: Tổng số tiền lương tính theo cấp bậc cơng việc (1 đến n)
TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP KẾ TOÁN VIỆT NAM
3.1. Nhận xét tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngcủa Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam . của Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam .
3.1.1 Những ưu điểm.
Qua đợt thực tập tại Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam em đã tìm hiểu và nghiên cứu mợt cách chi tiết kế tốn nói chung, kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.Vì đặc thù là cơng ty tư vấn và cung ứng dịch vụ về kế toán vậy nên :
Việc tính lương của cơng ty diễn ra mợt cách nhanh chóng và phù hợp với quy chế của nhà nước và quy định của công ty. Cách tính lương đơn giản không phức tạp nên cán bợ cơng nhân viên có thể hiểu được và tính được tiền lương của mình mợt cách dễ dàng. Qua đó có thể đảm bảo lợi ích của công nhân viên mà họ sẽ không sợ bị trả thiếu lương.
Các chứng từ, sổ sách về tiền lương và các khoản trích theo lương được nhân viên kế toán tiền lương lập theo đúng thời hạn và được lưu trữ cẩn thận để dùng cho các lần kế toán sau. Dưới sự lãnh đạo của kế toán trưởng, các cơ quan chức năng thì các báo cáo tài chính của cơng ty được lập theo mợt quy trình nhất định, phù hợp với quy định hiện hành của nhà nước.
Cuối tháng, kế tốn tiến hành ghi sở dựa trên bảng tính lương mà phòng tổ chức- hành chính chuyển sang. Sự phân công giữa các phòng ban diễn ra một cách phù hợp với chức năng của các phòng ban đó, đem lại hiệu quả cao trong cơng tác và tạo tâm lý làm việc tốt cho công nhân viên công ty.
Công ty đã áp dụng thơng tư 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/12/2014. Ngồi ra, công ty còn sử dụng TK 334 và TK 338 để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo tình hình kinh doanh, sản xuất của cơng ty. Đây là
những tài khoản chủ yếu được dùng để hạch tốn tiền lương. Do đó có thể đảm bảo hoạt đợng sản xuất của công ty.
Công ty tuân thủ các quy định mà pháp luật ban hành mới nhất do Bộ tài chính quy định vào hệ thống kế tốn của cơng ty làm cho cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương diễn ra một cách suôn sẽ và đánh giá đúng được thực trạng tình hình kinh doanh, tình hình tài chính của công ty cụ thể được biểu hiện như sau:
- Việc xây dựng bộ máy quản lý, bợ máy kế tốn gọn nhẹ và hợp lý.
- Công ty luôn đặt ra vấn đề bồi dưỡng sức lao đợng, trình đợ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ của đợi ngũ cán bộ quản lý trong công ty.
- Quỹ Bảo hiểm cơng ty hoạt đợng đã có hiệu quả, thực hiện trợ cấp cho nhiều đối tượng, đã có sự quan tâm đến tâm lý và tinh thần của người lao động.
- Cơng ty đã chấp hành nghiêm chỉnh việc tính tốn, hạch toán và thanh toán tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và chế độ hạch tốn kế tốn của Bợ tài chính quy định.
3.1.2. Một số nhược điểm.
Bên cạnh những ưu điểm trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam đã đạt được, vẫn còn những mặt hạn chế sau đây:
* Về lao động:
Đội ngũ công nhân viên khá trẻ năng động sang tạo và chuyên nghiệp nhưng do tuổi đời chưa cao nên kinh nghiệm có phần hạn chế. Vậy nên cơng ty cần có chế đợ đãi ngợ cùng đó là tở chức nâng cao trình đợ của nhân viên để đào tạo được đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và lâu năm.
* Về phương tiện phục vụ cơng tác kế tốn
Cơng ty tính lương theo thời gian nhưng bên cạnh đó cần có phiếu báo cáo hồn thành cơng việc trong tháng. Nhằm mục đích thúc đẩy tiến độ công việc và thực hiên chế độ đãi ngộ phù hợp với tường nhân viên.
3.2. Mợt số kiến nghị nhằm góp phần kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam theo lương tại Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam
Tại cơng ty thì vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương luôn được đặt lên hàng đầu để đảm bảo chất lượng công tác của công nhân viên. Tuy nhiên, cũng khơng trách được những thiếu sót mà kế tốn tiền lương gặp phải. Chính vì vậy, cơng ty cần có các giải pháp và chiến lược mới để nâng cao hiệu quả làm việc của kế toán tiền lương đảm bảo các thơng tin mà kế tốn tiền lương cung cấp là chính xác, kịp thời, nhanh chóng. Do vậy, hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề rất cần thiết với công ty, phù hợp với nhu cầu quản lý của công ty hiện nay để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Qua thời gian thực tập tốt nghiệp về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế toán Việt Nam đã thực hiện rất tốt các quy định của nhà nước. Song bên cạnh đó còn có mợt số hạn chế và em có mợt số ý kiến nhằm góp phần hồn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Cơng ty TNHH tư vấn giải pháp kế tốn Việt Nam .
Thứ nhất: Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực cho
Công ty TNHH tư vấn giải pháp kế tốn Việt Nam
Cơng ty đã tuyển chọn nguồn nhân lực tương đối là đúng với chế độ, chính sách mà công ty đã đề ra. Tuy nhiên để cho c̣c tuyển chọn này có hiệu quả hơn thì cơng ty nên:
- Xác định rõ yêu cầu về trình độ, độ tuổi người lao động đối với tất cả các vị trí mà cơng ty cần tuyển vì có những vị trí u cầu sự năng động, nhanh nhẹn mà những người trẻ t̉i thì họ sẽ đảm bảo điều kiện đó hơn những người làm việc lâu năm.
- Cần áp dụng tuyển theo 3 vòng: loại hồ sơ, thi tuyển, phỏng vấn không nên tuyển những người mà qua giới thiệu hoặc chỉ chăm chăm vào bằng cấp vì bằng cấp cao chưa hẳn đã hồn thành tốt vị trí mà cơng ty cần tuyển. Tuy nhiên công ty nên ưu tiên những người có kinh nghiệm làm ở vị trí đó trong các cơng ty hoặc tở chức khác rồi.
Trong q trình làm việc cơng ty nên bố trí người làm việc lâu năm, có kinh nghiệm hướng dẫn kèm cặp những người mới vào làm để từ đó cơng ty sẽ có nguồn nhân lực có trình đợ, thành thạo chun mơn, năng đợng,…
Thứ hai: . Công tác tính lương của Cơng ty TNHH tư vấn giải pháp kế tốn
Việt Nam
Mặc dù công ty đã áp dụng hệ thống tính lương theo thời gian . Cách tính này tương đối đơn giản và hiệu quả, giúp cho nhân viên trong cơng ty có thể tính được lương của mình. Tuy nhiên, cơng ty vẫn phải sử dụng phiếu xác định sản phẩm hoàn thành. Vừa nâng cao tinh thần trách nhiệm vừa nâng cao hiệu quả công việc .
-Thứ ba: Chính sách về tiền lương, tiền thưởng.
Cơng ty cần có mợt chính sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý đúng với sức mà người lao động bỏ ra, phù hợp với chế độ bộ tài chính quy định. Từ đó kích thích người lao đợng hăng say tập trung sản xuất sáng tạo trong công việc. Nâng cao thu nhập cho người lao đợng, để người lao đợng có mức sống cao hơn đảm bảo được nhu cầu thiết yếu trong c̣c sống hiện tại. Mợt số hình thức thưởng như:
+ Thưởng đột xuất và định kỳ:
▪Thưởng đột xuất: Phần tiền thưởng này nằm trong kế hoạch khen thưởng của cơng ty, nó áp dụng mợt cách linh hoạt trong các trường hợp như thưởng cho phát minh sáng kiến, thưởng khi người lao đợng hồn thành tốt cơng việc được giao... Thưởng dưới hình thức này sẽ làm cho người lao đợng thấy rằng mình được quan tâm và đó chính là đợng lực rất lớn để người lao động cố gắng hơn. Theo chế đợ kế tốn quy định người lao đợng có phát minh sáng kiến được thưởng 5% giá trị bằng sáng kiến đó.
▪Thưởng của Cơng ty (thưởng định kỳ): Hình thức này áp dụng trong trường hợp mà lợi nhuận của Cơng ty tăng lên, lúc đó Cơng ty quyết định trích ra một phần để thưởng cho người lao động. Thông thường bao gồm:
Trích ra mợt phần để thưởng chia bình qn cho tất cả người lao đợng. Phần còn lại sẽ thưởng tuỳ theo mức đóng góp của từng người.