3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng cơng chức các phịng chun mơn
3.2.8. Cải cách chế độ chính sách về tiền lương, trợ cấp
Một trong những bất cập góp phần ảnh hưởng chất lượng cơng chức nói chung và cơng chức huyện SaNamXay nói riêng hiện nay là tiền lương được nhận quá thấp, chưa đảm bảo cuộc sống của cơng chức và gia đình họ, dù rằng trong thời gian qua kém hiệu quả là do số lượng biên chế nhiều (liên tục được mở rộng trong thời gian qua, trong khi vấn đề công chức, tinh giảm biên chế đã được đặt ra), chất lượng và hiệu suất công vụ không đạt yêu cầu.
Chính vì lẽ đó, trong giai đoạn tới cần có những biện pháp mạnh mẽ để khắc phục những bất hợp lý, đảm bảo tiền lương công chức đủ sống và là động lực thúc đẩy năng suất lao động, nâng cao hiệu quả công việc. Một số biện pháp tạo nguồn thu để thực hiện cải cách tiền lương:
- Ưu tiên dành một phần hợp lý từ số tăng thu NSNN hàng năm của huyện SaNamXay để thực hiện cải cách tiền lương công chức.
- Cơ cấu lại các khoản chi NSNN, đồng thời tăng cường quản lý chi NSNN, đảm bảo chi NSNN tiết kiệm, hiệu quả. Thực hiện điều chỉnh chi tiêu cơng, cơ cấu lại NSNN, trong đó đa dạng hóa nguồn lực cho đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng KT- XH, giảm tỷ trọng NSNN trong tổng mức đầu tư toàn xã hội để dành một phần nguồn kinh phí nâng cao đời sống cho đội ngũ công chức.
- Tổ chức, sắp xếp lại bộ máy chức năng nhiệm vụ từng cơ quan chuyên môn một cách khoa học, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc cụ thể đối với từng đơn vị, cá nhân và từng lĩnh vực quản lý; rà soát và thực hiện tinh giản biên chế.
- Rà soát lại một số khoản thanh toán cá nhân không được coi là tiền lương như chi hội họp, xăng xe, sửa chữa trang bị cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, điện nước … chi tiết kiệm để lấy nguồn tăng thu nhập ngoài tiền lương. - Cơ quan, tổ chức chi trả lương và thu nhập cho cơng chức có trách nhiệm giám sát và quản lý. Đồng thời, có cơ chế khuyến khích các đơn vị chủ động tạo ra các nguồn thu hợp pháp và có cơ chế quản lý, phân phối sử dụng theo đúng quy định.