Tiêu chí 2.3: Đối với nhân viên Mức 1:
a C â ê ặ ê ê ệ ể ả ệ ệ ụ do ệ ưở ân công;
Đượ â ệ ù ợ , ợ ý e ă ự ; H à à ệ ụ ượ a . Mức 2: a S ượ à ơ ấ â ê ả ả e q y ị ; T 05 ă ê ế í ế ờ ể , â ê ị ỷ ậ ừ ì ứ ả ở ê . Mức 3: a C ì ộ à ạ ứ ượ ị í ệ à ;
Hằ ă , ượ a a ầy ủ ậ ấ , ồ dưỡ yê , ệ ụ e ị í ệ à .
1. Mô tả hiện trạng: Mức 1: Mức 1:
Nhà trường có 01 nhân viên kế tốn kiêm nhiệm y tế học đường, 01 nhân viên văn thư kiêm nhiệm thủ quỹ, 01 bảo vệ và 08 nhân viên cấp dưỡng. Số lượng nhân viên đáp ứng nhu cầu chăm sóc giáo dục trẻ tại trường [H2-2.2-01].
Nhân viên được phân công nhiệm vụ phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực tế của mỗi người: kế toán thu chi quyết toán ngân sách Nhà nước và các nguồn khác đúng quy định, quản lý cơ sở vật chất, được tham gia các lớp tập huấn công tác ý tế trường học để thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm theo qui định; nhân viên văn thư nhận, lưu trữ, soạn thảo công văn, văn bản, hồ sơ sổ sách nhà trường, được hướng dẫn kỹ năng quản lý các loại quỹ của nhà trường để thực hiện kiêm nhiệm thủ quỹ [H2-2.2-01]; nhân viên cấp dưỡng chế biến thức ăn phục vụ cơng tác chăm sóc, ni dưỡng trẻ; nhân viên bảo vệ đảm bảo an toàn trật tự trong trường học [H2-2.3-01].
Nhân viên biên chế kế toán, văn thư được đánh giá, xếp loại hàng năm đều hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học. Nhân viên hợp đồng bảo vệ, cấp dưỡng được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo công việc được phân công. Đảm bảo nhân viên trong trường ln hồn thành các nhiệm vụ được phân cơng [H2-2.3-02].
Mức 2:
Nhà trường có 02 nhân viên biên chế (kế tốn, văn thư) có 09 nhân viên hợp đồng (1 bảo vệ, 8 cấp dưỡng). Đủ số lượng chức danh nhân viên theo quy định tại Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/03/2015 của Bộ GD&ĐT và Bộ nội vụ, quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở GDMN công lập [H2-2.3-03].
Nhân viên trường có năng lực, thực hiện đúng, hiệu quả nhiệm vụ được phân công, phục vụ tốt cho nhân dân, được tập thể tín nhiệm, trong 5 năm liên tiếp nhà trường khơng có nhân viên nào bị k luật [H1-1.4-03]; [H2-2.3-02].
Mức 3:
Nhân viên kế toán có trình độ đại học chuyên ngành kế toán, văn thư có trình độ trung cấp thư ký văn phòng (Đại học luật). Đối với 8 nhân viên cấp dưỡng
nhà trường có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm [H2-2.3-03]; [H2-2.3-
04].
Hằng năm, nhân viên được tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí được phân cơng: Kế tốn được tập huấn về quản lý tài sản, các phần mềm quản lý tài chính; văn thư được tập huấn phần mềm quản lý nhân sự, cơ sở dữ liệu ngành. Nhân viên cấp dưỡng được tập huấn về kiến thức vệ sinh an toàn thực phẩm, bảo vệ được nhà trường hướng dẫn công tác đảm bảo an ninh trật tự và phòng chống cháy nổ.... Nhân viên cấp dưỡng, bảo vệ chưa có bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ (chỉ bồi dưỡng kiến thức cơ bản). Thường xuyên nghỉ việc vì chỉ hợp đồng theo thời vụ, chưa có các chế độ chính sách khác như nhân viên biên chế [H2-2.3-04].
2. Điểm mạnh:
Nhà trường có đủ nhân viên theo quy định, đảm bảo trình độ đào tạo, có năng lực thực hiện nhiệm vụ được phân công, được bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng nhiệm vụ được giao. Trong 5 năm liên tục khơng có nhân viên bị k luật.
3. Điểm yếu:
Nhân viên cấp dưỡng, bảo vệ chưa có bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ (chỉ bồi dưỡng kiến thức cơ bản). Thường xuyên nghỉ việc vì chỉ hợp đồng theo thời vụ, chưa có các chế độ chính sách khác như nhân viên biên chế.
4. Kế hoạch cải tiến chất lƣợng:
Tiếp tục duy trì và phát huy hơn nữa hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên.
Tham mưu với Phòng GD&ĐT mở lớp giảng dạy về nghiệp vụ cho nhân viên (cấp dưỡng, bảo vệ, y tế). Trong thời gian chờ Phòng GD&ĐT liên hệ mở lớp nhà trường phối hợp trung tâm y tế bồi dưỡng kiến thức về VSATTP, các tổ trưởng, phó hiệu trưởng thường xuyên bồi dưỡng các kỹ năng chế biến thức ăn cho trẻ. Ngoài ra nhà trường đưa nhân viên vào tổ chun mơn, tổ văn phịng để được hưởng mọi quyền lợi, nghĩa vụ khác như giáo viên, nhân viên trong đơn vị. Bên cạnh đó, Ban giám hiệu sẽ tích cực tham mưu với cơ quan bảo hiểm xã hội huyện để cho nhân viên tham gia bảo hiểm với hình thức tự nguyện, tạo điều kiện để nhân viên có gắn bó lâu dài với nhà trường, hạn chế việc nghỉ việc thường xuyên.