2.2. Đánh giá tình hình tài chính của cơng ty cổ phần NHỰA HƯNG YÊN
2.2.1. 2 Đánh giá tình hình biến động nguồn vốn (Bảng 02)
Nhìn vào bảng 1 ta thấy cơ cấu vốn của doanh nghiệp chủ yếu lệch về sử dụng vốn vay là chủ yếu, mà cơ cấu này lại càng tăng khi so sánh cuối năm 2011 với đầu năm. Chứng tỏ doanh nghiệp có khả năng tự chủ về tài chính thấp. Mức sử dụng địn bẩy tài chính là rất lớn, rủi ro tài chính rất cao.
Phần nợ phải trả ta thấy tăng 64,089,402,092 đồng với tỷ lệ tăng 48,3% ứng với cơ cấu tăng 10,1% . Trong đó nợ ngắn hạn tăng 64,122,700,642 đồng với tỷ lệ tăng 49,5% ứng với cơ cấu tăng 0,8% , nợ dài hạn giảm 33,298,550 đồng với tỷ lệ giảm 1,1% tỷ trọng giảm 0,004% . Điều này cho thấy Cty nợ ngắn hạn quá nhiều đây là tình rất bất lợi cho công ty nếu như chủ nợ địi cơng ty có thể ứng phó khơng kịp thời trong khi chỉ tiêu nợ dài hạn lại quá ít . Về ngun tắc tài chính thì TSNH được tài trợ bởi 1 phần NVNH+ 1 phần NVDH , cịn TSDH thì được tài trợ bởi NVDH , nhưng phần NVDH của Cty quá ít cho thấy Cty vay nợ ngắn hạn quá nhiều và có
thể phần TSDH và đầu tư dài hạn đã được Cty tài trợ bằng NVNH đây là một quyết định đầu tư quá mạo hiểm và rủi ro xảy ra không trả được nợ kịp thời là rất lớn . Do đó Cty cần phải huy động nguồn vốn dài hạn nhanh để kịp thời thay đổi lại cơ cấu tài trợ của mình . Nhưng đây là chính sách đầu tư và huy động vốn rất phổ biến ngoài thực tế, tuy rất mạo hiểm nhưng nếu doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả thì rất tốt. Tuy nhiên doanh nghiệp phải thường xuyên theo dõi tình hình, đánh giá và đưa ra những quyết sách kịp thời.
Phần NVCSH cuối năm 2011 tăng so với đầu năm 2,681,374,672 đồng tưong ứng với tỷ lệ giảm 2,2% , cơ cấu giảm 10,1% , vậy nguyên nhân tăng nguồn vốn này do đâu . Đó là do sự bố trí vào các quỹ từ lợi nhuận quá nhiều trong khi vốn của chủ sở hữu khơng có sự đầu tư mà phải đi vay ngắn hạn từ bên ngoài để sản xuất và đầu tư . Cụ thể là quỹ khen thưởng phúc lợi tăng 333,449,574 đồng với tỷ lệ tăng 34% cơ cấu tăng 0,3% như vậy sự gia tăng này là không hợp lý trong khi vẫn phải vay ngắn hạn quá nhiều , do đó Cty nên điều chỉnh các quỹ này giảm xuống để trả bớt nợ ngắn hạn .
Phần nguồn kinh phí và quỹ khác có sự gia tăng điều này cũng có thể là hợp lý bởi quỹ này chủ yếu là phần quỹ khen thưởng phúc lợi dùng để thưởng cho những cá nhân có đóng góp cho cơng ty dùng để khuyến khích người lao động làm việc hăng say và nhiệt tình với Cty hơn .