5. Bố cục của đề tài
3.1. MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI UBND PHƯỜNG THỐNG NHẤT
3.1.1. Mục tiêu
a. Mục tiêu tổng quát
Phấn đấu đến năm 2025 tạo sự phát triển mạnh mẽ và toàn diện về kinh tế - xã hội, tăng trưởng kinh tế với nhịp độ nhanh và ổn định.
Xây dựng cơ cấu kinh tế hợp lý theo hướng tăng tỷ trọng Công nghiệp - công nghiệp - Xây dựng; Thương mại - Dịch vụ. Giảm tỷ trọng ngành Nông - Lâm - Ngư nghiệp trong cơ cấu kinh tế của huyện.
Trong thời kỳ cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước địi hỏi CBCC phải xây dựng đội ngũ CBCC phải vừa “hồng” vừa “chuyên” đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH.
b. Mục tiêu cụ thể
- Tổng giá trị sản xuất khoảng 75,75 tỷ đồng (Tăng 8% so với năm 2021) - Thu nhập bình quân đầu người 30,3 triệu đồng/ người/năm;
- Về cơ cấu kinh tế tiếp tục chuyển dịch theo hướng giảm dần tỷ trọng nông nghiệp,
tăng dần tỷ trọng công nghiệp xây dựng và thương mại dịch vụ (Nông nghiệp 85,2 %, CN-XD 5,8%, thương mại – DV 9%).
- Dân số cuối khoảng 1692 người; số lao động được giải quyết việc làm là 35 người. - Giao quân đạt 100%; xây dựng lực lượng dân quân đủ chỉ tiêu theo quy định. Huấn luyện đạt loại khá trở lên, đặt tiêu chuẩn an toàn về an ninh trật tự.
- Phấn đấu đến năm 2025, 100% cán bộ chun trách, cấp chức cấp xã có trình độ chun mơn lý luận chính trị từ trung cấp trở lên trong đó có 30% trình độ cao đẳng, đại học chuyên môn.
- 100% CBCC được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý NN, 100% CBCC được đào tạo tin học văn phịng để phục vụ cơng tác, ít nhất 50% CBCT và 100% CB chuyên môn phải có trình độ ngoại ngữ. Đồng thời được trang bị đầy đủ các trang, thiết bị làm việc theo quy định của thủ tướng Chính phủ.
- 100% cơng chức cấp xã có trình độ chun mơn phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Hàng năm, 60% CBCC cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được bồi dưỡng cập nhật và nâng cao kỹ năng, phương pháp hoạt động ít nhất 01 lần trong thời gian 02 năm.
3.1.2. Phương hướng
Trên cơ sở chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước, trước tình hình thực tế chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phường Thống Nhất, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cần tập trung vào những điểm sau đây:
37
chuẩn, chức danh cụ thể từng loại cán bộ để đưa vào đề án quy hoạch cán bộ. Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch.
Khắc phục tình trạng cán bộ, cơng chức thực hiện nhiệm vụ trái với chuyên môn được đào tạo.
Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên lập trường giai cấp cơng nhân; có đạo đức cách mạng trong sáng, có kiến thức và năng lực để hồn thành nhiệm vụ được giao.