III. Phương pháp tính lương, tài khoản sử dụngvà phương pháp hạch toán:
1. Phương pháp tính lương:
1.1. Hình thức trả lương theo thời gian:
Hiện nay, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho cán bộ văn phòng. Căn cứ vào thời gian thực tế của người lao động (theo ngày) và chức vụ của cán bộ cơng nhân viên văn phịng với mức lương quy định:
[ (Bậc lương + Hệ số trách nhiệm) Hệ số lương ]
Lương tháng = -------------------------------------------------------- Sốngày công 26 Tiền lương tháng Lương ngày = ---------------------- 26 Lương ngày Lương giờ = --------------- 8 1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Nhưng do tính chất cơng việc nên ở một số bộ phận phải thuê một số lượng lớn cơng nhân ở bên ngồi. Trên cơ sở số lao động hợp lý của các phân xưởng cơng ty giao khốn quỹ lương cho từng bộ phận, từng phân xưởng theo quy tắc hoàn thành nhiệm vụ được giao. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức độ hồn thành cơng việc được giao của từng phân xưởng. Đó là hình thức tính lương theo sản phẩm.
Phịng kế hoạch nêu lên đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm, cuối tháng kế toán căn cứ vào số sản phẩm nhập kho. Sau đó ghi từng loại sản phẩm và lắp đơn giá cơng sản xuất vào phiếu nhập kho bao gồm (công vẽ, cơng đổ...) cịn những người ăn lương theo thời gian như quản lý, phun sơn...được hưởng lương thời gian.
Đơn giá SP/một công = SP Đơn giá khoán sản phẩm Số ngày cơng tồn phân xưởng