19 1.3.3.1 Nguyên tắc quản lý theo dự toán
3.2. Một số giải pháp chủ yếu
3.2.2. Đổi mới cơ chế chính sách đối với các bệnh viện công
Triển khai và thực hiện kết luận số 42/KL/TW ngày 01/4/2009 của Bộ Chính trị: "Đổi mới cơ chế chính sách đối với các cơ sở y tế công lập". Thay đổi theo hướng giảm dần các khoản chi có tính bao biện từ ngân sách nhà nước, chi có trọng tâm, trọng điểm; đảm bảo mục tiêu của Đảng và Nhà nước đề ra “Nâng cao tính cơng bằng và hiệu quả trong việc tiếp cận và sử dụng các dịch vụ chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ của nhân dân”
Đổi mới cơ chế hoạt động cơ chế tài chính các cơ sở y tế cơng lập theo hướng tự chủ công khai, minh bạch. Tăng cường tự chủ toàn diện cho giám đốc các đơn vị. Đổi mới phương thức phân bổ ngân sách. Triển khai khung giá dịch vụ y tế mới tính đúng, tính đủ chi phí được cơ cấu vào giá viện phí
Để phát huy được sức mạnh tổng hợp của đội ngũ 3.218 cán bộ viên chức y tế, trang thiết bị hiện có của các bệnh viện, đáp ứng được phát triển của ngành về cơ cấu, trình độ cơng nghệ, nguồn cán bộ có tay nghề chun mơn cao, nhất là chất lượng hoạt động, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Cần phải đa dạng hóa các loại hình phục vụ, nâng cao kỹ thuật chuyên môn, đổi mới trang thiết bị, đáp ứng kịp thời nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân trong tỉnh.
Thực hiện Nghị định 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ; Quyết định giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính cho các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh Tây Ninh của UBND Tỉnh. Cần triển khai thực hiện nghiêm chỉnh nhằm nâng cao mức thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống, khắc phục tình trạng “chảy máu chất xám”
Khắc phục những kẽ hở trong quá trình phân bổ, quản lý và sử dụng ngân sách, phải có giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước cho y tế theo hướng phù hợp với sự phát triển nền kinh tế thị trường, gắn với chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị y tế, tác động trực tiếp đến cán bộ y tế, nhằm nâng cao chất lượng phục vụ, hiệu quả, tinh thần trách nhiệm, y đức của cán bộ y tế và đảm bảo thu nhập đáp ứng với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của mỗi cán bộ y tế.