2.2. Thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại phũng
2.2.2. Cỏc hỡnh thức trả lương
Tại phũng Tài chớnh - Kế hoạch huyện Nam Trực ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương khỏ phổ biến đối với cỏn bộ cụng chức, viờn chức:
2.2.2.1. Trả lương theo thời gian giản đơn
Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành cụng việc và đạt yờu cầu.
Tiền lương thỏng là tiền lương đó được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong cỏc thang lương, được tớnh và trả cố định hàng thỏng trờn cơ sở hợp đồng lao động. Lương thỏng tương đối ổn định và được ỏp dụng khỏ phổ biến nhất đối với cụng nhõn viờn chức.
Lương thỏng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương + hệ số cỏc khoản phụ cấp được hưởng theo quy định) / số ngày làm việc trong thỏng theo quy định] * số ngày làm việc thực tế trong thỏng.
VD: ễng Trần Quang Huy - Trưởng phũng: - Hệ số lương: 4.32
- Hệ số phụ cấp chức vụ: 0.3 - Hệ số phụ cấp cụng vụ: 1.16
Trong thỏng, ụng Huy đi làm đầy đủ, vậy lương thỏng của ụng Trần Quang Huy là:
= 1.150.000 x ( 4.32 + 0.3 + 1.16) = 6.647.000 (đồng)
2.2.2.2. Trả lương theo thời gian cú thưởng
Là hỡnh thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng từ nguồn thu nhập tăng thờm… nhằm khuyến khớch người lao động hoàn thành tốt cỏc cụng việc được giao.
Trả lương theo thời gian cú thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + cỏc khoản tiền thưởng.
2.2.3. Tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại phũngTài chớnh - Kế hoạch huyện Nam Trực