NHỮNG ĐIỀU KIỆN ĐỂ THỰC HIỆN CÁC GIẢI PHÁP

Một phần của tài liệu (Luận văn học viện tài chính) hoàn thiện quy trình kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự trong kiểm toán báo cáo tài chính tại công ty kiểm toán và tư vấn thuế AVINA IAFC (Trang 88 - 92)

3.5.1 Về phía Nhà nước và các cơ quan chức năng

Hoạt động kiểm tốn độc lập có vai trị ngày càng quan trọng trong nền kinh tế hiện nay. Ở mỗi quốc gia, hoạt động kiểm toán độc lập được quy định bởi pháp luật, chịu sự kiểm soát của Nhà nước theo những quy định cụ thể. Do đó, để hoạt động này ngày càng phát triển, phát huy được vai trị của nó thì Nhà nước ta cần hồn thiện hơn mơi trường pháp lý cho Hệ thống kinh tế thị trường nói chung và hoạt động Kiểm tốn nói riêng.

3.5.2 Về phía Hiệp hội kế toán và kiểm toán

Các Hiệp hội nghề nghiệp đóng vai trị quan trọng trong việc xây dựng, ban hành các chuẩn mực quốc gia về kế toán- kiểm tốn, hướng dẫn nghiệp vụ chun mơn và phát triển nghề nghiệp. Tại Việt Nam hiện nay có Hội Kế tốn và Kiểm toán Việt Nam – VAA (thành lập cuối năm 1994) và Hội KTV hành nghề Việt Nam – VACPA (thành lập 4/2005). Tuy vậy hoạt động của

các Hiệp hội hiện nay vẫn cịn nhiều hạn chế, chưa có vị trí và vai trị trong việc quản lý, kiểm soát chất lượng hoạt động kiểm tốn, vì nhiều lý do khách quan và chủ quan. Trong những năm tới, các Hiệp hội cần tranh thủ sự giúp đỡ của Bộ Tài Chính và các ban nghành, tổ chức kinh tế trong nước cũng như quốc tế, tăng cường hoạt động, nâng cao hơn vị trí, vai trị của mình trong sự phát triển của hoạt động kiểm tốn độc lập nói riêng và hoạt động kiểm tốn nói chung.

3.5.3 Về phía cơng ty kiểm tốn

Việc thực hiện kiểm toán BCTC tại AVINA-IAFC cần được tuân theo các quyết định và quy định mà công ty ban hành. Các văn bản này phải đảm bảo phù hợp với các chính sách, yêu cầu quản lý của Nhà nước, Bộ Tài Chính ; phù hợp với các chuẩn mực kế tốn- kiểm tốn Việt Nam cũng như các thơng lệ, chuẩn mực kiểm tốn quốc tế.

Cơng ty cần chú ý, thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ, cập nhật các văn bản mới về kế toán- kiểm toán cũng như các lĩnh vực khác cho nhân viên cơng ty. Duy trì và nâng cao các chế độ khen thưởng đãi ngộ để khuyến khích tinh thần làm việc cho các nhân viên cũng như những hình thức kỷ luật, phê bình và tự phê bình nhằm đảm bảo nguyên tắc hoạt động của công ty. Cơng ty cũng nên khuyến khích, tạo điều kiện hơn cho nhân viên cơng ty tham gia các khóa nâng cao trình độ nghiệp vụ như học cao học, ACCA, CPA … và học ngoại ngữ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp, ký kết thực hiện hợp đồng với các đối tác nước ngồi. Vì trên thực tế, hoạt động kiểm tốn của chi nhánh với các khách hàng là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tại Việt Nam cịn hạn chế. Việc mở rộng thực hiện kiểm toán các khách hàng này sẽ giúp chi nhánh nâng cao uy tín và quy mơ của mình.

3.5.4 Về phía khách hàng được kiểm toán

Các doanh nghiệp cần tổ chức cơ cấu lao động, bộ máy, hệ thống kế toán, lập BCTC … khoa học, hợp lý và phù hợp với chuẩn mực chung.

Doanh nghiệp phải có trách nhiệm cung cấp thơng tin, tài liệu kế tốn kịp thời, đầy đủ, trung thực và minh bạch cho các tổ chức cá nhân theo quy định của pháp luật. Phải chịu trách nhiệm về gian lận, sai sót và trách nhiệm đối với BCTC lập ra.

Hiểu được ý nghĩa của việc kiểm toán, tạo điều kiện cho đồn kiểm tốn thực hiện cơng việc kiểm tốn tại doanh nghiệp mình. Hơn nữa, nên tăng cường công tác kiểm tốn khơng chỉ đối với BCTC mà cả kiểm toán hoạt động và kiểm tốn tn thủ. Điều đó vừa đem lại hiệu quả cao trong hoạt động và quản lý của doanh nghiệp, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp, đồng thời góp phần làm trong sạch, vững mạnh cho nền kinh tế.

KẾT LUẬN

Trong điều kiện nước ta hiện nay, hoạt động kiểm toán chiếm một vai trò rất quan trọng nên việc tăng cường hoạt động và nâng cao chất lượng cơng tác kế tốn, kiểm tốn là điều tất yếu. Hiện nay các cơng ty đang nỗ lực để xây dựng cho mình một phương pháp kiểm tốn hiệu quả mang lại thương hiệu cho chính cơng ty mình để tìm được một chỗ đứng trên thị trường. Cơng ty kiểm toán và tư vấn thuế AVINA-IAFC cũng đang trong q trình đó với sự cố gắng khơng ngừng và lịng nhiệt huyết của ban Giám đốc Công ty.

Là sinh viên chun ngành kiểm tốn, trong q trình học tập ở trường em đã được tìm hiểu về các vấn đề lý luận cơ bản về lĩnh vực kế toán, kiểm toán. Qua thời gian thực tập tại AVINA-IAFC, em đã có cơ hội tiếp cận với cơng tác kiểm tốn thực tế mà các KTV tiến hành. Trên cơ sở đó, em đã nhận thấy được tầm quan trọng của kiểm tốn Tiền lương trong kiểm tốn Báo cáo tài chính, với mong muốn được hiểu biết sâu hơn về khoản mục này, em đã lựa chọn đề tài: “Hồn thiện quy trình kiểm tốn chu kỳ tiền lương và nhân sự

trong kiểm tốn BCTC tại Cơng ty Kiểm tốn AVINA-IAFC” làm luận văn tốt

nghiệp.

Do thời gian thực tập có hạn, cùng với những kiến thức thực tế chưa nhiều nên bài viết của em khó tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cơ để bài luận văn của em được hoàn thiện hơn.

Cuối cùng, một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Giảng viên – PGS.TS Giang Thị Xuyến và các anh chị trong AVINA- IAFC đã nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn em trong suốt thời gian thực tập vừa qua cũng như trong q trình em hồn thành luận văn này.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Giáo trình “Kiểm toán căn bản”: Chủ biên PGS – TS Thinh Văn Vinh – NXB Tài Chính

2. Giáo trình “Kiểm tốn Báo cáo tài chính”: Chủ biên PGS – TS Thịnh Văn Vinh – NXB Tài Chính

3. Hệ thống chuẩn mực kiểm tốn Việt Nam: Vụ chế độ kế tốn, Bộ tài chính – NXB Tài Chính

4. Giáo trình “Kiểm tốn Báo cáo tài chính” Đại học Kinh tế quốc dân 5. Hồ sơ kiểm toán chung, File tài liệu kiểm tốn Báo cáo tài chính tại Cơng ty KIểm tốn và tư vấn thuế AVINA-IAFC

6. Trang web: www.kiemtoan.com.vn 7. Trang web: www.vacpa.gov.org 8. Các luận văn khóa trước

Một phần của tài liệu (Luận văn học viện tài chính) hoàn thiện quy trình kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự trong kiểm toán báo cáo tài chính tại công ty kiểm toán và tư vấn thuế AVINA IAFC (Trang 88 - 92)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(92 trang)