1. Phương pháp theo dõi:
Doanh nghiệp dùng phương pháp thủ cơng đó là: Bảng chấm cơng, bảng thanh tốn tiền lương sản phẩm của từng phân xưởng do phòng tổ chức xác nhận chuyển sang.
2. Các hình thức tiền lương:
Hiện nay, cơng ty áp dụng 2 hình thức trả lương: Lương theo thời gian và lương theo sản phẩm.
Lương trả theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao
động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc theo tiêu chuẩn của nhà nước. Hình thức này được doanh nghiệp áp dụng chủ yếu cho các phòng ban và các bộ phận phụ trợ khác. Lương thời gian bao gồm: lương tháng, lương ngày, lương giờ.
- Ưu điểm của phương pháp tính lương theo thời gian: dễ làm.
- Nhược điểm: không công bằng, không động viên mọi người tăng năng suất lao động.
Hình thức trả lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương căn cứ vào số
lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá cho một đơn vị sản phẩm. Hình thức này được áp dụng trực tiếp cho người sản xuất.
- Ưu điểm: Đảm bảo cơng bằng khuyến khích tăng năng xuất chất lượng sản phẩm.
-Nhược điểm: Phức tạp, tốn nhiều thời gian để tính tiền lương.
3. Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT và KFCĐ.
*Quỹ tiền lương:
Là tồn bộ số tiền lương tính theo số cơng nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả. Thành phần quỹ lương gồm: phụ cấp, lương sản phẩm...
*Quỹ bảo hiểm xã hội:
Ngồi tiền lương, CNVC cịn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT.
Quỹ BHXH là tổng số tiền phải trả cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất...
Nội dung của các khoản chi trợ cấp BHXH: trợ cấp công nhân viên ốm đau, trợ cấp bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hưu trí, trợ cấp tử tuất, chi phí cơng tác quản lý BHXH. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
* Quỹ BHYT: