8. Kết cấu luận văn
3.4 Kiến nghị đối với Tổng cục Hải Quan nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục
nguồn nhân lực Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh
- Đề xuất Tổng Cục Hải quan trình Bộ Tài chính kiến nghị Bộ Nội vụ cho phép thi tuyển cơng chức, có cơ chế đặc thù, ngoại lệ để bổ sung, tuyển dụng những người tài. Đội ngũ cơng chức phải có vào và có ra, tránh tình trạng sức ỳ của cơng chức.
- Quan tâm hỗ trợ tốt hơn về kinh phí đào tạo nghiệp vụ, chun mơn, kỹ năng cho cán bộ công chức Hải quan nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển chung của ngành hiện nay.
- Thực hiện nghiêm túc công tác thanh tra, kiểm tra thường xuyên nhằm phát hiện những sai phạm kịp thời để có những biện pháp giải quyết, đồng thời nâng cao chế độ chính sách khen thưởng cho các cá nhân, đơn vị, hoàn thành xuất sắc nhiệm của của ngành nhằm tạo động lực để cán bộ cơng chức phát huy hết khả năng của mình cống hiến cho ngành.
- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác cán bộ như quản lý hồ sơ cán bộ (không phải yêu cầu nộp văn bản giấy như lý lịch, văn bằng, chứng chỉ); vào công tác đánh giá chất lượng cán bộ, công chức; vào công tác quản trị nội bộ.
nâng cao nguồn nhân lực tại Cục hải quan Thành phố Hồ Chí Minh trong những năm tới. Ngồi ra, tác giả cũng đưa ra một số những giải pháp nhằm giúp Cục hải quan Thành phố Hồ Chí Minh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới. Những giải pháp mà tác giả đưa ra bao gồm: Nâng cao chất lượng xây dựng chiến lược, quy hoạch đội ngũ cơng chức, Đổi mới qui trình sử dụng đội ngũ công chức, đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục phẩm chất đạo đức cho đội ngũ cán bộ công chức, Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ công chức. Đối với người lao động, tác giả cũng đưa ra một số giải pháp bao gồm:Nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tác phong làm việc, tăng cường thể chất và tinh thần, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ của bản thân
dựng đội ngũ cán bộ công chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tồn ngành Hải quan đóng một vai trị hết sức quan trọng mang tính cấp bách, ổn định và lâu dài.
Nhận thức được ý nghĩa và tầm quan trọng đó, tác giả đã lựa chọn đề tài trên và nghiên cứu trong phạm vi Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh. Từ những kết quả nghiên cứu đã được trình bày trong các nội dung của đề cương, cho phép tác giả rút ra kết luận:
- Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh là một đơn vị lớn trong tồn ngành Hải quan Việt nam, đóng trên địa bàn một địa phương có nhiều lợi thế, tiềm năng phát triển kinh tế. Để thực hiện và hồn thành được nhiệm vụ chính trị được Chính phủ đề ra, Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh phải đảm bảo có nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó chất lượng đội ngũ cơng chức có vai trị quan trọng.
- Chất lượng đội ngũ cơng chức Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh phải ngày một nâng cao và được chuẩn hóa theo yêu cầu nghiệp vụ chuyên môn. Đây là một nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, cần phải được thực hiện trên cơ sở nắm vững những tri thức lý luận, khoa học, với một lộ trình phù hợp trong từng giai đoạn, có quyết tâm cao trong cơng tác lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện đồng bộ. Qua đó góp phần xây dựng Hải quan Việt nam nói chung và Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh ngày càng chính quy, hiện đại.
2. Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh (2018), Báo cáo Tổng kết cơng tác năm
2018, Thành phố Hồ Chí Minh.
3. Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh (2019), Báo cáo Tổng kết công tác năm
2019, Thành phố Hồ Chí Minh.
4. Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh (2020), Báo cáo Tổng kết công tác năm
2020, Thành phố Hồ Chí Minh.
5. Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh (2021), Báo cáo Tổng kết công tác năm
2021, Thành phố Hồ Chí Minh.
6. Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba (khóa VIII), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội7.
7. Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), Luận chứng khoa học cho việc
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.
8. Lại Đức Vượng (2016), "Đánh giá cán bộ, công chức", tại trang http://tcnn.vn/ ,
[truy cập ngày 20/5/2022].
9. Ngô Doan Vịnh (2011), "Bàn về sử dụng các tiêu chí phân tích, đánh giá chất lượng nhân lực ở Việt Nam", Tạp chí Kinh tế và Dự báo, tr. 15-18.
10. Chu Xuân Khanh (2010), Hoàn thiện việc xây dựng cơng chức hành chính nhà
nước chuyên nghiệp ở Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành
chính quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội.
11. Vi Tiết Cường, Đỗ Văn Viện (2017), "Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức hiện nay", tại trang http://tcnn.vn/, truy cập ngày 20/4/2022.
12. Nguyễn Hoàng Tuấn (2006), Nâng cao hiệu quả hoạt động kiểm tra Hải quan
Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học
viện Tài chính, Hà Nội.
14. Tác giả Nguyễn Ngọc Trâm (2017) Luận văn thạc sỹ QTKD, Trường Đại học Bách Khoa HN, với cơng trình nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
tại Cục Hải Quan Tp. Hà Nội.
15. Tác giả PGS.TS Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình Nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động- Xã hội
16. https://tcnn.vn/news/detail/4666/Mot_so_noi_dung_ve_ngall.html, truy cập
ngày 20/4/2022.
16.Tổng Cục Hải quan (2015), Đề án vị trí việc làm đối với đội ngũ công chức, Nxb Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội.
17. Tác giả Hoàng Thị Phương Thảo( 2019) Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Nha Trang, với cơng trình nghiên cưu: Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải
quan tỉnh Khánh Hịa.
18. Đảng ủy Cục Hải quan TP Hồ Chí Minh (2019), Báo cáo tổng kết công tác xây
dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng nhiệm kỳ Đại hội XII.
19. https://truongchinhtri.camau.gov.vn/wps/portal/ truy cập ngày 10/6/2022
20. Lê Văn Tới, 2005. Hải quan Việt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế khu vực
và quốc tế, Luận văn thạc sỹ. Học viện chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí
Minh, Hà Nội.
21. Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba (khóa VIII), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.
22. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Hà Nội.
23.PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân & Ths Nguyễn Vân Điềm (2012), Quản trị
nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân.
24.PGS.TS Trần Kim Dung (2013), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp, TP. Hồ Chí Minh.
phố Hồ Chí Minh.
27.Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, Cơng chức, Hà Nội.
28.Hồng Phê (2003), Từ điển Bách khoa Việt Nam, tập 2, Nxb Từ điển bách khoa, Hà Nội.
29.Chính phủ (2011), Quyết định số 448/QĐ-TTg về việc phê duyệt chiến lược