7. Kết cấu đề tài
1.6. Kinh nghiệm tạo động lực lao động thơng qua thù lao tài chính của
1.6.2. Công ty công nghệ thông tin Điện lực Miền Bắc Tổng Công ty
Điện lực miền Bắc
Giới thiệu công ty
Công ty công nghệ thông tin (CNTT) Điện lực Miền Bắc đƣợc thành lập 21/01/2002 là đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Điện lực miền Bắc. Công ty CNTT Điện lực Miền Bắc cung cấp các dịch vụ liên quan tới ứng dụng CNTT trong ngành điện, bao gồm: Hoá đơn điện tử; Thanh toán điện tử và triển khai hệ thống giám sát kĩ thuật thiết bị điện ứng dụng CNTT.
Những ưu điểm tạo động lực làm việc tại công ty thông qua thù
lao tài chính.
(i) Bên cạnh tiền lƣơng, Cơng ty cơng nghệ thông tin Điện lực Miền Bắc cũng coi trọng cơng tác khen thƣởng để khuyến khích cho ngƣời lao động hăng say làm việc để có kết quả tốt hơn.
Hàng tháng, hàng quý, các trƣởng phịng và ban giám đốc cơng ty tiến hành họp và đánh giá, xét thành tích thi đua của các cá nhân và các phịng ban trong công ty để tiến hành khen thƣởng.
Hiện nay hình thức thƣởng cơng ty đang áp dụng chủ yếu là thƣởng tiền cho ngƣời lao động với các hình thức nhƣ sau:
- Khen thƣởng đối với hoàn thành nhiệm vụ: Áp dụng đối với các đơn vị thực hiện vƣợt mức kế hoạch đề ra, thƣởng cho tập thể các đơn vị hồn thành cơng việc trƣớc thời hạn đƣợc giao, những cá nhân ngƣời lao động khi có những sáng kiến đóng góp mới tích cực và áp dụng đƣợc trong thực tiễn sẽ đƣợc thƣởng với mức tiền thƣởng qui định nhƣ sau:
+ Thƣởng hoàn thành tốt với vị trí là lãnh đạo trong Công ty: 2.000.000/1ngƣời /1 năm
+Thƣởng cho ngƣời lao động khi có những phát kiến đóng góp mới tích cực, mang lại giá trị lớn cho Công ty: 300.000/1 phát kiến áp dụng đƣợc trong thực tiễn/1 lần.
Nhìn chung quy chế thƣởng của Cơng ty cơng nghệ thông tin Điện lực Miền Bắc đã đầy đủ về danh mục các khoản khen thƣơng, tuy nhiên, về giá trị khen thƣởng còn chƣa cao và mang nhiều tính hình thức.
(ii) Về chế độ phúc lợi: Hiện nay, công ty công nghệ thông tin Điện lực Miền Bắc thực hiện các phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, ngƣời lao động đƣợc ký hợp đồng lao động chính thức và đƣợc hƣởng đầy đủ các chế độ Nhà nƣớc quy định. Công ty thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động để ngƣời lao động thấy rằng mình đƣợc bảo đảm khi lâm bệnh; Với những lao động nữ trong Công đƣợc hƣởng đẩy đủ các chế độ về thai sản.
Ngƣời lao động đƣợc nghỉ làm việc, hƣởng nguyên lƣơng những ngày lễ, tết. Đối với Lao động nữ có thời gian cơng tác tại Cơng ty từ 24 tháng trở lên tính từ thời điểm ký kết hợp đồng đến thời điểm sinh đẻ đƣợc hƣởng các quyền lợi sau đây:
Trƣờng hợp 1: Nghỉ sinh 06 tháng theo quy định của Nhà nƣớc. Hƣởng trợ cấp thai sản do Cơ quan BHXH chi trả theo chế độ hiện hành.
Trƣờng hợp 2: Do đặc thù công việc kinh doanh, Cơng ty khuyến khích ngƣời lao động đi làm trở lại sau khi sinh 4 tháng. Trong trƣờng hợp này, ngƣời lao động đƣợc hƣởng thêm chế độ tại công ty:
+ Trợ cấp thai sản 6 tháng lƣơng đóng BHXH + Hƣởng lƣơng của Công ty
Bảng 1.2: Quy chế về phúc lợi của Công ty công nghệ thông tin Điện lực Miền Bắc năm 2019
Đơn vị tính: đồng/người
STT Nội dung các phúc lợi Mức hƣởng
1 Ngày thành lập công ty 100.000
2 Ngày 8/3 & 20/10 160.000
3 Thiếu nhi 1/6 100.000
4 Ngƣời lao động ốm đau 300.000
5 Cha mẹ ốm đau 300.000
6 Con cái ốm đau 300.000
7 Ngƣời lao động cƣới 500.000
8 Tứ thân phụ mẫu mất 500.000
9 Nghỉ mát (1 lần/ năm) 1.500.000
(Nguồn: Phịng Nhân sự Cơng ty cơng nghệ thơng tin Điện lực Miền Bắc)
Bảng trên cho thấy chế độ phúc lợi của công ty rất rõ ràng và đƣợc quy định cụ thể chi tiết.