STT
1
2
(Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự)
- Phụ cấp bữa ăn giữa ca: Cơng ty thực hiện hỗ trợ chi phí bữa trưa trị giá
30.000 đồng/người/ngày cho tồn bộ nhân lực trong cơng ty.
-Phụ cấp công việc:
Phụ cấp điện thoại được áp dụng cho NVKD và các lãnh đạo cấp trưởng, phó phịng trở lên trong cơng ty. Cụ thể như sau:
+ Phụ cấp điện thoại cho nhân viên kinh doanh mức 200.000 đồng/tháng.
+ Phụ cấp điện thoại cho trưởng, phó phịng ban mức 300.000 đồng/tháng.
+Phụ cấp điện thoại cho GĐ, phó giám đốc miền mức 500.000 đồng/tháng. - Phụ cấp trách nhiệm:
Áp dụng cho lãnh đạo cấp trưởng, phó phịng trong cơng ty trở lên.
34
Trong đó:
Ptn: Mức phụ cấp trách nhiệm tính theo tháng
TLcđ: Tiền lương cố định mà nhân lực nhận được hàng tháng Hpc: Hệ số phụ cấp
Bảng 2.7. Hệ số phụ cấp trách nhiệm cho cấp lãnh đạo tại THACO năm 2021
STT Cấp lãnh đạo 1 Phó phịng 2 Trưởng phịng 3 Phó giám đốc miền 4 Giám đốc miền (Nguồn: Phịng Tài chính - Kế tốn)
- Phụ cấp độc hại: được áp dụng cho khối công nhân kỹ thuật của phòng Dịch
vụ - sửa chữa. Mức phụ cấp độc hại hàng tháng được tính bằng:
Phụ cấp độc hại hàng tháng = 0,3 * TLcđ
Đây là những nhân lực thường xun phải làm việc trong mơi trường khơng khí độc hại nên cần có khoản phụ cấp độc hại này là cần thiết và có tác dụng tốt trong việc động viên NLĐ tiếp tục làm việc.
- Phụ cấp công tác:
Do đặc thù công việc tại công ty cần thường xuyên đi công tác các tỉnh gặp đối tác, mở rộng thị trường ... nên cơng ty có chính sách hỗ trợ nhân lực đi cơng tác các tỉnh ngoài Hà Nội bao gồm:
+ Chi phí đi lại: Khi nhân lực đi cơng tác từ tỉnh này sang tỉnh khác sẽ được thanh tốn chi phí đi lại nếu có hóa đơn, chứng từ (vé tàu, vé máy bay ...)
+ Chi phí ăn ở, lưu trú tại nơi cơng tác với mức hỗ trợ cố định 200.000 đồng/người/ngày.
+ Cấp đồng phục, quần áo bảo hộ lao động
Đối với khối CBCNV văn phịng: mỗi một cá nhân trong cơng ty sẽ được công ty hỗ trợ may 1 bộ đồng phục của THACO bao gồm:1 bộ vest cơng sở và 2 áo sơ mi có in logo của THACO.
Đối với đội ngũ công nhân viên kĩ thuật làm việc tại xưởng DV - SC được trang bị đầy đủ bộ đồng phục bảo hộ lao động để bảo đảm an tồn trong q trình làm việc.
-Phụ cấp làm thêm giờ:
NL công ty thường xuyên phải trực showroom vào các ngày nghỉ thứ 7; chủ nhật; các ngày nghỉ lễ 30/4; 1/5 .... Chính sách phụ cấp làm thêm giờ được áp dụng:
Cách tính PCthêm giờ:
PC thêm giờ = ĐGtg * Hlt * Thời gian làm thêm
ĐGtg : Đơn giá tiền lương theo thời gian.
ĐGtg =
+ Nếu tính đơn giá lương theo ngày thì
Thời gian tính lương = Tổng số ngày làm việc trong tháng của công ty.
+ Nếu tính đơn giá lương theo giờ thì
TGTL = Tổng số ngày làm việc trong tháng của công ty * 8h/ngày
Hlt : Hệ số làm thêm giờ
+ Bằng 200% đơn giá lương giờ nếu nhân lực làm việc ngoài giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7.
+ Bằng 250% đơn giá lương giờ nếu nhân lực làm việc vào chủ nhật.
+ Bằng 350% đơn giá lương giờ nếu nhân lực làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết như 30/4; 1/5; tết dương lịch; tết âm lịch.
Thời gian làm thêm: Khoảng thời gian được tính khi nhân lực làm thêm ngồi giờ hành chính theo sự phân cơng và chỉ đạo của Ban lãnh đạo cơng ty. Đánh giá về chính sách phụ cấp thực hiện tại cơng ty có 62,5% nhân sự được
phỏng vấn đánh giá hài lịng; có 20,83% đánh giá bình thường; có 16,67% đánh giá chưa hài lịng (PL3-B1).
Chính sách phụ cấp của cơng ty khá đa dạng, là một cơng cụ hiệu quả bổ sung cho chính sách lương, tạo thêm thu nhập cho NLĐ, thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo công ty tới NLĐ, giúp NLĐ an tâm làm việc. Bên cạnh lương, phụ cấp cũng là một khoản tài chính đáng kể, giúp cải thiện mức sống cho nhân lực trong cơng ty.
b) Trợ cấp
Chính sách trợ cấp của công ty được thực hiện nhằm hỗ trợ cho nhân lực làm việc tại cơng ty. Các chính sách trợ cấp cho nhân lực tại cơng ty bao gồm:
- Chế độ bảo hiểm cho người lao động: Cơng ty hỗ trợ đóng bảo hiểm cho NLĐ theo đúng quy định của luật bảo hiểm bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN. Mức lương đóng bảo hiểm dựa trên mức lương cố định hàng tháng của mỗi cá nhân.
36
Bảng 2.8. Chính sách bảo hiểm cho người lao động tại công ty giai đoạn từ 01/01/2021 – 06/2021