2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng NNL của Xí nghiệp Cơ khí
2.3.3. Hoạt động tạo động lực cho lao động
Trong hoạt động tạo động lực cho lao động, XNCK tập trung vào 2 nội dung chủ yếu, đó là xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp và xây dựng văn hố cơng ty.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi được thực hiện theo Quy chế trả lương và phân phối tiền thưởng đối với người lao động do Công ty TNHH MTV 751 quy định. Theo Điều 3, Khoản 3 quy định: “Việc trả lương cho người lao động phải căn
cứ vào kết quả lao động của từng cá nhân (năng suất, chất lượng, hiệu quả) và hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của doanh nghiệp. Khuyến khích trả lương thoả đáng cho người lao động có trình độ chun mơn, nghiệp vụ đặc biệt giỏi, có những đóng góp quan trọng cho việc hồn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, không phân phối bình qn”. Đây là một quy định hồn tồn phù hợp giúp cá nhân
Năm 2021 Năm 2020 Năm 2019 Năm 2018 5,000,000 0 9,363,730 10,000,000 15,070,000 13,570,000 13,120,000 20,000,000 15,000,000 Thu nhập bình quân
được tối đa năng lực của mình, đồng thời nhận được lương thoả đáng với cơng việc của mình.
Quy định cũng có điều khoản quy định đối với thợ giỏi các cấp cũng được hưởng phụ cấp chi trả thêm tuỳ theo giải khi tham gia thi, phụ cấp đối với thợ đầu ngành (các ngành nghề quân sự) và phụ cấp an toàn vệ sinh viên. Điều này thể hiện sự quan tâm của Công ty đối với việc trả lương xứng đáng cho người lao động có tay nghề cao, đồng thời khuyến khích những lao động trẻ tuổi rèn luyện tay nghề.
Việc phân phối tiền thưởng cũng được quy định rõ: Để động viên CB CNV hăng hái thi đua hoàn thành nhiệm vụ, hàng năm vào các ngày lễ: 10/3 (âm lịch); 30/4 – 01/5; 2/9; 22/12 và tết cổ truyền dân tộc, đơn vị căn cứ vào quỹ phúc lợi khen thưởng của mình để lập phương án và mức thưởng phù hợp báo cáo Công ty thơng qua Phịng Tổ chức lao động để trình Tổng Giám đốc phê duyệt thực hiện. Thưởng hoàn thành nhiệm vụ năm được quy định theo thời gian làm việc, hệ số hồn thành nhiệm vụ, kết quả bình xét thi đua cuối năm.
Đối với Xí nghiệp Cơ khí, so với mặt bằng chung, lương bình quân của CB CNV tương đối cao. Theo số liệu từ Bảng 2.1, xây dựng được biểu đồ như Hình 2.6
Hình 2.6. Thu nhập bình quân của CB CNV từ năm 2018 đến 2021
(Nguồn: Ban Nghiệp vụ/Xí nghiệp Cơ khí 2022)
Dựa vào biểu đồ ta thấy rằng thu nhập bình quân của CB CNV XNCK tăng theo các năm. Năm 2018 thu nhập bình quân của người lao động là 9.363.730 đồng thì năm 2021 là 15.070.000 đồng. Thu nhập bình quân trong giai đoạn này là 12.780.933. So với mặt bằng chung của khu vực đóng qn tại Biên Hồ – Đồng Nai thì mức thu
nhập bình quân này là tương đối cao. Đặc biệt năm 2021 là năm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của dịch bệnh Covid19 song XNCK vẫn đảm bảo được thu nhập cho CB CNV. Đây là sự nỗ lực rất lớn của Đảng uỷ, Ban Chỉ huy XNCK trong việc tìm kiếm công ăn việc làm cho người lao động.
2.3.4. Hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe người lao động
Chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ người lao động là một hoạt động vô cùng quan trọng, thể hiện được sự quan tâm của đơn vị đối với CB CNV, lấy con người làm yếu tố trung tâm. XNCK là đơn vị quân đội thì việc đảm bảo quân số khoẻ là một chỉ tiêu quan trọng trong đánh giá đơn vị hàng năm.
Đối với việc thực hiện các chính sách chăm sóc và quản lý sức khỏe người lao động được thực hiện tương đối tốt, 100% người lao động tham gia các hoạt động khám chữa bệnh định kì tại bệnh xá quân y 751 hoặc chuyển lên tuyến trên khi cần thiết.
XNCK quan tâm tổ chức các phong trào, hoạt động thể dục thể thao như bóng đá, bóng chuyền bóng bàn…tổ chức các buổi văn hóa văn nghệ sơi nổi và các ngày lễ lớn như ngày 26/3, 30/4-1/5, 2/9, 22/12. Các hoạt động được người lao động quan tâm, hưởng ứng, nhiệt tình tham gia. Đây là cơ hội để CB CNV trong XNCK rèn luyện và nâng cao thể lực, tạo sự đồn kết, gắn bó trong lao động sản xuất.
Cơng tác Bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động được thực hiện tốt: khơng có tai nạn lao động và tai nạn giao thông nghiêm trọng, tai nạn thông thường giảm, sức khỏe người lao động được cải thiện, số lượng lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp giảm nhiều. XNCK cũng cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cho người lao động như mũ, quần áo bảo hộ, găng tay, giầy bảo hộ… Chi phí mua các trang thiết bị bảo hộ lao động hàng năm của XNCK khoảng 75 triệu đồng. Khi chuyển về vị trí đóng qn mới từ năm 2019, XNCK thường xuyên phối hợp với Phịng Cơng nghệ mơi trường/Viện Cơng nghệ mới/BQP hàng năm để kiểm tra các thơng số về khí thải, nước thải, nước ngầm, nước mặt, khơng khí, tiếng ồn. Theo tổng hợp báo cáo kết quả kiểm tra các đơn vị của Phịng Kỹ thuật & Cơng nghệ/Công ty TNHH MTV 751, các chỉ số kiểm tra môi trường của XNCK đảm bảo theo quy chuẩn Việt Nam.