Coefficientsa
Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số
chuẩn hóa
t Sig. Thống kê đa cộng
tuyến
B Độ lệch
chuẩn
Beta Tolerance VIF
1 (Hằng số) -1,524 0,341 -4,469 0,000 TDLC 0,055 0,033 0,069 1,698 0,091 0,961 1,040 DTAO 0,110 0,042 0,116 2,613 0,010 0,816 1,226 DGKQ 0,100 0,043 0,099 2,329 0,021 0,875 1,142 LUONG 0,333 0,047 0,316 7,055 0,000 0,796 1,257 QLTH 0,216 0,037 0,264 5,852 0,000 0,786 1,272 TTIEN 0,225 0,039 0,251 5,797 0,000 0,854 1,170 MTRUONG 0,068 0,042 0,070 1,618 0,107 0,847 1,181 XDCV 0,187 0,044 0,189 4,279 0,000 0,822 1,216 a. Biến phụ thuộc: HL
Kiểm tra hiện tượng đa cộng tuyến. Trong trường hợp các biến độc lập có hiện tượng đa cộng tuyến, tức là các biến độc lập tương quan chặt chẽ với nhau. Nó cung cấp cho mơ hình những thơng tin rất giống nhau, khó tách ảnh hưởng của từng biến riêng lẻ. Để tránh diễn giải sai lệch kết quả hồi qui so với thực tế cần phải đánh giá, đo lường hiện tượng đa cộng tuyến. Với độ chấp nhận (Tolerance) lớn. Giá trị hệ số phóng đại phương sai (VIF=Variance inflation factor) nhỏ hơn 10 nên kết luận mối liên hệ giữa các biến độc lập này là không đáng kể. Vậy ở đây các biến độc lập có VIF từ 1,040 đến 1,272 nên khơng có hiện tượng đa cộng tuyến, có thể yên tâm sử dụng phương trình hồi quy. Giá trị của VIF = 1/Tolerance (Trọng và Ngọc, 2005, 218).
Từ các hệ số β chuẩn hóa, có kết quả như sau: các nhân tố DTAO, DGKQ, LUONG, QLTH, TTIEN, XDCV đều có mối quan hệ tuyến tính với với Sig t < 0,05, nhân tố TDLC, MTRUONG có sig > 0,05 nên khơng có mối tương quan đủ mạnh và khơng có ý nghĩa thống kê khi đưa vào mơ hình phân tích. Trong 8 nhân tố thì 6 nhân tố có ảnh hưởng đến sự hài lịng của cán bộ cơng nhân viên và 6 nhân tố này đều ảnh
hưởng dương đến sự hài lịng (do có các hệ số β dương). Nghĩa là, nếu cảm nhận của cán bộ công nhân viên về môi trường làm việc, đánh giá kết quả, trả công lao động, huấn luyện đào tạo, quản lý thu hút, thăng tiến, xác định cơng việc tăng thì sự hài lịng của cán bộ cơng nhân viên Oceanbank cũng tăng lên; và ngược lại (khi xét sự thay đổi của một yếu tố thì các yếu tố khác được giả định là khơng đổi)
Phương trình hồi quy bội chuẩn hóa được xác định như sau:
Y = 0,055*X1 + 0,110*X2 + 0,100*X3 + 0,333*X4 + 0,216*X5 + 0,225*X6 + (sig=0,091>0,05)
0,068*X7 + 0,187*X8 (sig=0,107>0,05)
Trong đó:
Y : Sự hài lịng trong cơng việc của CBCNV Oceanbank X1 : Tuyển dụng và lựa chọn
X2 : Huấn luyện đào tạo
X3 : Đánh giá kết quả công việc X4 : Trả công lao động
X5 : Quản lý và thu hút cán bộ công nhân viên vào hoạt động của đơn vị X6 : Hoạch định nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến
X7 : Môi trường làm việc X8 : Xác định công việc
Để xác định tầm quan trọng của X2, X3, X4, X5, X6, X8 trong mối quan hệ với , cần căn cứ vào hệ số β. Nếu trị tuyệt đối hệ số β của nhân tố nào càng lớn thì nhân tố đó ảnh hưởng càng quan trọng đến . Từ phương trình hồi quy trên đưa ra nhận xét như sau, nhân tố Trả công lao động ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng của CBCNV
Oceanbank vì β = 0,333 lớn nhất trong các β, tiếp theo là nhân tố Hoạch định nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến (β = 0,225), Quản lý và thu hút cán bộ công nhân viên vào hoạt động của đơn vị (β = 0,216), Xác định công việc (β = 0,187). Tiếp đến là nhân tố Huấn luyện đào tạo (β = 0,115) và đánh giá kết quả công việc (β = 0,100). Từ kết quả phân tích hồi quy, các giả thuyết ban đầu được phát biểu lại như sau: