5. Bố cục của đề tài
2.2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI UBND
2.2.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND phường
Qua biểu đồ ta thấy thực hiện khám SKĐK và xếp loại phân loại khỏe từ giai đoạn 2019-2021 có sự chênh lệch khơng quá lớn cụ thể là: Thực hiện khám SKĐK của năm 2019 có số lượng là 72 người đến năm 2020 số lượng giảm còn 68 người, số lượng người của năm 2021 cũng giảm xuống còn 63 người. Điều này cho thấy việc tham gia khám sức khỏe cho đội ngũ CBCC đã được quan tâm và chú trọng.
2.2.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND phường Thống Nhất. Thống Nhất.
❖ Ưu điểm
Đội ngũ cán bộ, công chức phường thống nhất đa số đã được rèn luyện, thử thách và trưởng thành qua công tác. Số lượng, chất lượng, cơ cấu có sự chuyển biến theo hướng tích cực. Hầu hết cán bộ, cơng chức trong huyện uỷ đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, ln có ý thức rèn luyện, giữ vững phẩm chất chính trị, xây dựng khối đoàn kết thống nội bộ.
Thường xuyên trau dồi, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống giản dị, lành mạnh, gần gũi với quần chúng nhân dân. Lãnh đạo gia đình thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Những đồng chí có biểu hiện thiếu sót, khuyết điểm đều được đấu tranh kiên quyết trên tinh thần dân chủ và được xử lý kiên quyết, đúng mức, phù hợp.
Đa số cán bộ cơng chức đều thể hiện vai trị tiên phong, gương mẫu trên các mặt, nêu cao trách nhiệm, năng động, sáng tạo, nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được phân cơng. Bên cạnh những ưu điểm nêu trên thì cơng tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức vẫn cịn một số hạn chế. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 2019 2020 2021
30 ❖ Hạn chế
Một bộ phận cán bộ, công chức không thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện tư tưởng chính trị đã giảm sút ý chí chiến đấu, có biểu hiện sa sút về phẩm chất chính trị, dao động về mục tiêu, lí tưởng cách mạng; tác phong làm việc quan liêu, không sát công việc, sát tình hình cơ sở; có biểu hiện lơ là, mất cảnh giác trước âm mưu “diễn biến hồ bình” của các thế lực thù địch.
Một số khác thoái hoá, biến chất về đạo đức, lối sống, ngại đấu tranh, va chạm; tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật cịn kém, khơng nghiêm túc tự phê bình, phê bình, đấu tranh kém, thiếu dân chủ trong sinh hoạt, cấp dưới không dám phê bình cấp trên, cấp trên chưa thật sự lắng nghe góp ý của cấp dưới.
Một số cán bộ, cơng chức cịn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, một số mặt chưa đáp ứng được u cầu và nhiệm vụ mới, trình độ chun mơn - nghiệp vụ của một số cán bộ, cơng chức cịn hạn chế chưa ngang tầm với yêu cầu và nhiệm vụ mới.
Đội ngũ cịn nhiều bất cập, cơ cấu khơng đồng bộ, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với yêu cầu công việc và sử dụng.
Đội ngũ cán bộ, cơng chức xã có trình độ đào tạo về chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị chưa đồng đều. Trình độ tin học và tiếng dân tộc thiểu số của một số cán bộ, công chức xã đến nay vẫn chưa đạt yêu cầu.
Những hạn chế trên đã làm ảnh hưởng xấu đến chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức. Nhìn chung, những tồn tại, hạn chế nêu trên là do những nguyên nhân sau đây.
❖ Nguyên nhân hạn chế
Việc chỉ đạo, điều hành của UBND phường đối với các ngành chuyên môn và các tổ dân phố, thơn được duy trì thường xun, kiên quyết trên tất cả các lĩnh vực, do đó từ đầu nhiệm kỳ cho đến nay các chỉ tiêu về kinh tế - xã hội đều đạt và vượt so với kế hoạch của UBND thành phố giao và Nghị quyết HĐND phường. Đời sống của Nhân dân từng bước dần ổn định, tỷ lệ hộ nghèo giảm hàng năm, phát huy được nội lực trong Nhân dân.
Tuy nhiên mặt trái của nó cũng tác động tiêu cực và là thách thức đối với cán bộ, cơng chức cấp phường. Thêm vào đó những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới, sự tấn cơng thâm độc của các thế lực thù địch, nhất là trên lĩnh vực tư tưởng chính trị đã làm một bộ phận cán bộ, cơng chức thối hóa, biến chất, sống quan liêu, hách dịch, cửa quyền, xa rời thực tế, làm giảm sức mạnh hệ thống chính trị cơ sở, ảnh hưởng đến sự phát triển địa phương.
Một số cán bộ nhận thức chưa đúng vị trí, vai trị của cán bộ, cơng chức phường, coi là ít quan trọng; chưa nhận thức đầy đủ về những nội dung, yêu cầu cụ thể về chức năng, nhiệm vụ của từng cán bộ, cơng chức trong hệ thống chính trị cơ sở.
Chất lượng một số văn bản pháp luật về cán bộ, cơng chức cấp phường cịn hạn chế, chưa rõ ràng, cụ thể, chưa phù hợp với đặc điểm, tình hình của từng địa phương. Nhiều chủ trương, giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức phường được đề ra những tổ chức thực hiện lại chưa đến nơi đến chốn, chưa đạt kết quả mong muốn.
31
phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước nhưng xử lý thiếu kiên quyết, kịp thời, dẫn đến tác dụng giáo dục phòng ngừa vi phạm còn hạn chế. Ý thức trách nhiệm chính trị, tinh thần phấn đấu rèn luyện, nâng cao giác ngộ chính trị, nâng cao trình độ cơng tác của đội ngũ cán bộ, cơng chức xã chưa cao, đa số bằng lịng với hiện tại, với những gì đang có, khơng có ý thức học hỏi vươn lên.
Phường chưa có chiến lược quy hoạch, tạo nguồn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường với tư cách là một bộ phận của chiến lược cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức phường cịn nhiều bất cập; việc bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác Đảng, cập nhật các thông tin mới về kinh tế, đối ngoại, xã hội, pháp luật chưa tốt. Điều này, đã làm cho một bộ phận cán bộ, công chức phường giải quyết các vấn đề từ thực tiễn gặp nhiều khó khăn, lúng túng.
❖ Bài học kinh nghiệm
Qua thực trạng về công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phường thống nhất, tỉnh Kon Tum như đã phân tích trên, em nhận thấy rút ra được một số điều về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức phường:
Để có một đội ngũ cán bộ, cơng chức phường có đủ phẩm chất, năng lực thì Đảng uỷ phường phải thường xuyên phát huy vai trị, trách nhiệm của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân trong thực hiện các khâu, các bước của công tác cán bộ. Lựa chọn giới thiệu cho Đảng, chính quyền những cán bộ, cơng chức những người ưu tú, xuất sắc, có triển vọng phát triển. Từ đó, Đảng ủy phường chọn lọc đưa vào quy hoạch cán bộ, công chức và đưa đi đào tạo, bồi dưỡng trên các mặt.
Muốn thực hiện tốt điều đó, cần phải làm những điều như:
Trước hết, Đảng uỷ phường chủ động lãnh đạo chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể nhân dân xây dựng quy chế hoạt động, quy chế phối hợp phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương.
Đảng ủy phường phân công cán bộ, công chức phụ trách từng thôn; đây cũng là môi trường giúp cán bộ, công chức rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng trong thực tiễn cuộc sống và tạo điều kiện cho Đảng ủy lựa chọn, đánh giá cán bộ, cơng chức chính xác hơn.
Như vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp phường trong giai đoạn hiện nay là một nhiệm vụ hết sức quan trọng trong công tác xây dựng Đảng và xây dựng nhà nước pháp quyền Việt Nam Xã hội chủ nghĩa, là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị. Việc làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và xác định yêu cầu, mục tiêu, phương hướng và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức này giúp người học nhận thức rõ tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức phường và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường.
32
2.3. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG