II Có cơng khai sách sách dự tun, danh sách trúng tuyên?
TIÊU KÉT CHƯƠNG
Có thế nói, nhân sự là yếu tố quyết định hiệu qua hoạt động cùa mọi tồ chức. Do vậy, xây dựng đội ngũ CBCC có chắt lượng là yêu cầu bức thiết cua ƯBND huyện Châu Thành và là nhiệm vụ chính trị hết sức quan trọng trong việc “xây dựng nền hành chính dân chủ trong sạch, vừng mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả” như mục tiêu cùa Chương trình tơng thê CCIIC cùa nhà nước mà Chính phu đà đề ra và nhùng định hướng trong thới gian tới.
Chất lượng tuyên dụng công chức quyết định đến việc lựa chọn nhừng người ưu tú, thực sự xứng đáng và phù hợp với yêu cầu công việc vào làm việc tại các cơ quan chuyên môn trên địa bàn Huyện. Tuyên dụng công chức nếu không đám bao đu số lượng; không đúng yêu cầu, tiêu chuẩn với nhưng vị trí cằn tuyên dụng; không đúng quy định pháp luật; không công khai, minh bạch; không tiết kiệm chi phí sè khơng thề xây dựng được đội ngũ cơng chức có đù phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân và sự phát triển cua đất nước.
Việc vận dụng, đề ra những giái pháp và đề xuất, kiến nghị với các cơ quan, tồ
chức có liên quan trong cơng tác tuyến dụng cơng chức tại các cơ quan chuyên môn
thuộc ƯBND huyện Châu Thành là yêu cầu cơ bàn và cần phái được thực hiện nghiêm
túc. Đó là cơ sớ quan trọng góp phan nâng cao chắt lượng tuyển dụng, nâng cao vai
trò cùa đội ngũ CBCC làm công tác tuyên dụng tại các cơ quan chuyên môn thuộc
IIĐII đất nước là xây dựng một đội ngũ CBCC có ban lĩnh chính trị vừng vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, có tư duy đơi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cằu cùa thời kỳ CNH - IIĐIỈ.
Ngày nay, tồn cằu hóa kinh tế diễn ra mạnh mè và có quan hệ mật thiết với tất cà các quốc gia dân tộc. Tất ca đều có thế thay đơi, nhưng chi có lực lượng lao động có tay nghề cao, có kha năng thì mới thích ứng nhanh, đáp ứng với nhu cầu phát triển cua sàn xuất. Có thể nói, nguồn lực con người trơ thành vũ khí cạnh tranh gay gẳt cùa mồi quốc gia. Chiến lược phát triền nguồn lực con người đang và sè là một cuộc tranh đua giừa các nước, đặc biệt là các trung tâm phát triền cùa the giới. Dù là nước phát triển hay chậm phát triên, muốn tồn tại một cách vừng mạnh đều phái lay nguồn lực con người làm điềm tựa chu yếu. Phát triển nguồn lực vơ giá đó tạo ra năng lực nội sinh - nhân tố quyết định thắng lợi cùa cơng cuộc đơi mới và phát triên. Chính ý nghĩa ấy mà Đang ta đà chi rõ, trong chiến lược phát triên đắt nước “Cằn khai thác và sừ dụng nhiều nguồn lực khác nhau, trong đó nguồn lực con người là quý báu nhất, có vai trị đặc biệt đối với nước ta, khi nguồn lực tài chính và nguồn lực vật chất cịn hạn hẹp. Nguồn lực đó là người lao động có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có phẩm chất tốt đẹp, được đào tạo, bồi dường và phát huy bời một nền giáo dục tiên tiến gan với một nền khao học, cơng nghệ hiện đại”. Vì vậy, đê có được một nguồn lực CBCC “vừa hồng, vừa chuyên" phục vụ cho sự nghiệp cùa đất nước, Nhà nước ta phai thực hiện tốt công tác tuyên dụng, không ngừng nâng cao chất lượng công tác tuyên dụng.
nhất định của bộ máy nhà nước, từng bước tiêu chuẩn hóa chức danh, xây dựng đội ngũ cơng chức hành chính ngày càng vừng mạnh, đáp ứng yêu cằu nhiệm vụ cua thời kỳ CNH - HĐH đắt nước; địi hói một cơ chế thi tuyên dam bào điều kiện và tiêu chuẩn quy định nhằm lựa chọn đúng người, đúng việc vào công chức, đảng thời đàm bào nguyên tắc công khai, công bằng và dân chù, mọi cơng dân có đủ điều kiện, tiêuchuẩn đều có cơ hội ngang nhau trong dự thi tuyên công chức và có kết quà cao sè được tuyên dụng vào trong CỌNN.
Tuyên dụng công chức là một nội dung cơ ban trong các hoạt động qn lý cơng chức và có ý nghĩa quan trọng trong nền công vụ. Đê thực hiện mục tiêu xây dựng nền hành chính dân chu, trong sạch và hiện đại hố thì việc xây dựng đội ngũ công chức là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Điều đo đòi hỏi chúng ta phai cai cách che độ công vụ, công chức mà trước hết phai làm tốt ngay từ khâu tuyền dụng nhằm đáp ứng yêu cầu phát triên của đất nước trong giai đoạn mới.
Thực trạng tuyến dụng công chức hiện nay trên cá nước nói chung và địa bàn huyện Châu Thành, tinh Đồng Tháp nói riêng cho thấy còn nhiều điều bất cập gây anh hưởng đến hiệu quà hoạt động cùa các cơ quan, tố chức, đơn vị trong quá trình phục vụ nhân dân. Trước xu the hội nhập với những thời cơ và thách thức to lớn đòi hoi chất lượng công tác tuyền dụng công chức cho các cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Châu Thành cần phai nắm bắt được các cơ hội và lường trước được những rủi ro.
Đe góp phan hoàn thiện chất lượng công tác tuyên dụng công chức theo hướng chuyên nghiệp, chất lượng, hiệu quả, luận vãn đà tập trung đi sâu vào nghiên cứu, làm rõ và giai quyết một số vấn đề lý luận và thực tiền như: Hệ thống hóa, làm rõ những vấn đề lý luận cơ ban về tuyến dụng công chức, phân tích thực trạng tuyên dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Châu Thành, từ đó trình bày kết quà công tác tuyên dụng (từ năm 2015 - 2020), chi ra nhừng ưu điểm, hạn chế và phân tích nguyên nhân nhằm thấy được nhừng vấn đề đặt ra đối với công
các cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Châu Thành, tinh Đong Tháp là một vấn đề được Đang và chính quyền I luyện quan tâm. Qua nghiên cứu một số vấn đềchung về thực trạng chất lượng công tác tuyến dụng công chức các cơ quan chuyên môn trên địa bàn huyện Châu Thành - tinh Đồng Tháp, tác giá đà rút ra một số kết luận cơ bán sau:
1. Công chức là những người trong biên chế, hường lương từ ngân sách nhà nước và làm việc chu yếu trong bộ máy cùa Đang, nhà nước và các tơ chức đồn thế. Công chức là nhân tố quyết định đến chất lượng và hoạt động cua các cơ quan, tồ chức trong hệ thống chính trị. Các chủ trương, đường lối cua Đàng và chính sách, pháp luật cùa nhà nước có phát huy được hiệu lực, hiệu qua trong sự nghiệp phát triên
kinh tế - xà hội có đi vào thực tế cuộc sống được hay không, phần lớn tùy thuộc vào chất lượng của chính đội ngũ cơng chức này.
2. Làm tốt cơng tác tuyên dụng công chức sè giúp cho các cơ quan, tô chức khai thác được các khá năng tiềm tàng, nâng cao chất lượng công việc, đám bao thoa màn tối đa nhu cằu phát triền cùa công chức và là cơng cụ để gắn kế hoạch hóa nguồn nhân lực với kế hoạch phát triển cùa đất nước.
3. Hơn thế, việc nâng cao chất lượng tuyến dụng cơng chức có ý nghĩa rất quan trọng, quyết định đen chất lượng cua đội ngũ CBCC trong CQNN, dam bào có được một đội ngũ cán bộ đù năng lực và phẩm chất, có đức, có tài đè thực thi công vụ, phục
vụ cho công cuộc CNH - IIĐH và cai cách nen HCNN, góp phan xây dựng đội ngũ CBCC có bàn lĩnh, trình độ, năng lực và phẩm chắt đê phục vụ cho công cuộc đôi mới đất nước.
4. Thực trạng về chất lượng công tác tuyền dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Châu Thành, tinh Đồng Tháp còn nhiều bắt cập, chưa đáp ứng được yêu cằu đôi mới trong công tác cán bộ cùa Đang và Nhà nước. Trên cơ sờ
Thành, tinh Đong Tháp, nhằm nâng cao hiệu quá công tác này, việc xây dựng và hồn
thiện hệ thống chính sách tuyến dụng cơng chức là u cầu cơ bán và cấp thiết cùa huyện Châu Thành trong giai đoạn hiện nay./.
18/6/1997 tại Hội nghị lần thứ 3 BCHTW khóa VIII về Chiến lược canh bộ thời kỳ đây mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 2. Ban Chấp hành Trung ương Đang (2015), Nghị quyết số 39-NỌ/TW ngày
17/4/2015 về tinh giàn biên che và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
3. Ban Chấp hành Trung ương Đang (2018), Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/6/2018 tại Hội nghị lẳn thứ 7 BCHTW khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đu phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tằm nhiệm vụ, Hà Nội, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
4. Ban Chấp hành Trung ương Đang (2021), Văn kiện Đại hội Đại biêu tồn quốc lần thứ XIII, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
5. Bộ Nội vụ (2019), Thông tư số 03/20Ị 9/TT-BNV ngày ỉ4/5/20ỉ 9 về sứa đồi, hồ
sung một số quy định về tuyên dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức,
tháng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp địng một so loại
cơng việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp cơng lập, Hà Nội.
6. Nguyền Khánh Chi (2010), Một sổ giải pháp nâng cao hiệu quà thi tuyến
cơng chức hành chính qua thực tiền ờ thành pho Hồ Chí Minh, Luận văn Thạc sĩ Quan lý cơng, Học viện Hành chính Quốc gia, Hà Nội.
7. Chính phú (2010), Nghị định so 06/2010/ND-CP ngày 25/10/2010 quy định
những người là cơng chức, I là Nội.
8. Chính phu (2014), Nghị định số 37/2014/ND-CP ngày 05/5/2014 quy định tồ
chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy han nhân dân huyện, quận, thị xà, thành pho thuộc tinh, Hà Nội.
9. Chính phủ (2014), Nghị định sổ 108/2014/ND-CP ngày 20/11/2014 quy định về
chức,thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong
cơ quan
hành chỉnh nhà nước, đơn vị sự nghiệp cơng lập, I là Nội.
11. Chính phú (2020), Nghị định so 138/2020/ND-CP ngày 27/ỉ ỉ/2020 quy định
về tuyến dụng, sử dụng và quân lý công chức. Iỉà Nội.
12. Vũ Thị Thùy Dương và Hoàng Văn Hai (2005), Giảo trình Quân trị nhân lực, Nxb. Thống Kè, Hà Nội.
13. Nguyền Vân Điềm và Nguyền Ngọc Quân (chủ biên) (2007), Giảo trình Quân
trị nhân lực, Nxb. Đại học Kinh tế quốc dân, I ỉà Nội.
14. Nguyền Hữu Hái - Nguyền Tuấn Minh, Đong chu biên (2014), Tìm hiếu về
quản lý chất lượng trong khu vực cơng, Nxb. Chính trị Quốc gia sự thật.
15. Jonh.S.Oakard (1994), Quán lý chất lượng đồng bộ, NXB. Thống kê, Hà Nội.
16. Kaoru Ixikaoa (1990), Quân lý chắt lượng theo phương pháp Nhật, NXB. Khoa học kỳ thuật, Hà Nội.
17. Hồ Chí Minh tồn tập (2006), tập 5, NXB. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
18. Thạch Thọ Mộc (2014), Tiếp tục đôi mới công tác tuyến dụng và đánh giả
đội ngũ công chức ờ nước ta hiện nay, Tháng 4/2014.
19. OECD (2004), Nguyên tắc của OECD về đảnh giả tính độc lập cùa tơ chức, Nxb. OECD, Pa-ri.
20. Phòng Nội vụ (2019), Báo cáo so 84/BC-NVngày 12/12/2019 về tình hình thực
hiện nhiệm vụ năm 2019 và ke hoạch cơng tác năm 2020 cùa Phịng Nội vụ.
21. Quốc hội nước Cộng hòa xà hội chu nghía Việt Nam (2007), Luật so 05/2007/QH12 ngày 21/11/2007 về Chắt lượng sán phẩm, hàng hỏa, Nxb. Chính trị
Quốc gia.
22. Quốc hội nước Cộng hòa xà hội chu nghĩa Việt Nam (2008), Luật so 22/2008/QHỈ2 ngày 13/11/2008 về Cản bộ cơng chức, Nxb. Chính trị Quốc gia.
chức và Luật Viên chức, Nxb. Chính trị Quốc gia.
25. Quốc hội nước Cộng hòa xà hội chu nghía Việt Nam (2015), Luật so 77/20I5/QH13 ngày Ị 9/6/20ỉ5 về Tỏ chức chỉnh quyền địa phương, Nxb. Chính trị
Quốc gia.
26. Phạm Đức Thành (2006), Giảo trình Quản trị nhân lực, Nxb. Thống kê, I là Nội. 27. Lê Xuân Thuận (2017), Tuyên dụng công chức các cơ quan chuyên mơn
thuộc Ưỳ han nhân dân tình Dắk Nơng, Luận vãn Thạc sĩ Quan lý cơng, Học viện
Hành chính Quốc gia, Hà Nội.
28. Nguyền Thị Hoài Thương (2017), Tuyến dụng công chức cho các cơ quan
chuyên môn thuộc ƯBND tinh Quảng Bình, Luận văn Thạc sĩ Qn lý cơng, Học
viện
Hành chính Quốc gia, Hà Nội.
29. Nguyền Quang Toan (2005), ISO 9000: 2005, Nxb. Thống kê, Hà Nội.
30. Võ Thị Thu Trang (2017), Tuyên dụng công chức ở Việt Nam hiện nay, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội.
31. ùy ban nhân dân huyện Châu Thành (2021), giới thiệu huyện Châu Thành, Tháng 7/2021.
32. ừy ban nhân dân huyện Châu Thành (2020), Báo cảo số 4Ì7/BC-UBND ngày
24/12/2020 về việc bảo cảo kinh tế - xă hội huyện Cháu Thành, Châu Thành.
33. ủy ban nhân dân huyện Châu Thành (2015), Công văn so I070/UBND-NC
ngày 20/4/20ỉ6 về việc thong ké đội ngũ cản hộ, công chức, viên chức, Châu Thành.
34. ùy ban nhân dân huyện Châu Thành (2016), Công văn so 2274/UBND-NC
ngày 10/7/2017 về việc thong kê đội ngũ cản hộ, công chức, viên chức, Châu Thành.
35. ủy ban nhân dân huyện Châu Thành (2017), Công vàn số 1675/UBND-NC
ngày ỉ4/5/2018 về việc hảo cảo thong kê đội ngii cản hộ, công chức, viên chức trên địa
địa
hàn huyện Châu Thành, Châu Thành.
37. ủy ban nhân dân huyện Châu Thành (2019), Công ván số 303/UBND-NCngày
07/02/2020 về việc háo cáo thong kê ngành nội vụ năm 2019, Châu Thành.
38. ùy ban nhân dân huyện Châu Thành (2020), Báo cáo số 62/BC-UBND ngày
25/3/2020 về việc háo cảo .kết quả thực hiện tinh giàn hiên chế hành chính, hiên che sự
nghiệp trên địa hàn huyện Cháu Thành, Châu Thành.
39. Úy ban nhân dân huyện Châu Thành (2020), Công ván số 374/UBND-NCngày
29/01/2021 về việc hảo cảo thong kê sổ lượng, chắt lượng cán hộ, công chức, viên chức
năm 2020, Châu Thành.
40. Úy ban nhân dân huyện Châu Thành (2015), Bảo cáo số 245/BC-UBND ngày
25/11/2015 về cải cách hành chính nám 2015 và một so nhiệm vụ trọng tám công tác cãi
cách hành chính năm 2016, Châu Thành.
41. ừy ban nhân dân huyện Châu Thành (2016), Bảo cáo số 280/BC-ƯBND ngày
22/1 ỉ/2016 về cái cách hành chính năm 2016 và một so nhiệm vụ trọng tâm cơng tác cãi
cách hành chính năm 2017, Châu Thành.
42. Úy ban nhân dân huyện Châu Thành (2017), Báo cảo số 296/BC-ƯBND ngày
14/1 ỉ/20ỉ 7 về cãi cách hành chính năm 2017, phương hưởng, nhiệm vụ năm 2018,
Châu Thành.
43. ủy ban nhân dân huyện Châu Thành (2018), Bảo cáo số 326/BC-UBND ngày
13/11/2018 về cái cách hành chỉnh năm 2018 và phương hưởng nhiệm vụ năm 2019,
hộ
mảy và cản bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị
sự nghiệp công lập, các hội trên địa hàn tinh Dồng Tháp, Đồng Tháp.
45. Úy ban nhân dân huyện Châu Thành (2019), Báo cảo số 350/BC-UBND ngày
47. Úy ban nhân dân huyện Châu Thành (2020), Kế hoạch sd 29/KH-ƯBND ngày
06/02/2020 về việc quán lý, sử dụng công chức, viên chức năm 2020, Châu Thành.
48. Úy ban nhân dân huyện Châu Thành (2020), Quyết định số 77/QĐ-UBND ngày
06/02/2020 phân bô chi tiêu hiên chế công chức hành chỉnh năm 2020, Châu Thành.