Biểu 2.7 :Bảng kê xuất nguyên vật liệu
2.1.2. KẾ TỐN CHI PHÍ NHÂN CƠNG TRỰC TIẾP 1 NỘI DUNG
2.1.2.1. NỘI DUNG
Chi phí nhân cơng trực tiếp trong giá thành sản phẩm xây lắp là những khoản tiền phải trả, phải thanh tốn cho cơng nhân trực tiếp sản xuất, trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
Chi phí nhân cơng trực tiếp bao gồm tiền lương chính, lương phụ, các khoản phụ cấp. Đối với ngành xây dựng cớ bản có đặc điểm riêng nên chi phí nhân cơng trực tiếp khơng bao gồm chi phí nhân cơng vận hành máy thi cơng và các khoản trích BHYT, BHXH, KPCD, BHTN của cơng nhân trực tiếp sản xuất mà nó được tập hợp vào khoản mục chi phí sử dụng máy thi cơng và chi phí sản xuất chung Trong điều kiện máy thi cơng cịn hạn chế, khoản mục chi phí nhân cơng trực tiếp của công ty thường chiếm tỷ trọng lớn sau khoản mục chi phí nguyên vật liệu trực tiếp trong giá thành cơng trình xây lắp. Do đó việc hạch tốn đúng, đủ chi phí nhân cơng có ý nghĩa quan trọng trong việc tính tốn, thanh tốn tiền lương, tiền cơng thoả đáng, kịp thời cho người lao động. Mặt khác, việc hạch tốn đúng, đủ chi phí nhân cơng cịn giúp cho việc tập hợp chi phí và tính giá thành cho từng đối tượng được chính xác, cung cấp thơng tính thiết thực cho người lãnh đạo.
Khoản mục chi phí nhân cơng trực tiếp của công ty bao gồm:
Giám đốc ủy quyền cho đội trưởng được phép ký kết các hợp đồng lao động với
công nhân lao động thời vụ. Hợp đồng lao động được ký trực tiếp với từng cá nhân hoặc với đại diện của người lao động nhưng phải có danh sách trích ngang cơng nhân kèm theo HĐLĐ này. Trong HĐLĐ Công ty và người lao động thoả thuận về mức lương, các chế độ khác sau đó thống nhất ký HĐLĐ. Trong xí nghiệp xây dựng có nhân viên có nhiệm vụ ghi chép tình hình lao động của công nhân , việc ghi chép được thực hiện thông qua bảng chấm công.
Đối với công nhân trong danh sách, cơng ty tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ (theo chế độ quy định của Nhà nước). Một phần tính vào chi phí sản xuất (16% trên tổng quỹ lương cơ bản đối với BHXH, 3% đối với BHYT, 2% đối với KPCĐ, 1% đối với BHTN), công ty trả hộ người lao động, một phần công nhân viên phải nộp hoặc khấu trừ vào thu nhập của họ (6 % đối với BHXH và 1,5 % đối với BHYT, 1% đối với BHTN).
Việc tính các khoản trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ trên tiền lương của cơng nhân viên của công ty được thực hiện như sau
+ KPCĐ trích 2% trên tiền lương cơ bản đóng BHXH để trích vào CP cơng trình.
Tổng số trích KPCĐ của cơng trình trong tháng
= Hệ số lưong cơbản x
Mức lương tối thiểu của
nhà nước ban hành
x 2%
+ BHYT căn cứ vào quỹ lương cơ bản của tồn bộ cơng ty, kế tốn tiền lương tính số BHXH phải trích trong tháng.
Tổng số trích BHYT của cơng trình trong tháng
= Hệ số lương cơbản x
Mức lương tối thiểu của
nhà nước ban hành
x 3%
+ Căn cứ vào số BHXH phải trích trong tháng, kế tốn tiền lương tính số phải trích BHXH trên chi phí tiền lương của cơng trình.
của cơng trình trong
tháng bản
tối thiểu của nhà nước ban hành
+ Căn cứ vào số BHTN phải trích trong tháng, kế tốn tiền lương tính số phải trích BHTN trên chi phí tiền lương của cơng trình.
Tổng số trích BHTN của cơng trình trong tháng
= Hệ số lương cơbản x
Mức lương tối thiểu của
nhà nước ban hành
x 1%
Còn lại 8,5% người lao động phải nộp trừ vào tiền lương hàng tháng.