5. Phƣơng pháp nghiên cứu
1.2. Kiểm soát thu bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
1.2.3.1. Các nhân tố chủ quan
a. Công tác thông tin, tuyên truyền
Bảo hiểm xã hội là một lĩnh vực ảnh hưởng đến nhiều người, nhiều
tầng lớp trong cộng đồng xã hội nên công tác thông tin tuyên truyền là rất cần thiết và là nhân tố tác động trực tiếp đến hiệu quả của cơng tác kiểm sốt đối tượng tham gia… Nếu như thực hiện tốt cơng tác này thì sẽ giúp đối tượng tham gia hiểu rõ về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, làm thay đổi thái độ đối với cơng tác BXH theo hướng tích cực và sẽ tự
giác thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ khi tham gia bảo hiểm xã hội.
Đối với các DN, thơng tin tun truyền có vai trị rất quan trọng. Vì người sử dụng lao động trong khối này thường đặt lợi nhuận làm mục tiêu hàng đầu, tìm mọi cách giảm chi phí trong đó có việc trốn đóng tham gia bảo hiểm xã hội . Nếu thực hiện tốt công tác tuyên truyền làm họ hiểu được lợi ích của
bảo hiểm xã hội đối với DN cũng như người lao động thì họ sẽ tự giác tham
gia. Việc này tạo điều kiện cho cơng tác kiểm sốt thu được thực hiện dễ dàng, đảm bảo chỉ tiêu thu.
b. Chính sách tiền lương
Giữa chính sách tiền lương và chính sách bảo hiểm xã hội nói chung,
thu bảo hiểm xã hội nói riêng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, chính sách
tiền lương làm cơ sở cho việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội. Khi Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu chung, điều đó cũng đồng nghĩa với việc nâng mức đóng bảo hiểm xã hội và đương nhiên số thu bảo hiểm xã hội cũng tăng lên. Thêm vào đó, đối với các lao động đóng bảo hiểm xã hội theo thang bảng lương do Nhà nước quy định, mức đóng cịn phụ thuộc vào hệ số lương, vì thế khi Nhà nước điều chỉnh lại thang bảng lương thì mức đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Các DN cũng chịu ảnh hưởng rất lớn của chính sách tiền lương. DN thường đặt lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của việc kinh doanh. Vì vậy, họ thường quan tâm đến lợi ích của cá nhân hơn là lợi ích của người lao động. Nếu như Nhà nước khơng có các quy định về tiền lương, tiền cơng thì DN sẽ chi trả một mức lương thấp để đảm bảo lợi nhuận và người lao động sẽ phải chịu thiệt thòi. Và khi DN khơng tăng lương cho người lao động thì bảo hiểm xã hội cũng khơng thể tăng mức thu của mình. Tuy nhiên Luật Lao động khơng cho phép họ làm như vậy, vì theo Luật mức lương mà đơn vị sử dụng lao động trả phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định. Do đó
chính sách tiền lương chính là cơng cụ bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc mức thu bảo hiểm xã hội duy trì, đảm bảo chất lượng của công tác thu.
c. Tốc độ tăng trưởng kinh tế và thu nhập bình quân đầu người
Tốc độ tăng trưởng kinh tế phản ánh khả năng tiết kiệm, tiêu dùng và đầu tư của Nhà nước.Vì thế, nếu tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, đời sống của NLĐ dần được cải thiện; việc sản xuất, kinh doanh của các DN được thuận lợi, các chủ DN cũng sẵn sàng tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ, do đó làm giảm tình trạng trốn tránh tham gia bảo hiểm xã hội. Tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và bền vững phản ánh nhiều NLĐ có thu nhập cao thơng qua q trình lao động, đây là điều kiện tiền đề để NLĐ có cơ hội tham gia bảo hiểm xã hội. Mặt khác, khi đời sống kinh tế cao thì nhận thức của NLĐ cũng được nâng lên, ngoài việc ý thức đảm bảo cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình, họ mong muốn có khoản trợ giúp khi khơng may gặp các rủi ro xã hội cũng như đảm bảo cuộc sống khi về già, như: ốm đau, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, thất nghiệp khiến cho họ bị mất hoặc bị giảm thu nhập. Tất cả những yếu tố trên tác động tích cực làm tăng thu bảo hiểm xã hội.