Trong những năm qua NHNo&PTNT đã xây dựng được một cơ chế tiền lương tương đối phù hợp, đảm bảo vừa mang tính kế thừa vừa tiếp tục hoàn thiện để phù hợp hơn với yêu cầu và nhiệm vụ mới.
Thu nhập bình quân đầu người bình quân năm 2011 khoảng 5,5 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 10% so với năm 2006. Tổng quỹ lương thực hiện năm 2011 khoảng 156 tỷ đồng tăng trên 8% so với quỹ lương thực hiện năm 2010. Điều này phản ánh thu nhập của cán bộ viên chức NHNo&PTN đã tăng lên
đáng kể, đã có tác dụng khuyến khích tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc.
Việc xây dựng đơn giá tiền lương và xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch dựa trên tiêu chí tổng thu nhập trừ đi tổng chi phí (không lương) đơn giản, dễ hiểu, dễ theo dõi.
Chính sách tiền lương của NHNo&PTNT theo sát những thay đổi trong cơ chế tiền lương, thang bảng lương của Nhà nước nên quyền lợi của người lao động được đảm bảo tính công bằng so với lao động làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp khác có cùng tính chất công việc.
Hình thức trả lương cho từng cán bộ nhân viên là hình thức trả lương theo thời gian vì hầu hết cán bộ viên chức của NHNo&PTNT công tác quản lý, ưu điểm của hình thức trả lương này là đơn giản trong cách tính lương nên mọi người lao động đều tiếp cận được dễ dàng. Điều đó làm cho tính công khai và minh bạch trong hình công tác tiền lương được tăng lên. Mặt khác, người lao động dựa vào
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH
đó, họ có thể tính được mức lương mà họ nhận được hàng tháng. Đây có thể coi là một trong những biện pháp kiểm tra công tác tiền lương tương đối hiệu quả và chính xác.