II. CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI DOANH NGHIỆP.
1. Cơ sở của tiền lương.
1.1. Hệ thông thang bảng lương.
Công ty cổ phần giấy Lam Sơn là một doanh nghiệp công nghiệp sản xuất, vì vậy mà Công ty đã áp dụng và thực hiện các hình thức thang bảng lƣơng theo quy định của nhà nƣớc quy định.
Công ty đã áp dụng hệ thống thang bảng lƣơng theo nghị định số 26/CP ngày 23-5-1993 chủa Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lƣơng mới trong các doanh nghiệp gơm có:
Hệ thống thang lƣơng công nhân sản xuất.
Hệ thống bảng lƣơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ.
Bảng lƣơng chức vụ quản lý doanh nghiệp.
Bảng lƣơng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp. Bảng lƣơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phụ vụ ở các doanh nghiệp.
1.2. Tiền lương tối thiểu:
Tiền lƣơng tối thiểu của Công ty đƣợc áp dụng theo chế độ của nhà nƣớc từ đó xây dựng nên khung lƣơng các
doanh nghiệp, áp dụng mức lƣơng tối thiểu dự vào hệ số điều chỉnh vùng, ngành và khả năng thanh tốn của cơng ty.
Nhằm đáp ứng nhu cầu có thể trả lƣơng cao hơn lƣơng tối thiểu do nhà nƣớc quy định nhƣng vẫn nằm trong giới hạn khung lƣơng tại các doanh nghiệp. Nhà nƣớc đã hƣớng tiền lƣơng tối thiểu điều chỉnh tối đa trong các doanh nghiệp đƣợc phép áp dụng.
TLminđe = TLmin * ( 1 + Kđc ) Trong đó:
TLminđe : Tiền lƣơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đƣợc phép áp dụng ( giới hạn trên của khung lƣơng tối thiểu ).
TLmin : Mức lƣơng tối thiểu chung do nhà nƣớc quy định.
Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm của các doanh nghiệp.
Kđc = K1 + K2 .
K1 : Hệ số điều chỉnh vùng. K2 : Hệ số điều theo ngành.
Từ cơng thức trên thì doanh nghiệp cổ phần giấy Lam Sơn có mức lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp dựa vào khả năng thanh tốn của Cơng ty.
Biểu 7 . Mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp áp dụng trong các năm qua .
ST T Năm Mức lƣơng áp dụng HK TH % 1 2000 260.000 256.000 98% 2 2001 260.000 256.600 98% 3 2002 260.000 260.000 100% Nguồn số liệu: Phòng tổ chức hành chính
Trong Cơng ty mức lƣơng tối thiểu kế hoạch đề ra thì nó đều cao hơn mức lƣơng tối thiểu do nhà nƣớc quy định là 1.2 lần nhƣng trong khi thực hiện thì mức lƣơng tối thiểu của Cơng ty chiếm một khoản cao. Năm 2000 thì kỳ thực hiện bằng 98% kỳ kế hoạch , năm 2001 - 2002 thì mức đó có cao hơn và tăng bằng 100% kỳ kế hoạch. Nhìn vào bảng trên ta thấy hàng năm Công ty ln tìm cách nhằm tăng quỹ lƣơng cho ngƣời lao động, lƣơng tối thiểu. Mặc dù trong kỳ kế hoạch Công ty ln có mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp là khá cao nhƣng trong khi thực hiện thì nó chỉ đạt 98% đến 100% là do những nguyên nhân sau:
Trong kỳ máy móc thiết bị hỏng hóc nhiều vì vậy mà chi phí cho sửa chữa cao cho nên nó đã làm giảm quỹ lƣơng của doanh nghiệp.
Nguyên vật liệu khơng tiết kiệm đƣợc trong q trình sản xuất nó cũng làm tăng chi phí đầu vào cho một đơn vị sản phẩm dẫn đến chi phí tiền lƣơng của Cơng ty giảm đi.
Chi phí cho xây dựng mới một số các cơng trình đầu tƣ mở rộng sản xuất vì vậy mà lƣơng tối thiểu của Công ty không đạt đƣợc nhƣ ý muốn của ngƣời quản lý.
Đây là điều mà Công ty cần phải xem xét lại trong thời gian tới nhằm khắc phục những hạn chế nhƣ đã nêu nhằm tăng hơn nữa tiền lƣơng tối thiểu cho ngƣời lao động.