Để xây dựng một cơng trình, người thợ xây cần phải có sẵn một bản vẽ chi tiết Để hình thành và phát triển một doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh thích
3.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Kinh nghiệm thực tiễn trong gần mười lăm năm thực hiện chính sách đổi mới ở nước ta đã chỉ rõ rằng, trong bất cứ một lĩnh vực hoạt động nào, nhân tố giữ vai trò quyết định trong mọi hồn cảnh, tình huống khơng phải là ở máy móc thiết bị, cơ sở vật chất kỹ thuật mà là ở nhân tố con người. Là thị trường cao cấp, thị trường chứng khoán cũng cần rất nhiều đội ngũ chun viên có trình độ cao trong nhiều lĩnh vực để tồn tại và phát triển. Rõ ràng, để có thể giúp người dân hiểu rõ về bản chất các loại chứng khoán và lựa chọn một tổ hợp các chứng khốn tối ưu, ngồi việc am hiểu các luật lệ mua bán, nhân viên làm việc tại các cơng ty chứng khốn phải thật sự là các chun gia giỏi trong các lĩnh vực quản trị tài chính, quản trị đầu tư, phân tích đầu tư, tiếp thị....
Tại các quốc gia có thị trường chứng khốn phát triển, việc sát hạch và tuyển chọn các chuyên viên chứng khốn được thực hiện theo một quy trình nghiêm ngặt và những tiêu chuẩn hết sức khắt khe. Muốn hành nghề trên thị trường chứng khốn, ngồi tiêu chuẩn phải có là có óc phân tích nhạy bén kinh doanh, khả năng phán đốn và biết đưa ra quyết định đúng lúc, người tham dự tuyển phải được đào tạo và huấn luyện theo một chưng trình đặc biệt. Quy định này hồn tồn hợp lý và dễ hiểu bởi sẽ là hết sức nguy hiểm và khơng có cơ sở gì để đảm bảo an tồn tài sản của người đầu tư nếu như có sự bng lỏng trong quản lý đào tạo, dễ dãi trong việc cấp giấy phép hành nghề cho các cá nhân và tổ chức không hội đủ năng lực chuyên môn cần thiết để hành nghề trên thị trường chứng khốn. Do đó, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho thị trường chứng khoán ở Việt Nam, các giải pháp cần triển khai trong thời gian tới là:
1. Thành lập Viện đào tạo chứng khoán Việt Nam trực thuộc VASD để tổ chức công tác huấn luyện, đào tạo, nâng cao trình độ cho các nhà quản lý thị trường, các giám đốc điều hành cơng ty chứng khốn, các nhân viên hành nghề chứng khoán .
2. Tổ chức liên tục các chương trình phổ cập những kiến thức cơ bản về chứng khoán và thị trường chứng khoán cho nhân dân trên các phương tiện thông tin đại chúng (radio, tivi) đồng thời có kế hoạch đưa mơn học thị trường tài chính, thị trường chứng khốn vào các trường trung học phổ thông, trung học dạy nghề, các trường đại học như một môn học bắt buộc.
3. Cập nhật và chuẩn hố chương trình đào tạo chứng khốn theo đúng các chuẩn mục quốc tế trước hết cho cán bộ giảng dạy về chứng khoán, cho đội ngũ cán bộ làm việc tại các cơng ty chứng khốn, cho các cán bộ quản lý tài chính tại các doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của các “lò” dạy nghề, chất lượng tư vấn của các nhà tư vấn cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản trị vốn, quản trị tài chính tại các cơng ty.
4. Khai thác có hiệu quả sự giúp đỡ của các tổ chức quốc tế trong việc đào tạo nguồn nhân lực hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán.
5. Mạnh dạn tuyển chọn những sinh viên giỏi, có năng khiếu kinh doanh, có trình độ ngoại ngữ vững ở các trường đại học để gửi đi đào tạo và thực tập ở các sở giao dịch chứng khoán của các nước tiên tiến nhằm hình thành nguồn cán bộ nịng cốt cho thị trường chứng khoán trong những năm tiếp theo.