Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ
3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình
3.2.6. Tiếp tục hồn thiện cơ chế, chính sách đối với công chức cấp xã huyện Hoa Lư
huyện Hoa Lư
Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XIII có nêu: “Cải cách cơ bản
chế độ tiền lương của cán bộ, cơng chức, viên chức. Thực hiện kiên trì, kiên quyết có hiệu quả cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”
Để nâng cao chất lượng cơng chức cấp xã, huyện Hoa Lư nói riêng và tỉnh Ninh Bình nói chung cần chú trọng xây dựng, hồn thiện và thực hiện các chính sách: Tỉnh phải tiến hành thực hiện đúng, kịp thời những văn bản của cấp trên về chế độ, chính sách đối với cơng chức cấp xã. Trên cơ sở những văn bản đó xây dựng hệ thống chế độ, chính sách phù hợp với điều kiện, thực tiễn của tỉnh.
Phải coi trọng và đầu tư kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hố về trình độ cho cơng chức cấp xã. Có chính sách hỗ trợ cho các đối tượng đi học; căn cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội, địa hình của từng xã có chính sách hỗ trợ khác nhau, đặc biệt quan tâm đối với các xã miền núi. Tạo thuận lợi cho công chức đi học để nâng cao cũng như chuẩn hố trình độ chun mơn.
Ban hành Nghị quyết chun đề của Tỉnh ủy, trong đó xác định rõ mục tiêu, phương hướng, giải pháp về xây dựng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn 2020 - 2025. Trên cơ sở định hướng của Tỉnh ủy, Huyện ủy, UBND huyện chỉ đạo các xã, thị trấn tổ chức rà sốt thực trạng cơng chức xã, thị trấn thuộc địa bàn quản lý để đề ra các giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế, nâng cao chất lượng công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.