Tiêu chí đánh giá Mức độ đáp ứng (%) Rất yếu Yếu Bình thƣờng Tốt Rất tốt
Khả năng đáp ứng nhu cầu công
việc CMNV của bản thân 0 0 34,75 41,04 24,21
Hiểu biết về lĩnh vực hoạt động
của đơn vị 0 0 12,98 59,3 27,72
Hiểu biết về kiến thức vĩ mô (xã
hội, chính trị, pháp luật…) 0.0 0 24,56 49,48 25,96
Nguồn: Điều tra từ CB,VC ngành BHXH tỉnh Quảng Ngãi
Kết quả đánh giá về trình độ CMNV đáp ứng từng mức độ được chia cụ thể theo từng tiêu chí một. Nhìn vào kết quả của tiêu chí đáp ứng nhu cầu cơng việc CMNV ta thấy 34,75% đội ngũ CB,VC trong đơn vị đáp ứng nhu cầu công việc ở mức trung bình; 41,04% CB, VC đáp ứng ở mức tốt các yêu cầu của công việc; 24,21% CB,VC đáp ứng rất tốt yêu cầu công việc và 0% đội ngũ CB, VC đáp ứng
rất yếu hoặc đáp ứng yếu. Như vậy, có thể thấy khả năng đáp ứng nhu cầu công
việc CMNV được CB, VC đánh giá ở mức trung bình vẫn cịn cao. Với tiêu chí ”Hiểu biết về l nh vực hoạt động của đơn vị” thì CB, VC đánh giá đáp ứng ở mức tốt và rất tốt tương đối cao. Với tiêu chí ”Hiểu biết về kiến thức vĩ mơ” thì CB,VC đánh giá tương đối tốt.
2.2.4. T ực tr n nân cao kỹ năn của n uồn n ân lực
Nguồn nhân lực BHXH tỉnh đòi hỏi phải đáp ứng tốt các kỹ năng làm việc. Tuy nhiên cũng giống như thực trạng chung của lao động Việt Nam là còn hạn chế trong một số kỹ năng như: Kỹ năng sáng tạo, ngoại ngữ, CNTT, làm việc nhóm, … và cịn bị động trong việc xử lý cơng việc.
Các thành tố của kỹ năng được chi tiết hóa trong bảng câu hỏi thành 12 tiêu chí và được đo lường ở 5 mức từ rất kém đến rất tốt. CB,VC BHXH tỉnh Quảng Ngãi được đề nghị ghi rõ khả năng đáp ứng ở từng mức. Kết quả tổng hợp khảo sát toàn thể CB,VC tại BHXH tỉnh Quảng Ngãi về mức độ đáp ứng kỹ năng đối với công việc của bản thân được thể hiện ở bảng 19.