Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố đầu vào, quyết định đến sự tồn tại và phát triển nguồn nhân lực, do đó cần thiết phải đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho công ty.
Trong thời gian tới, công ty cần có khoản trích lập quỹ đầu tư phát triển, quỹ khen thưởng, phúc lợi, để chăm lo hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, hỗ trợ về nhà ở, phương tiện đi lại cho công nhân viên ở xa, khuyến khích, đánh giá đúng năng lực của người lao động, khen thưởng đối với những người lao động có thành tích xuất sắc, từ đó nâng cao tinh thần làm việc của người lao động, tạo sự gắn kết giữa người lao động với công ty.
- Công ty cần phải tổ chức cho những cán bộ khoa học kỹ thuật, công nhân giỏi nghề giàu kinh nghiệm đi tham quan học tập thực tế tại các nước đối tác để trực tiếp nắm bắt những tiến bộ khoa học kỹ thuật mới nhất áp dụng ngay vào thực tế của công ty mình.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo sự liên kết, gắn bó giữa các cơng ty với các thành viên trong công ty và giữa các thành viên trong công ty với nhau. Chẳng hạn, tổ chức cho cán bộ cơng nhân viên có cơ hội giao lưu văn
hóa, văn nghệ trong các dịp lễ, tết, ngày truyền thống của công ty, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các thành viên công ty vào ngày sinh nhật, cưới hỏi…
3.3. Điều kiện thực hiện giải pháp
3.3.1. Kiến nghị đối với Nhà nước.
Doanh nghiệp là một thực thể trong nền kinh tế phải hoạt động theo pháp luật của Nhà nước, do đó hiệu quả tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty không chỉ phụ thuộc vào chất lượng công tác quản trị của công ty mà cịn chịu ảnh hưởng bởi chính sách vĩ mơ của Nhà nước. Bởi vậy, ngồi những giải pháp hỗ trợ giúp cơng ty cải thiện tình hình tài chính xuất phát từ thực tế của Cơng ty Cổ phần Cơ Khí và Thiết Bị Áp Lực- VVMI, xin đưa ra một số kiến nghị với nhà nước như sau:
- Tiếp tục xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật kinh tế chặt chẽ, dứt điểm và có tính thi hành cao. Đồng thời tạo hành lang pháp lí cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, có các chính sách khyến khích sản xuất như áp dụng các loại thuế suất ưu đãi.Chính phủ cần thực hiện các biện pháp đồng bộ để kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mơ.
- Hồn thiện bộ máy hoạt động trong các cơ quan Nhà nước như Thuế, Hải Quan cùng với tiết giảm các thủ tục giấy tờ kê khai, đăng kí, tổ chức thực hiện kê khai qua mạng ở khắp các địa phương để giúp các doanh nghiệp giảm được thời gian và chi phí. Hồn thiện hệ thống thơng tin kinh tế và dự báo thị trường để giúp doanh nghiệp có những quyết định kịp thời và sáng suốt trong hoạt động kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả.
- Nhà nước cần tăng cường vốn cho các hoạt động đổi mới công nghệ và tổ chức các hoạt động tư vấn đổi mới công nghệ cho các doanh nghiệp, tiến hành các buổi hội thảo chuyên đề nhằm học hỏi khoa học kỹ thuật tiến bộ cũng như công nghệ hiện đại của các nước phát triển.
- Duy trì và phát triển mối quan hệ tốt đẹp với các quốc gia đồng thời ồn định chính trị trong nước, tạo điều kiện tốt nhất cho việc hợp tác của các doanh nghiệp Việt Nam và các doanh nghiệp nước ngồi.
3.3.2. Về phía cơng ty
- Tăng cường cơng tác tự kiểm tra giám sát, kết hợp chặt chẽ giữa đảm bảo chế độ tài chính của Nhà nước.
- Định kỳ kiểm tra, kiểm kê, đánh giá lại tài sản để có biện pháp xử lý thích hợp, phát hiện hư hỏng kịp thời sửa chữa hoặc nhượng bán, thanh lý những tài sản có chi phí sử dụng cao, khơng mang lại hiệu quả hay khơng cịn sử dụng được để thu hồi vốn đầu tư mua sắm máy móc, trang thiết bị mới hiện đại.
- Có chính sách khen thưởng cho các cá nhân và tập thể phịng ban có đóng góp thiết thực và hiệu quả cho sự phát triển của doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Tài chính doanh nghiệp góp mặt trong mọi hoạt động của doanh nghiệp, từ huy động vốn cho đến đầu tư hay phân phối lợi nhuận của doanh nghiệp. Cơng tác đánh giá thực trạng tài chính doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng và vô cùng cần thiết để tìm ra những điểm tích cực, hạn chế cho các doanh nghiệp cũng như tìm ra giải pháp hợp lý để thúc đẩy sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.
Trên cơ sở những lý luận chung về đánh giá thực trạng tài chính, luận văn đã đi sâu tìm hiểu, nghiên cứu tình hình thực tiễn tại Cơng ty cổ phần Cơ Khí và Thiết Bị Áp Lực- VVMI về vấn đề đánh giá thực trạng tài chính của cơng ty đồng thời tính tốn, phân tích một số chỉ tiêu tài chính cơ bản để thấy rõ thực trạng hoạt động tài chính của cơng ty năm 2015 vừa qua. Từ đó em đã mạnh dạn đưa ra một số phương hướng biện pháp góp phần khắc phục những hạn chế cịn tồn tại.
Do trình độ lý luận và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên luận văn của em có thể cịn nhiều sai sót, em mong được góp của thầy cơ và các bạn đọc để luận văn hoàn thiện hơn. Em hy vọng các giải pháp mình đưa ra có thể phần nào cải thiện được tình hình tài chính của cơng ty.
Em xin kính chúc cơng ty ngày càng phát triển, quy mô sản xuất mở
rộng và thực hiện được các mục tiêu đã đề ra.
Thay lời kết, em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến thầy cơ giáo trong bộ môn TCDN, ban lãnh đạo, các cơ và các chị trong phịng Kế tốn- Tài Chính của Cơng ty cổ phần Cơ Khí và Thiết Bị Áp Lực- VVMI, đặc biệt là cơ giáo - TS.
Đồn Hương Quỳnh đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành luận văn
này.
Hà Nội, ngày 03 tháng 05 năm 2016 Sinh viên thực hiện
Đào Thị Nguyệt
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Tài chính doanh nghiệp – TS.Bùi Văn Vần và TS. Vũ Văn Ninh đồng chủ biên, NXB tài chính năm 2013.
2. Giáo trình Phân tích tài chính doanh nghiệp – Học Viện Tài Chính. 3. Giáo trình kế tốn tài chính - Chủ biên PGS. TS. Ngô Thế Chi; TS. Trương Thị Thủy.
4. Các tài liệu của Cơng ty Cổ Phần Cơ Khí và Thiết Bị ÁP Lực- VVMI. 5. Luận văn tốt nghiệp các khóa trước....