2.6. Đánh giá thực trạng quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo
2.6.1. Những ưu điểm
a) Về quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội
Tuy địa bàn rộng nhưng BHXH huyện Mê Linh đã nắm bắt tốt số đơn vị, số đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; thông qua việc quản lý theo từng đơn vị, từng khối ngành cụ thể. Bên cạnh đó, BHXH huyện Mê Linh với những nỗ lực trong việc triển khai thực hiện quản lý đối tượng tham gia, số đơn vị tham gia BHXH được mở rộng tăng lên, diện bao phủ của chính sách BHXH được mở rộng do đó số thu cũng khơng ngừng tăng lên. Số đơn vị và số người lao động tham gia BHXH qua các năm đều tăng, điều đó chứng tỏ nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia BHXH ngày càng được nâng cao, cho thấy công tác tổ chức tuyên truyền cho đối tượng tham gia của BHXH huyện Mê Linh đã đạt được những thành tựu đáng kể.
Đối với NSDLĐ, nhất là khu vực ngồi quốc doanh đã từng bước có ý thức hơn trong việc chấp hành, thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH. Việc tham gia BHXH kho vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh đã góp phần tạo sự bình đẳng giữa các thành phần kinh tế theo chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Một bộ phận lao động làm việc trong khu vực ngoài nhà nước đã ổn định được đời sống, một phần là do các chính sách BHXH đem lại, tạo được động lực cho NLĐ, NSDLĐ tham gia BHXH. Kết
quả đó góp phần khơng nhỏ vào việc tăng số thu BHXH, hoạch định và hoàn thiện cơ chế chính sách về BHXH.
Trong cơng tác đăng ký tham gia BHXH, BHXH huyện Mê Linh đã luôn tiến hành hướng dẫn, quản lý việc đăng ký đến từng đơn vị sử dụng lao động và người lao động. Vì vậy, đa số các đơn vị tham gia BHXH đã chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về việc ký các hợp đồng lao động, đăng ký sử dụng thang bảng lương, kê khai, lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ.
b) Về tổ chức thu Bảo hiểm xã hội
Phân cấp quản lý thu BHXH: Việc phân cấp quản lý thu tại BHXH huyện Mê Linh được thực hiện tương đối tốt, phân loại đơn vị sử dụng lao động ngay từ ban đầu khi đơn vị mới tham gia BHXH theo đúng loại hình kinh tế từ đó phân bổ số đơn vị lao động, giao chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ thu BHXH, tỷ lệ phát triển mới đối tượng tỷ lện nợ đọng hợp lý đến từng cán bộ thu.
Lập và duyệt kế hoạch thu BHXH: Hằng năm căn cứ vào số thu được BHXH Thành phố Hà Nội giao cho BHXH huyện Mê Linh, bộ phận tổng hợp thu nợ xây dựng kế hoạch chung cho toàn huyện, đồng thời phối hợp với các bộ phận thu để xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng người.
Thực hiện thu BHXH: BHXH huyện đã chủ động trong cơng tác thu BHXH và có những biện pháp chỉ đạo phù hợp với tình hình kinh tế của địa phương; Số thu về cơ bản đảm bảo chỉ tiêu được giao góp phần tích cực vào việc tăng trưởng quỹ BHXH, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Quản lý hồ sơ tham gia BHXH: Đảm bảo tiếp nhận hồ sơ nhanh chóng, đầy đủ, hợp lệ. Công tác quản lý hồ sơ được giải quyết đúng trình tự, thủ tục. Số hồ sơ tham gia chưa được xét duyệt chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ (dưới 3%). Công tác phân loại hồ sơ theo mã quản lý làm cho việc lưu trữ, bảo quản hồ
sơ tốt hơn, thuận tiện cho việc theo dõi và tra cứu khi cần thiết; Công tác công nghệ thông tin không ngừng nâng cao hiệu quả, chất lượng các mặt chuyên môn nghiệp vụ. Các tiến bộ về nâng cấp phần mềm nghiệp vụ được triển khai kịp thời đem lại hiệu qur cao, đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc.