3.2 GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHÍNH SÁCH TÍN DỤNG TẠ
3.2.4 Đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Trong điều kiện nền kinh tế đề cao tri thức như hiện nay thì nguồn nhân lực ln được tất cả các tổ chức kinh tế đề cao và coi đó là nhân tố có tính quyết định để đạt được mục tiêu đề ra. Nhưng nguồn nhân lực chỉ đóng vai trị quyết định khi nó đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng
Đối tượng phục vụ của NHCSXH là hộ nghèo và các đối tượng chính sách; Số lượng khách hàng vay vốn đơng, do đó yếu tố con người ở đây ln được đề cao, bởi vì nếu đội ngũ nhân viên khơng đủ về mặt số lượng và chất lượng, khơng có năng lực chun mơn nghiệp vụ vững vàng thì khơng thể hồn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Vì vậy chi nhánh cần tập trung xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể cho cán bộ để bổ khuyết những mặt còn hạn chế, gánh vác được những nhiệm vụ được giao. Đồng thời chi nhánh cũng phải phối hợp với các Hội đoàn thể nhận ủy thác mở các lớp tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ của Hội đoàn thể nhận ủy thác, tổ trưởng tổ TK&VV để họ nắm vững những quy trình nghiệp vụ cho vay hộ nghèo; các kiến thức; các nội dung được ủy thác để từ đó có đủ năng lực hồn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mặt khác chi nhánh cũng cần quan tâm giáo dục nâng cao đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên, để họ có sự đồng cảm với hộ nghèo, quan tâm chia sẻ với các hoàn cảnh các hộ nghèo, tạo dựng lòng tin cho người nghèo vươn lên thốt nghèo hồ nhập với cộng đồng.