100 450 67,76 58.962 3 Xay đường, xay via, đánh
2.2.5.Công tác tuyển dụng và đào tạo
Công tác tuyển dụng:
Khi có nhu cầu lao động, việc tuyển dụng được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, thông qua các trung tâm lao động việc làm hoặc được thông báo nội bộ trong công ty, sau đó tổ chức kiểm tra tay nghề và thử việc. Thời gian thử việc vẫn được hưởng lương thử việc tuỳ theo công việc, khi đạt yêu cầu sẽ được tuyển dụng chính thức, được ký kết hợp đồng lao động, đồng thời được hưởng các chế độ BHXH, BHYT...
Tất cả các hình thức tuyển dụng Công ty hoàn toàn không thu phí. * Quy định chung về tuyển dụng:
- Nam, nữ từ 18 tuổi trở lên. - Trình độ văn hoá tối thiểu cấp 3.
- Ưu tiên những người có nơi ở gần nhà máy ( nếu làm việc tại nhà máy ). * Thời gian thử việc:
- Thử việc 2 ngày đối với công nhân đóng gói sản phẩm. Lương thử việc = 0.7 lương chính. - Thử việc 7 ngày đối với công nhân đứng máy. Lương thử việc = lương chính.
- Thử việc 2 tháng đối với kỹ sư. Lương thử việc do công ty quy định.
Tất cả các công nhân viên sau thời gian thử việc đạt yêu cầu đều được ký hợp đồng lao động chính thức và được hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước và của Công ty.
Công tác đào tạo nhân viên:
Đặc thù sản phẩm của công ty là các mặt hàng bánh kẹo sử dụng bí quyết và công nghệ riêng nên chưa có trường nghề bên ngoài đào tạo. Do đó công ty chú trọng huấn luyện cho công nhân viên theo mục đích của nội dung đào tạo, có các hình thức đào tạo hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng, ... Tuy nhiên, hình thức kèm cặp tại chỗ với người có trình độ tay nghề cao trực tiếp hướng dẫn giúp người mới vào nghề ngay tại nơi làm việc rất phù hợp với đặc thù của Công ty.
Sau nhiều năm theo đuổi các mục tiêu trên, đến nay Công ty đã có được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo giỏi, có năng lực, đồng thời cũng có một lực lượng lao động sản xuất có tay nghề cao, cho năng suất lao động tốt.
Qua hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, nhất là từ khi chuyển sang hình thức cổ phần hoá đến nay Công ty đã thu hút được nguồn vốn trong cán bộ công nhân viên vào phát triển sản xuất kinh doanh, phát huy được tính năng động, sáng tạo của mọi thành viên trong Công ty, giúp cho Công ty ngày càng phát triển.