1.4. Kinh nghiệm của một số địa phương và bài học rút ra cho thành phố Huế
1.4.2. Thành phố Hội An, tỉnh Quảng Nam
Xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng tổ chức đảng; nhiệm kỳ 2015- 2020, công tác cán bộ của thành phố đã đạt được một số kết quả đáng kể; từ công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển đến nhận xét, đánh giá cán bộ; đội ngũ cơng chức trong tồn thành phố có sự chuyển biến về chất lượng, cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ, chun mơn nghiệp vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt.
Trong thời gian qua, thành phố Hội An đã cử đi đào tạo Cao cao cấp lý luận chính trị: 26 đồng chí; Trung cấp lý luận chính trị: 242 đồng chí; 03 đồng chí học Cử nhân chính trị chun ngành cơng tác xây dựng Đảng; 29 đồng chí học sau đại học và cử các đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng theo quy định. Trưởng, phó các phịng, ban, ngành, đồn thể thành phố trở lên có trình độ chun mơn đại học trở lên đạt 100%, tăng 11,12%; trong đó thạc sĩ: 19/84 đồng chí, tỷ lệ 22,61%. Trình độ Cao cấp, cử nhân chính trị: 66/84 đồng chí, tỷ lệ 78,57% tăng 15,95%.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, chất lượng, có tính kế thừa và phát triển, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ cách mạng cả trước mắt và lâu dài, thành phố Hội An đã thực hiện các giải pháp sau:
Tập trung đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ; đảm bảo phát huy dân chủ, khách quan, công tâm, khắc phục những khuyết điểm trong từng khâu của công tác cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khoá XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng;
ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ” và Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Việc nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên hằng năm phải đúng thực chất, khách quan, lấy hiệu quả công việc làm cơ sở cho công tác quy
hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ. Thực hiện cơng tác quy hoạch phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy định với phương châm vừa “mở” vừa “động” và “liên thơng”; có chiều hướng phát triển, có tính khả thi cao.
Tăng cường công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh. Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ có nhiều đổi mới để lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc, phù hợp với chun mơn đào tạo, vị trí việc làm, sở trường cơng tác và đảm bảo về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, chuyên mơn nghiệp vụ, uy tín giảm sút, khơng hồn thành nhiệm vụ được giao.