- Về hợp đồng kiểm tốn: Cơng ty cần đánh giá và lựa chọn kỹ lưỡng
3.5.3 Về phía các trường ĐH và các tổ chức đào tạo về kế toán – kiểm toán
phù hợp.
- Bộ tài chính nên có văn bản hướng dẫn và các khóa đào tạo thêm cho các doanh nghiệp Việt Nam về việc xây dựng mơ hình hệ thống KSNB đạt hiệu quả.
3.5.2 Về phía hiệp hội nghề nghiệp
Ở các quốc gia phát triển, Hiệp hội nghề nghiệp đóng một vai trị rất quan trọng trong quá trình tồn tại và phát triển của kiểm toán độc lập. Chẳng hạn, các Hiệp hội nghề nghiệp kiểm tốn này có thể nghiên cứu, ban hành và cơng bố hệ thống Chuẩn mực kiểm tốn… Ngồi ra có những hiệp hội có những chứng chỉ kiểm tốn rất uy tín trên thế giới như: ACCA, CPA của Mỹ…
Ở Việt Nam, hoạt động nghề nghiệp nên ban hành các văn bản có tính chất hướng dẫn thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của kiểm toán độc lập. Ví dụ: có thể xây dựng và ban hành chương trình kiểm tốn mẫu để các cơng ty tham khảo cũng như áp dụng, từ đó nâng cao chất lượng kiểm tốn độc lập… Đồng thời, Hiệp hội nghề nghiệp cũng cần tăng cường mở rộng quy mơ, có thể cung cấp thêm các lĩnh vực tư vấn về kế toán – kiểm toán, hoạt động đào tạo cấp chứng chỉ…
3.5.3 Về phía các trường ĐH và các tổ chức đào tạo về kế toán – kiểmtoán toán
Hiện nay, nguồn nhân lực kiểm toán ở Việt Nam không chỉ thiếu về số lượng mà cịn thiếu về chất lượng. Vì thế, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán đang là một vấn đề hết sức cấp thiết. Nhưng làm thế nào để khơng chỉ đáp ứng về số lượng mà cịn đáp ứng được cả mặt chất lượng?
Để làm được điều này, các tổ chức đào tạo cũng cần ngày một hồn thiện chương trình đào tạo của mình. Một vấn đề hết sức quan trọng là cần kết hợp lý thuyết, chuẩn mực với thực tế kiểm tốn… Ví dụ như liên kết với các cơng ty kiểm tốn, hiệp hội nghề nghiệp để có những chương trình đào tạo thực tế, những chuyến tập huấn bởi chính các kiểm tốn viên dày dặn kinh nghiệm… Điều đó giúp cho người học được liên hệ trực tiếp lý thuyết với thực tế trong q trình học góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán.