Yếu tố nhân sự luôn đƣợc Sacombank đặt lên hàng đầu trong chiến lƣợc phát triển. Tập trung nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và hồn thiện chính sách nhân sự: tạo môi trƣờng làm việc thân thiện, minh bạch, tạo cơ chế thu nhập phù hợp với năng lực đóng góp của từng cán bộ nhân viên. Chuyên nghiệp hóa cơng tác đào tạo, triển khai và thực hiện các đề án, dự án nhƣ: nâng cao năng suất và chất lƣợng của giao dịch viên, quản lý nhân sự và tiền lƣơng, xây dựng bộ từ điển năng lực, đào tạo cán bộ quản lý tiền năng, nhân sự kế thừa và đổi mới cơ chế thu nhập theo hiệu quả kinh doanh.
năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của nội bộ, phát hiện nhân sự giỏi nội bộ, đào tạo chuẩn bị cho nhân sự kế thừa, xây dựng các chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhằm ổn định nhân sự.
Tiếp tục hồn thiện và nâng cao cơng tác đào tạo nhƣ phát triển hệ thống triển khai đào tạo tồn diện thơng qua hoạt động phân cấp đào tạo, phát triển đội ngũ giảng viên và giáo trình tài liệu, đẩy mạnh trang thiết bị cơ sở hạ tầng hoạt động đào tạo. Nỗ lực gây dựng một văn hóa học tập khơng ngừng và tạo ra những giá trị trong công cuộc phát triển của Sacombank nói riêng, ngành ngân hàng nói chung.
Phối hợp với các đơn vị có liên quan cùng thực hiện hoạt động liên kết với các Trƣờng Đại học, Cao Đẳng trên địa bàn TP.HCM trong các chƣơng trình tuyển dụng trực tiếp và hoạt động hƣớng nghiệp cho sinh viên các trƣờng, tạo cơ hội kiến tập và việc làm bán thời gian cho sinh viên, cung cấp các sản phẩm dịch vụ ƣu đãi phù hợp cho sinh viên…. Nhằm truyền đạt sâu rộng thông tin về cơ chế chính sách thu hút nhân sự của mình ra công chúng, mở rộng nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu phát triển, góp phần vào việc hỗ trợ giải quyết đầu ra cho các cơ sở đào tạo.