- ximăng trắng 220.979
2.2 Chi phí nhân cơng trực tiếp
Công ty thực hiện nguyên tắc phân phối tiền lương theo lao động. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng cá nhân, từng bộ phận lao động. Việc quy định trả lương cho cá nhân người lao động khơng phân phối bình qn. Những bộ phận sản xuất chính địi hỏi kỹ thuật cao, những người lao động địi hỏi chun mơn kỹ thuật nghiệp vụ giỏi, đóng góp vai trị quan trọng cho việc hồn thành nghiệp vụ sản xuất kinh doanh của Cơng ty thì mức tiền lương được trả cao hơn người làm công việc chuyên môn nghiệp vụ thơng thường. Lao động giản đơn phổ biến thì mức lương được trả cân đối với lao động cùng loại trên địa bàn. Hệ số chênh lệch do Công ty và đơn vị quy định. Người lao động làm việc nào hưởng lương việc đó.
Căn cứ vào đơn giá Tổng Cơng ty giao, kế hoạch quỹ tiền lương và hiệu quả sản xuất kinh doanh năm 2000. Công ty phân phối và giao lại tiền lương sản phẩm và lương thời gian cho các thành viên theo hiệu quả sản xuất , năng xuất, chất lượng và độ phức tạp của từng đơn vị, từng bộ phận.
Từ đơn giá Công ty giao, các đơn vị thành viên xí nghiệp trực thuộc các đơn vị hưởng lương sản phẩm , lương khốn có trách nhiệm phân phối trả lương tới tổ và người lao động theo quy chế trả lương nội bộ phù hợp với luật lao động và quy chế của Công ty . Bản quy chế phải được cơng đồn cung cấp thoả thuận phổ biến đến từng người lao động và đăng ký với Công ty trước khi thi hành. Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động phải ghi trên bảng lương và sổ thu nhập theo mẫu quy định của Công ty.
Để đảm bảo được yêu cầu sản xuất kinh doanh , Tổng Công ty tiến hành tổ chức xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật tiên tiến làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương cho từng bộ phận, bên cạnh đó phải đảm bảo được mối quan hệ hợp lý về thu nhập tiền lương bình quân giữa các đơn vị trong Công ty. Đồng thời căn cứ vào cơ cấu tổ chức, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty và chế độ chính sách của nhà nước, mà Cơng ty có những hình thức trả lương như: trả lương theo thời gian và theo sản phẩm lương khoán.
+ Đối với những cán bộ công nhân viên trong đơn vị không đủ điều kiện làm khoán (KCS, bảo vệ, y tế ... ) và nhân viên quản lý thì được trả lương theo thời gian và hệ số chức danh:
Lt = ( LCB + PC ) . K1. K2 . K3 . N1 + ( LK + PCK ) . N2 Lt : lương tổng
LCB + PC : là lương cơ bản 26/ CP mức lương tối thiểu 180.000 đ + phụ cấp chức vụ.
K1 : là hệ số chức danh chung của mỗi cán bộ công nhân viên do lãnh đạo Công ty đánh giá, xác định tuỳ theo vài trị vị trí phức tạp của từng bộ phận cá nhân trong sản xuất kinh doanh . Ví dụ : Giám đốc có hệ số 2,2, Phó giám đốc thứ nhất: 2,1, Bí thư đảng uỷ : 1,8.
K2 : hệ số xác định mức độ hoàn thành kế hoạch quỹ lương hàng tháng. K2CT = Quỹ lương thực hiện/ Quỹ lương kế hoạch
K3 : hệ số chất lượng lao động của từng người trong tháng, do thủ trưởng đơn vị nhận xét, xếp loại theo các mức sau:
Mức 1 = 1,1 là những cơng nhân viên hồn thành xuất sắc các cơng việc được giao, những công việc chính, quan trọng trong đơn vị chấp hành tốt nội quy của Công ty .
Mức 2 = 1,0 là những cán bộ cơng nhân viên hồn thành nhiệm vụ giao và chấp hành các nội quy.
Mức 3 = 0,9 là những cán bộ cơng nhân viên chưa hồn thành nhiệm vụ, hoặc không làm đủ 8 giờ, hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
N1 : ngày cơng làm việc có hệ số.
+ Đối với những đơn vị hưởng lương sản phẩm như : Máy đá, Lị nung, ... thì được giao đơn giá:
Đơn giá theo đơn vị sản phẩm chính: là đơn giá tổng hợp tiền lương cơng nhân sản xuất chính + lương quản lý + lương phục vụ + các phụ cấp ( chống nóng độc hại, ca 3 ) + hệ số bổ sung chung của tất cả các công nhân, công việc trong điều kiện công nghệ cụ thể.
Đơn giá giao theo chất lượng sản phẩm : Sản phầm loại 1 hưởng 100% đơn giá G1 Sản phầm loại 2 hưởng 70% đơn giá G1 Sản phầm loại 3 hưởng 30% đơn giá G1
Nếu tỷ lệ phế phẩm vượt quá quy định, đặc biệt là thứ phẩm loại 3 do chủ quan gây ra thì phân loại 3 vượt quá sẽ trả = 20% G1. Tiêu chuẩn chất lượng và tỷ lệ từng loại do Phòng kỹ thuật sản xuất căn cứ vào TCN - TCCS và điều kiện cụ thể để xây dựng.
Đơn giá luỹ tiến chất lượng và số lượng : Nếu đơn vị vượt mức kế hoạch sản lượng, vượt chỉ tiêu chất lượng, thì phần sản phẩm định mức sẽ được tăng thêm đơn giá. Tuỳ điều kiện công nghệ Công ty xét giao cụ thể.
Ví dụ: tại phân xưởng lị nung đơn giá giao 1 tấn clanhke sản xuất xi măng PC 30
G1 : 4.200 đ loại 1 93% G2 : 2.950 đ loại 2 5% - 7% G3 : 1.300 đ loại 3 2% - 0%
Nếu sản phẩm loại 3 vượt quá mức quy định lượng vượt hưởng 850 đ. + Đối với các đơn vị làm khốn thì Cơng ty giao đơn giá cụ thể cho từng công việc như đơn giá 1 công xây dựng cơ bản là 13.760 đ cơng xây vá trong lị là 14.480 đ ...
Để phù hợp với nhiều loại hình cơng việc nhiều điều kiện và mơi trường khác nhau các đơn vị làm khoán sản phẩm xây dựng các đơn giá chi tiết và chia lương phù hợp với luật lao động có thể áp dụng phương thức chia lương sau:
- Chia theo hệ số chức danh + phân loại ABC : các lãnh đạo đơn vị xây dựng các hệ số chức danh cho từng công việc , chức danh cụ thể từ đơn giản đến phức tạp, từ quản lý đến lao động trực tiếp làm cơ sở chia lương tới tổ. Hàng tháng tổ lại tiếp tục phân loại chất lượng lao động theo các mức A, B, C để chia tới từng người.
- Cách chia lương thứ 2 là tuy trả theo công việc nhưng tách làm 2 phần: phần 1 theo lương cơ bản 26/ CP , phần 2 còn lại theo hệ số chức danh và phân loại A, B, C như trên phương thức này áp dụng cho các cơng việc có u cầu đào tạo chun mơn kỹ thuật, tay nghề khác nhau nhưng vẫn khuyến khích chung mọi người tích cực.
* Khi nghiệm thu kỹ thuật và khối lượng cơng việc phải bao gồm các cán bộ Phịng kỹ thuật, phòng cơ điện, phòng tổ chức lao động và phịng xây dựng cơ bản , tuỳ theo từng cơng việc cụ thể mới đủ tiêu chuẩn pháp lý để thanh toán lương. Khi nghiệm thu các thành viên phải trực tiếp ghi lại chi tiết các số đo theo danh điểm mức thực tế đã làm vào cột duyệt nghiệm thu, làm cơ sở quyết toán vật tư và theo dự toán hoặc bản khai công ở cơ sở.
* Thủ tục thanh tốn lương: Các đơn vị làm khốn sản phẩm có bản thống kê khối lượng và chất lượng sản phẩm , cơng việc hồn thành và tỷ lệ xin tạm ứng lương hoặc quyết toán. Các đơn vị hưởng lương khốn cơng việc khi duyệt lương phải có biên bản khảo sát giao việc hoặc dự toán và biên bản nghiệm thu khối lượng hồn thành với đủ thành phần theo quy định.
Các cơng việc vặt phải có xác nhận khối lượng, số lao động , giời làm việc thực tế của đơn vị giao việc.
Các đơn vị hưởng lương thời gian phải có bảng chấm cơng theo quy định, nếu có cơng thêm giờ phải có chứng từ duyệt của giám đốc, các quyết định học, họp ...
Công ty dùng TK 622 để tập hợp chi phí nhân cơng trực tiếp đó là những khoản tiền phải trả, phải thanh tốn cho cơng nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm , trực tiếp thực hiện các lao vụ dịch vụ như tiền lương , tiền công các khoản phụ cấp bảo hiểm xã hội. Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ được Cơng ty trích theo đúng chế độ quy định tức là Cơng ty trích 15% BHXH quỹ lương cấp bậc, BHYT 2% quỹ lương cấp bậc, KPCĐ 2% lương thực tế và 6% BHXH, BHYT vào lương công nhân viên.
Tại mỗi phân xưởng ngày công lao động của công nhân trực tiếp sản xuất thông qua bảng chấm cơng. Cuối tháng, kế tốn phân xưởng căn cứ vào chấm công và đơn giá sản phẩm của phân xưởng mình, khối lượng hồn thành của phân xưởng , lập bảng thanh toán lương cho từng người trong phân xưởng.
Bảng thanh toán lương xây được chuyển qua phịng TCLĐ - TL để duyệt sau đó kế tốn phân xưởng gửi bản chấm cơng và bảng thanh tốn lương lên phịng KTCT ở Cơng ty . Kế tốn các phần hành liên quan căn cứ vào đó kiểm tra lại bảng thanh tốn lương tồn Cơng ty , sau đó lập bảng phân bổ lương và BHXH.
Bảng lương chi tiết của các xí nghiệp phụ thuộc ( Tràng Kênh, Vận tải sửa chữa thuỷ ... ) do giám đốc xí nghiệp được quyền chia theo quy chế phân phối nội bộ đơn vị ký duyệt và chịu trách nhiệm trước giám đốc Công ty về việc phân phối ở xí nghiệp mình và phịng TCLĐTL định kỳ kiểm tra lại. Riêng bảng tổng hợp lương của xí nghiệp trực thuộc vẫn qua Phịng TCLĐ Công ty duyệt để vào tổng hợp.
Trước đây Cơng ty có phân xưởng xi măng trắng độc lập hạch tốn nên tất cả chi phí nhân cơng trực tiếp của phân xưởng này được kết chuyển vào TK 1542. Từ năm 1997 Công ty sát nhập phân xưởng này với phân xưởng lị nung, nên từ các bảng thanh tốn lương của các đơn vị , tổ đội, phân xưởng kế toán vào được bảng tổng hợp thanh tốn lương hàng tháng. Sau đó căn cứ vào Bảng tổng hợp thanh toán lương lập nên bảng phân bổ tiền lương và BHXH ( tách riêng chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất xi măng trắng và đen ).
Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội. Kế toán 39B: Khoa kế toán 65
Tháng 12 năm 2000
TK 334 TK 338
Tổng số TK 3382 TK 3383 TK 3384