Chỉ tiêu Đơn vị
tính
2013 2014 2015 2016 2017
Kinh tế Ngƣời 172 207 207 208 204
Chênh lệch tuyệt đối
định gốc Người - 35 35 36 32
Tốc độ phát triển bình
quân % 4,36
CNTT Ngƣời 24 26 26 26 28
Chênh lệch tuyệt đối
định gốc Người - 2 2 2 4
Tốc độ phát triển bình
quân % 3,93
Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề tại BHXH tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian qua cũng có những thay đổi nhưng chủ yếu là khối ngành kinh tế, năm 2017 là 204 người, chiếm tỷ trọng 71,58%/tổng lao động, tăng 32 người so với năm 2013, tốc độ phát triển bình quân là 4,36%; ngành CNTT năm 2017 là 28 người, chiếm tỷ trọng 9,82%/tổng lao động, tăng 04 người so với năm 2013, tốc độ phát triển bình
0 20 40 60 80 100 120 2013 2014 2015 2016 2017 Chưa qua ĐT Lái xe Nông nghi ệp Ngữ vă n QT Nh/lực Hành chính Vă n thư LT Y, Dược Luậ t CNTT Kinh tế
quân 3,93%; những khối ngành còn lại đa phần khơng có sự biến động, nếu có cũng chỉ từ 1-2 người, do nghỉ hưu hoặc tăng mới lao động. Nhìn chung, cơ cấu nguồn nhân lực ngành kinh tế quá nhiều so với các ngành khác, tuy nhiên với đặc thù cơng việc thì ngành kinh tế nhiều cũng là hợp lý, ngành công nghệ thông tin không nhiều nhưng cũng cơ bản đáp ứng được nhu cầu của ngành, các ngành cịn lại q ít so với nhu cầu của đơn vị, nhất là ngành Y, Dược (chỉ có 09 người, chiếm tỷ trọng 3,16%/tổng lao động) và ngành Luật (chỉ có 04 người, chiếm tỷ trọng 1,4%) chưa đủ đáp ứng nhu cầu công việc của đơn vị, qua các đợt tuyển dụng số lượng người có bằng tốt nghiệp các ngành Y, Dược nộp hồ sơ rất ít. Nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Quảng Ngãi được sử dụng đa phần là đúng ngành, nghề được đào tạo, chỉ một số ít là làm việc trái ngành, khơng đúng với chuyên môn hoặc chưa qua đào tạo, số này rất ít và đều là cán bộ lâu năm từ khi mới thành lập ngành. Vì khâu tuyển dụng đầu vào hầu như đúng ngành nghề nên ít xảy ra tình trạng người lao động chán việc.
c. Cơ cấu nguồn nhân lực theo từng bộ phận