KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
4.1 Kết Luận
Nông nghiệp là ngành có vai trị rất quan trọng trong nên kinh tế - xã hội của đất nước. Các cán bộ nông nghiệp được xem là lực lượng chủ công trong việc đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật đến với bà con nông dân, các chương trình dự án chuyển giao mơ hình mới hiệu quả vào sản xuất, thay đổi nâng cao trình độ canh tác cho người nông dân.
Đội ngũ cán bộ nông nghiệp là những người trực tiếp gần dân, chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật cho người dân, góp phần làm thay đổi tập quán canh tác của họ. Họ đóng vai trị nịng cốt ở các địa phương khi thực hiện các mơ hình sản xuất mới, đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất để đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa hiện đại hóa nơng nghiệp nông thôn. Mặt khác, để phát triển nông nghiệp, điều cần thiết là bố trí được một mạng lưới cán bộ nông nghiệp hoạt động hiệu quả từ tỉnh đến xã. Vấn đề là để làm việc đó cần bao nhiêu người và mong muốn đó có thật khả thi trong tình hình thực tế hiện nay và cả những năm về sau.
4.2 Kiến nghị:
* Đối với Nhà nước:
Cần có chính sách sử dụng đầy đủ và hợp lý cán bộ nông nghiệp, tiếp tục đổi mới nội dung chương trình và phương thức đào tạo, bồi dưỡng, đưa công tác bồi dưỡng trở thành quy định bắt buộc với đội ngũ cán bộ đang tham gia công tác, đặc biệt là cán bộ từ cấp huyện và cấp cơ sở.
Tiếp tục cải cách chính sách tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ nơng nghiệp nói riêng đang công tác phục vụ nông nghiệp, nông thôn.
Có chính sách cụ thể thu hút cán bộ có trình độ KHKT về cơng tác phục vụ nơng nghiệp, nông thôn.
* Đối với địa phương:
Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ để từng bước nâng cao chất lượng, số lượng, cơ cấu, đảm bảo tính liên tục, kế thừa và tránh sự hụt hẫng, bị động về cán bộ.
Tăng cường công tác quản lý, thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ là điều kiện quan trọng để bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách đối với cán bộ.
Tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ đồng thời đổi mới hình thức tập huấn bằng cách tăng thời lượng tham quan, thực hành nhằm rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn.
Tăng cường đầu tư sửa chữa, cải tạo, nâng cấp và xây dựng hệ thống cơ sở vật chất, trang thiết bị tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ cán bộ.
* Đối với đội ngũ cán bộ:
Đội ngũ cán bộ phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực trí tuệ và phẩm chất đạo đức cách mạng để góp phần vào sự nghiệp CNH - HĐH đất nước và xây dựng quê hương ngày càng giàu mạnh.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Mai Thanh Cúc, Quyền Đình Hà, Nguyễn Thị Tuyết La, Nguyễn Trọng Đắc (2005). Giáo trình phát triển nông thôn. NxbNông Nghiệp, Hà Nội.
2.Phạm Vân Đình và cộng sự (2010). “Đánh giá cơng tác bồi dưỡng cán bộ
cơ sở cho phát triển nông nghiệp, nơng thơn ngoại thành Hà Nội”.
3.Đỗ Hồng Tồn, Phan Kim Chiến, Đỗ Thị Hải Hà (2008). Giáo trình quản
lý xã hội. Nxb Khoa học kỹ thuật, Hà Nội.
4.Phòng NN&PTNT huyện Phù Yên, Quyết định ban hành quy chế hoạt động của Phịng Nơng nghiệp & PTNT huyện Phù Yên
5.UBND huyện Phù Yên, Báo cáo kết quả công tác nông nghiệp, nông thôn.
Nhiệm vụ phát triển nông nghiệp nông thôn năm 2014, 2015, 2016.
6.UBND huyện Phù Yên, Báo cáo kết quả thực hiện công tác nông lâm nghiệp thủy sản quý I năm 2017, phương hướng nhiệm vụ quý II năm 2017
7.UBND huyện Phù Yên, Báo cáo kết quả thực hiện Chương trình mục tiêu
Quốc gia xây dựng nông thôn mới năm 2016
8.UBND huyện Phù Yên, Trang điều hành văn bản cổng thông tin điện tử UBND huyện phù yên
http://www.ubndphuyen.vnptioffice.vn
9.Cổng thông tin điện tử chính phủ, Luật tổ chức chính quyền địa phương năm 2015