Giả thuyết Hệ số Sig. Kết quả
H1: Bản chất công việc đang làm có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam.
.000
Chấp nhận
H2: Môi trường làm việc có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam.
.015
Chấp nhận
H3: Chế độ lương – thu nhập có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam
.001
Chấp nhận
H4: Chế độ phúc lợi có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam
.000
Chấp nhận
H5: Đào tạo – thăng tiến có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam
.000
Chấp nhận
H6: Lãnh đạo trực tiếp có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam
.000
Chấp nhận
H7: Mối quan hệ với đồng nghiệp có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam
.000
Chấp nhận
3.2.5.1 Kiểm định sự khác biệt về giới tính
Kiểm định Independent Sample T-test tiến hành để kiểm định sự nhau về mặt giới tính với mức độ cam kết của người lao động. Kết quả kiểm định cho giá trị F = 16.516 với Sig. = 0.000 < 0.05 nên phương sai của 2 tổng thể có khác nhau. Kết quả kiểm định t ở dòng giả định phương sai bằng nhau có giá trị Sig.= 0.000 < 0.05 thể hiện có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ cam kết của nhân viên nam và nhân viên nữ tại Công ty Trực thăng Miền Nam