CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN
3.1. HOẠCH ĐỊNH NHU CẦU NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP
Các trưởng bộ phận, giám đốc xí nghiệp sẽ xác định hay dự báo nhu cầu nhân lực dựa vào kế hoạch kinh doanh hay chiến lược kinh doanh do Giám đốc đề ra. Hằng năm công ty đều tiến hành việc đánh giá nhân lực từng bộ phận, từ đó tiến hành việc đào tạo phát triển hay đề bạt, giáng chức, thuyên chuyển công tác.
Bảng 3.1. Bảng biến động nhân lực theo số lượng giai đoạn 2019 đến 2021
Đơn vị tính: người
Chỉ tiêu Năm 2019 2020 2021 Số lượng % Số lượng % Số lượng % Tổng số lao động 19 100 21 100 23 100 1.Phân theo cơ cấu
tổ chức
Quản lý văn phòng 2 10,5 2 9,5 2 8,6
Quản lý bộ phận 2 10,5 2 9,5 2 8,6
Nhân viên 15 79 17 81 19 82,8
2. Phân theo giới tính
Lao động nam 12 63,1 12 57,1 13 56,5
Lao động nữ 7 36,8 9 42,9 10 43,5
3.Phân theo độ tuổi
18t -35t 14 73,6 15 71,4 16 69,6
36t – 59t 5 26,3 6 28,6 7 30,4
4. Phân theo trình độ nghiệp vụ
Đại học, sau đại học 7 36,8 8 38,1 10 38,1
Cao đẳng, trung cấp 9 47,3 10 47,6 11 47,6
Lao động phổ thông 3 15,9 3 15,3 2 14,3
(Nguồn: Phịng hành chính)
Qua bảng 2, ta có thể thấy cơng ty TNHH TMDV Vĩnh Hưng có một sự biến đổi về tình hình nhân sự đáng kể qua từng năm. Về tổng lao động thì năm 2019 đến năm 2020 công ty đã tăng 2 nhân viên cụ thể từ 19 lên 21 nhân viên, sang năm 2021 số lượng nhân
20
viên đã tiếp tục tăng thêm đáng kể, cụ thể đã tăng từ 21 nhân viên năm 2020 lên đến 23 nhân viên vào cuối năm 2021. Qua ba năm công ty đã tăng từ 19 nhân viên lên 23 nhân viên, cụ thể đã tăng 4 nhân viên tương ứng với tỷ lệ 21,05 %
Về độ tuổi lao động, công ty cũng có những sự thay đổi tuy khơng q đáng kể. Nhìn chung độ tuổi lao động trong cơng ty chủ yếu ở độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi khi mà tỉ lệ lao động thuộc độ tuổi này chiếm gần 70%.
Về giới tính lao động, năm 2021 cơng ty có 13 lao động là nam chiếm 56,5% và 10 lao động nữ chiếm 43,5%
Về trình độ lao động cũng có những biến động tương đối lớn.
Thứ nhất, về Số lượng lao động có trình độ Đại học năm 2019 là 7 lao động tương ứng 36,8%, sang năm 2020 đã tăng lên 8 lao động chiếm 38,1% và đến cuối năm 2021 con số này đã là 10 lao động chiếm 38,1%. Lý giải điều này, ta có thể dễ dàng nhận thấy cơng ty đang đầu tư vào chất lượng nguồn nhân sự khi mà cơng ty đang tuyển rất nhiều lao động có trình độ Đại học, như chúng ta thấy trong bảng 2 tỷ lệ lao động có trình độ Đại học của công ty trong năm gần nhất chiếm tới gần một nửa số lượng lao động của cả công ty.
Thứ hai, về số lượng lao động có trình độ Cao đẳng và trung cấp năm 2019 là 9 lao động chiếm 47,3%, năm 2020 giảtăng lên 10 lao động chiếm 47,6%, sang đến năm 2021 tăng lên 11 lao động và chiếm 47,6%.
Thứ ba, số lượng lao động phổ thông năm 2019 là 3 lao động chiếm 15,9%, năm 2020 số lượng không thay đổi 3 nhưng tỉ lệ giảm còn 15,3% và đến hết năm 2021 chỉ còn 2 lao động chiếm tỷ lệ 14,3%.
Chúng ta có thể dễ dang nhận ra tỷ trọng lao động có trình độ Đại học của cơng ty TNHH TMDV Vĩnh Hưng đang tăng dần qua các năm nhờ chính sách tuyển dụng mới, tập trung vào chất lượng lao động.