- BP vật liệu phụ: Một số sản phẩm của cơng ty khi sản xuất ngồi lượng NVL chính được sử dụng cịn cần phải có một số loại vật liệu phụ như: tấm lợp trần có vật liệu phụ là dung mơi, bột đá,cacbon, mực in,…dép có bột nỡ,axit steric,…CP NVL phụ đưa vào sử dụng tỷ lệ thuận với khối lượng thành phẩm .
Dựa vào bảng tổng hợp nhập xuất tồn nguyên liệu TK 1522 - VLP của từng quý ta tổng hợp được CP vật liệu phụ của từng loại mặt hàng được sản xuất.
CP VLP tính cho 1 kg
TPi =
CP VLP sử dụng để sản xuất TPi Khối lượng thành phẩmi
-BP nhiên liệu: Bao gồm xăng, dầu, mỡ,…phát sinh tỷ lệ với khối lượng thành phẩm
CP nhiên liệu dùng cho sản xuất chủ yếu phát sinh ở bộ phận bao dệt, CP này lấy ở sổ tổng hợp TK 1523 “nhiên liệu” đối ứng với tài khoản 621;
CP nhiên liệu cho 1 kg TPi = CP nhiên liệu sử dụng sản xuất TPi Khối lượng thành phẩmi
BẢNG TÍNH BIẾN PHÍ VLP, NL CỦA 1 KG THÀNH PHẨM NĂM 2005
Tên thành phẩm Khối lượng
(kg) CP VLP BP VLP cho 1 kg TP BP NL cho 1 kg TP BP VLP, NL cho 1 kg TP (1) (2) (3) (4)=(3) : (2) (5) (6) = (4) + (5) Bao bì xi măng 175.201,67 114.051.489,00 650,97 650,97 Cuộn KP 7.499,00 0,00 0,00 Manh bao dệt PP 711.970,70 139.687.866,00 196,20 85,51 281,71
Manh bao dêt PP,
HD tráng PP 146.601,60 29.343.325,00 200,16 85,51 285,67 Túi LDPE 5.709,50 0,00 0,00 Túi HDPE 100.559,80 0,00 0,00 Ống nước HDPE 653.540,23 20.614.546,00 31,54 31,54 Ống nước PVC 368.955,42 88.641.304,00 240,25 240,25 Dép, ủng 91.909,17 204.627.078,00 2.226,41 2.226,41 Tấm ốp trần 180.833,02 92.937.757,00 513,94 513,94 Sản phẩm khác 14.499,24 163.636,00 11,29 11,29 Tổng cộng 2.457.279,35 690.067.001,00 - CP phụ tùng thay thế ( CP PTTT)
Bao gồm bù lon, dao rọc, dao lam, cầu chì thủy tinh, vải nhám,…Lượng PTTT để sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị phụ thuộc vào số lần máy bị hỏng. Tuy nhiên,vào thời điểm mùa vụ hoặc cơng ty nhận được đơn đặt hàng thì phải tăng ca, do đó máy móc phải hoạt động nhiều hơn nên CP PTTT sẽ tăng lên.
CP này lấy ở sổ tổng hợp TK 1524 “CP phụ tùng thay thế”. Ta tính được BP (PTTT) trên 1 kg thành phẩm như sau.
CP PTTT trên 1 kg TP = Giá trị phụ tùng thực tế sử dụng để sản xuất TPi Khối lượng TP được sản xuất
= = 166,897 (đ/kg)
2.1.2.Chi phí tiền lương và kinh phí cơng đồn.
Hiện nay cơng ty trả lương cho cán bộ cơng nhân viên theo hai hình thức: lương theo sản phẩm và lương theo thời gian. Đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất thì được hưởng lương theo sản phẩm, còn đối với nhân viên gián tiếp (nhân viên quản lý, phục vụ ) thì vừa được hưởng lương theo thời gian vừa được hưởng lương theo sản phẩm. Do đó CP tiền lương được tách ra thành hai loại CP, đó là CP khả biến – CP tiền lương theo sản phẩm và CP bất biến – CP tiền lương tính theo thời gian.
- Chi phí tiền lương thuộc loại biến phí: Đây là khoản CP tiền lương tính theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất. Lương được trả căn cứ vào số lượng thành phẩm sản xuất ra và đơn giá lương của nhân công trực tiếp sản xuất cho từng mặt hàng. CP này tỷ lệ thuận với khối lượng sản phẩm sản xuất ra. Cịn trong những ngày nghĩ lễ, phép theo chế độ thì lương được hưởng tính theo thời gian. Tiền lương của các bộ phận được tính theo khối lượng thành phẩm sản xuất ra (Kg).
Tổng lương theo sản phẩm của BPSX = KLTPi x Đơn giá tiền lương TPi. KLTPi :khối lượng thành phẩm i.
Ở đây, đơn giá tiền lương do bộ phận tiền lương của phịng tổ chức hành chính xây dựng.
CP tiền lương thuộc loại BP còn bao gồm lương theo sản phẩm của bộ phận gián tiếp.
Tổng tiền lương của bộ phận gián tiếp
(lương theo sản phẩm) = 10% x Tổng lương của BPSX - Chi phí tiền lương thuộc loại định phí: Đây chính là khoản tiền lương tính
theo thời gian, là lương trả cho bộ phận gián tiếp và lương cho công nhân viên vào những ngày nghĩ lễ, phép theo chế độ. Khoản lương này được tính dựa vào hệ số lương cơ bản, hệ số này được công ty tính tốn, xét duyệt vào đầu năm.
Tổng lương thời gian =
Mức lương tối thiểu dn áp dụng x HSLCBi
x làm việc ttSố ngày 22
HSLCBi : Hệ số lương cơ bản của nhân viên i,
Cơng ty cịn có lương kiêm nhiệm, trách nhiệm dành cho tổ trưởng, tổ phó. Phụ cấp kiêm nhiệm = Mức lương tối thiểu tại dn x HSLCBi x % kiêm nhiệm. (% kiêm nhiệm, trách nhiệm tính cho tổ trưởng là 7 %, tổ phó là 5%).
Lương ca ba = 40% x Lương thời gian. Lương phép = x Số ngày nghĩ phép
CP BHXH, BHYT, KPCĐ: Theo quy định, BHXH, BHYT trích nộp 17% trên tổng quỹ lương tháng và được tính theo lương cơ bản.
Tổng CP BHXH, BHYT = 17% x .
Do cơng ty trả lương theo hai hình thức là lương thời gian và lương sản phẩm nên việc trích lập KPCĐ cũng tương tự như vậy.