Giá trị của các cơng trình khoa học đã công bố

Một phần của tài liệu Chất lượng nhân lực ở Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (Trang 31 - 32)

Qua nghiên cứu các cơng trình khoa học đã cơng bố có liên quan đến đề tài cho thấy, nhân lực, chất lượng nhân lực là một vấn đề đã và đang được các nhà khoa học quan tâm nghiên cứu dưới các góc độ khác nhau, nhưng đều là những vấn đề có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc mà luận án có thể kế thừa, phát triển. Cụ thể là:

Một là, các cơng trình nghiên cứu trên đã bàn về nhân lực, NNL, chất

lượng nhân lực nói chung. Một số cơng trình đã đưa ra khái niệm nhân lực, NNL, phân biệt nhân lực với NNL; phân tích chất lượng nhân lực trên các nội dung: thể lực, trí lực, tâm lực và vai trị của nhân lực đối với sự phát triển KT-XH của các quốc gia, doanh nghiệp. Tuy nhiên, cho đến nay chưa có cơng trình nào nghiên cứu về chất lượng nhân lực ở Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam. Do vậy, luận án khơng trùng lặp với các cơng trình khoa học đã được cơng bố.

Hai là, một số cơng trình đã nghiên cứu kinh nghiệm nâng cao chất lượng

nhân lực ở một số quốc gia và gợi ý một số bài học mà Việt Nam có thể tham khảo. Một số cơng trình nghiên cứu về thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực ở bình diện quốc gia cũng như doanh nghiệp, với những số liệu hết sức phong phú và đa dạng đã cung cấp cho nghiên cứu sinh cái nhìn tổng quan về chất lượng nhân lực ở Việt Nam nói chung và một số doanh nghiệp Việt Nam nói riêng; phân tích ngun nhân của thành tựu, hạn chế. Đây là nguồn tài liệu quý giá để nghiên cứu sinh kế thừa, rút ra bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam thời gian tới.

Ba là, một số cơng trình khoa học trên đây đã đề xuất quan điểm, giải

CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, chưa có cơng trình nào nghiên cứu đề xuất quan điểm, giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ở Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam.

Kết quả tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài cho thấy, các cơng trình nghiên cứu trên đây là nguồn tài liệu quý giúp nghiên cứu sinh tiếp cận và triển khai nghiên cứu đề tài “Chất lượng nhân lực ở Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam” một cách thuận lợi.

Một phần của tài liệu Chất lượng nhân lực ở Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (Trang 31 - 32)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(194 trang)
w