Thú’ tư, nâng cao hiệu quả việc tham gia và hoạt động của tổ chức đại diện của

Một phần của tài liệu Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong pháp luật lao động việt nam (Trang 115 - 120)

NSDLĐ.

Từ trước đến nay, quan niệm về bảo vệ quyền của NSDLĐ và tố chức của họ thường hay bị coi nhẹ vì quan niệm NSDLĐ là những người quản lý NLĐ và NLĐ là bên yếu thế. Tuy nhiên, NSDLĐ cũng cần được coi là một đối tác quan trọng duy trì, ổn định mối QHLĐ và cần được pháp luật lao động bảo vệ. Vai trị bảo vệ thành viên NSDLĐ là một trong những yêu cầu quan trọng hàng đầu của tố chức đại diện NSDLĐ.

Mặc dù hiện nay cĩ rất nhiều Hội, hiệp hội doanh nghiệp được thành lập. Tuy nhiên, vẫn chưa cĩ một tổ chức đại diện thống nhất, đĩng vai trị đầu mối cho giới sử dụng lao động trong quan hệ với Tổng liên đồn lao động Việt Nam và các cơ quan nhà nước trong việc giải quyết các vấn đề cịn vuơng mắc trong QHLĐ. Hiện nay, Việt Nam ngày càng tham gia mạnh mẽ vào thị trường lao động quốc tế địi hỏi cân phải bảo đảm hoạt động của tơ chức đại diện NSDLĐ là cân thiêt. Bởi vì việc quan tâm đến yếu tố lao động khơng thể dừng lại ở việc chỉ chú trọng vào việc xây dựng và thực hiện các quy định phục vụ riêng cho NLĐ mà phải đảm bảo tính tồn diện của mối QHLĐ, tức là quan tâm tới cả hai bên: NLĐ, tố chức đại diện của NLĐ và NSDLĐ, tổ chức đại diện của NSDLĐ. Do vậy, bản thân tổ chức đại diện NSDLĐ cần sự đổi mới về phương thức tổ chức, hoạt động và thúc đẩy sự tham gia quan hệ đối với các bên nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của các thành viên trong khuơn khổ pháp luật. Tổ chức đại diện NSDLĐ cần cĩ sự chủ động trong các hoạt động thay vì trơng chờ vào sự “hướng dẫn” hoặc “chỉ định” của Nhà nước, đặc biệt lệ thuộc vào Chính phủ. Bên cạnh đĩ, bản thân tổ chức cĩ biện pháp phát triển thành viên, xây dựng quy chế hoạt động, tham gia mạnh vào các hoạt động trong nước, khu vực và quốc tế đề nâng cao vị thế và tăng cường sự họp tác

cũng như hiệu quả hoạt động trên cơ sở các mối quan hệ trợ giúp kỹ thuật, trao đối thơng tin, kinh nghiệm [14, tr. 11].

Kết luận Chương 3

Từ những phân tích, đánh giá vê quy định của pháp luật hiện hành kêt họp với thực tiễn bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động, chương 3 đã tập trung vào những vấn đề sau:

- Nêu ra một số yêu cầu để hồn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền và lợi ích họp pháp của NSĐLĐ như đảm bảo sự hài hịa lợi ích giữa các bên; đảm bảo việc hồn thiện pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích họp pháp của NSDLĐ trong giải pháp tống thể với việc hồn thiện các quy định của pháp luật khác; đảm bảo sự hội nhập kinh tế quốc tế phù họp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.

- Đề ra các giải pháp nhằm phát huy hiệu quả của việc áp dụng các quy định pháp luật trong bảo vệ quyền và lợi ích họp pháp của NSDLĐ. Trong đĩ khơng chỉ tập trung vào việc sửa đối, bố sung các quy định của pháp luật cịn cần thiết phải nâng cao ý thức pháp luật cho NSDLĐ; tăng cường cơng tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật; tăng cường tham gia cơ chế ba bên; tăng cường đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ; nâng cao hiệu quả việc tham gia và hoạt động của tổ chức đại diện của NSDLĐ.

KẾT LUẬN

Mặc dù BLLĐ đã trải qua nhiêu thời kỳ với những điêu kiện kinh tê xã hội khác nhau, tới nay NSDLĐ vẫn giữ vai trị quan trọng trong QHLĐ. Mặc dù quyền của NSDLĐ đã ngày càng được hồn thiện tuy nhiên vẫn cịn nhiều bất cập, thiếu sĩt mà qua đĩ quyền của NSDLĐ chưa tưong xứng, cơng bằng với NLĐ. vấn đề đặt ra là cần phải hồn thiện các quy định của pháp luật trong việc đảm bảo quyền lợi của NSDLĐ sao cho phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, tổng thể các quy định của pháp luật trong nước và quốc tế. Chỉ khi quyền lợi của họ được đảm bảo thì hoạt động kinh doanh mới thuận lợi, tạo ra năng suất chất lượng, lợi luận gia tăng cũng là bảo vệ cho cuộc sống của NLĐ bên yếu thế trong QHLĐ được ổn định, no ấm.

Trong phạm vi luận văn, tác giả đã phân tích một số vấn đề lý luận về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ; đưa ra một số nội dung về quyền của NSDLĐ theo quy định của BLLĐ hiện hành để từ đĩ phân tích, đánh giá những mặt tích cực, hạn chế và đưa ra nguyên nhân của các tồn tại, qua đĩ đặt ra yêu cầu và đề xuất kiến nghị. Hi vọng rằng, trong phạm vi giới hạn của luận văn cũng như quỹ thời gian nghiên cứu chưa nhiều, hội đồng khoa học sẽ cĩ những lời nhận xét cũng như đánh giá khoa học để luận văn thêm hồn chỉnh.

Một phần của tài liệu Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong pháp luật lao động việt nam (Trang 115 - 120)