Giá trị chọn trên phiếu
Nội dung Tần suất
(người) Tỷ lệ(%)
Chuyên môn sâu 80 51,3
Kỹ năng ngoại ngữ, tin học 28 17,9
Kỹ năng làm việc nhóm 12 7,6
An tồn lao động 36 23,2
Tổng 156 100
(Nguồn: Tác giả khảo sát) Qua kết quả khảo sát trên cho thấy phần lớn người lao động được hỏi cho rằng mục tiêu đào tạo mà họ mong muốn được đào tạo nhất đó là đào tạo chun mơn sâu. Cụ thể, có 51,3% (80 NLĐ) lựa chọn đào tạo chun mơn sâu, có 23,2%(36 NLĐ) lựa chọn đào tạo các biện pháp an toàn lao động, kỹ năng ngoại ngữ, tin học và kỹ năng làm việc nhóm lần lượt chiếm 17,9% (28 NLĐ) và 7,6% (12 NLĐ). Điều này xuất phát từ yêu cầu thực tế của công việc trong công ty, thể hiện bản thân người lao động đã ý thức được nghĩa vụ và trách nhiệm của mình với cơng việc. Từ đó tìm ra những giới hạn khả năng và nhược điểm của mình để khắc phục thơng qua hoạt động đào tạo.
2.2.2.3 Xác định đối tượng đào tạo nhân lực
Việc xác định đối tượng tham gia đào tạo tại Cơng ty Cổ phần Mía đường Sơn La được thực hiện do các bộ phận đề xuất lên Phòng Tổ chức lao động tổng hợp và báo cáo ban lãnh đạo công ty xem xét, quyết định. Việc xác định này có vai trị quan trọng bảo đảm hiệu quả, mục tiêu phát triển công ty.
Đối tượng được đào tạo của cơng ty được chia ra làm ba loại, đó là: lao động gián tiếp; lao động trực tiếp; quản lý. Để tìm hiểu rõ hơn về nội dung này, tác giả đã nghiên
cứu, tìm hiểu đối tượng đào tạo tại Cơng ty Cổ phần Mía đường Sơn La giai đoạn 2019- 2021 và có kết quả như sau: