- “Doi moi” policy 1986 (Reformation policy)
XUẤT KHẨU LAOĐỘNG SANG NHẬT BẢN VÀ VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
Vietnam’s labour exportation to Japan and improving labour quality
Lê Đăng Minh1, LưuNgọcTrịnh2 Tóm tắt
NhậtBản là thịtrườngxuấtkhẩu lao độnglớn và hấpdẫnnhấtcủaViệt Nam. Trong
những năm qua, Việt Nam đã đưa sang Nhật Bản trên 400.000 lao động các loại. Trong thời gian tới, do tỉ lệ sinh giảm sút và già hóa dân số nhanh chóng, Nhật Bản có thể thiếu hụtchừng 1,5 triệu lao động và có nhu cầutiếpnhậntừ 350.000 -500.000 lao độngnước ngoài trong thời gian đến năm 2025, chủ yếu từ các nước Đơng Nam Á, trong đó Việt
Nam là nguồn cung đượcưu tiên. Mặc dù, ởNhậtBản, lao độngViệt Nam đượcđánh giá
khá cao về trình độ tay nghề, song để Nhật Bản có thể tiếp tục là thị trường hấp dẫn và bền vững cho lao động Việt Nam, chúng ta, trước hết là các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động, cần có những biện pháp hợp lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Một là, tiếp tục cải thiện hệ thống và chương trình đào tạo nguồn nhân lực để nâng
cao trình độ chun mơn, tay nghề và tiếng Nhật cho người lao động phù hợp với đòi hỏi
mới của thị trường Nhật Bản. Hai là, giáo dục, rèn luyện để nâng cao tính kỷ luật, thái độ và tác phong làm việc cho người lao động trước khi sang Nhật.
Từ khóa: xuất khẩu lao động, chất lượng nguồn nhân lực, Nhật Bản, Việt Nam
Abstract
Purpose: Purpose of this paper is to make a study of real situation of Vietnam
labour exportation to Japan so far, to find its achievements and limits as well as their main subjective and objective causes. On this basis, the paper tries to suggest some concrete measures necessary to improve Vietnam’s labour exportation in future.
Design/Methodology/Approach: The paper looks deeply the real situation of
various forms of labour exportation from Vietnam to Japan, points out the concrete problems of the activity including strengths and weaknesses, and gives some necessary measures to overcome.
Findings: The paper points out, until now, almost of the forms Vietnam’s labour
exportation to Japan have had more rapid growth rate, bigger scale and larger ratio of market. However, the paper also found out that during their living and working in Japan, Vietnamese laborers already have had rather many problems, such as their low degree of professional skill, unbalanced structure of occupation, legal violation of legal
regulations and social standards of Japan, …These problems have influenced negatively on the picture of Vietnam in general and on Vietnamese laborers in particular; Their causes are mainly due to, before exporting to Japan, Vietnamese laborers have not been prepared well in professional knowledges and skill, have not been properly educated in
trade morals and styles, as well as full knowledges of Japan’s social, cultural and legal
issues;... From these causes, the paper suggests some main solutions to improve the hard and soft capabilities of Vietnamese laborers before taking them to Japan to work and study in future.