I. Đánh giá thực trạng về công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty.
2. Về nhược điểm
Mặc dù công ty SUNTECH đã thực hiện rất nghiêm chỉnh các chế độ về lao động và tiền lương của Nhà nước, nhưng do chính sách về tiền lương của Nhà nước hiện nay vẫn cịn q nhiều bất cập nên cơng ty cũng không tránh khỏi những hạn chế nhất định trong công tác quản lý lao động tiền lương.
Tiền lương cơ bản theo quy định thực chất vẫn không thể đáp ứng được chi phí sinh hoạt của người lao động và gia đình họ, chưa làm đựơc chức năng quan trọng nhất của tiền lương là tái sản xuất sức lao động. Mức lương tối thiểu mặc dù đã qua 5 lần điều chỉnh mà mới đây nhất là điều chỉnh mức lương tối thiểu lên 350.000đ/người/tháng vào ngày 1/10/2005. Mức lương tối thiểu này vẫn chưa bù lại giá trị thực tế của tiền lương bị giảm do lạm phát. Tiền lương không đủ chu cấp các chi phí cho sinh hoạt hàng ngày của CNV như là tiền nhà, tiền điện, nước, học phí…
Cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của cơng ty vẫn cịn những hạn chế:
- Công ty lựa chọn mức lương tối thiểu chưa hợp lý, chưa sát với biến động của nền kinh tế thị trường. Trong khi nhiều doanh nghiệp, công ty trong Tổng cơng ty khác đều có mức lương tối thiểu lớn hơn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định thì cơng ty SUNTECH vẫn lựa chọn mức lương tối thiểu ở mức thấp nhất là: 350.000đ/tháng/người.
- Phương pháp phân phối tiền lương theo doanh thu (lương kỳ 2 của công ty chưa thực sự thể hiện sự khuyến khích đối với người lao động trong cơng việc, việc phân phối lương vẫn căn cứ vào tiền lương cấp bậc là chủ yếu. Như vậy, việc quyết định thống nhất lấy chỉ tiêu doanh thu để tính đơn giá tiền lương là đơn giản và thuận lợi song chưa thực sự gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Tổ chức Cơng đồn trong cơng ty tuy đã rất cố gắng phát huy tác dụng của mình song vẫn cịn một số hạn chế. Việc nêu ra những biện pháp cho việc giải quyết vướng mắc hiện nay như hình thức khuyến khích người có chun mơn cao, nghiệp vụ giỏi… đều chưa thoả đáng. Nói chung vai trị đại diện cho người lao động trong vấn đề tiền lương của tổ chức Cơng đồn chưa ngang tầm với những đòi hỏi của cơ chế thị trường, cịn nặng nề về hình thức và có xu hướng tạo ra sự thống nhất với người sử dụng lao động.