Sự khác biệt về gắn bó tổ chức giữa các loại hình sở hữu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đoạo đến sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức (Trang 54 - 57)

Chương 4 : PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT

4.3 Sự khác biệt về gắn bó tổ chức giữa các loại hình sở hữu

Kết quả phân tích sự khác biệt về gắn bó tổ chức giữa các loại hình sở hữu

được trình bày trong Phụ lục 14.

Tương tự như khi phân tích sự khác biệt về phong cách lãnh đạo giữa các loại

hình sở hữu, chúng ta sử dụng phân tích phương sai một yếu tố (One way ANOVA)

để phân tích sự khác biệt về sự gắn bó với tổ chức giữa các loại hình sở hữu. Chúng

ta cũng thống nhất lựa chọn mức ý nghĩa là 0,05 (độ tin cậy 95%). Dưới đây là kết

quả phân tích:

4.3.1 Gắn bó cảm xúc giữa các loại hình sở hữu

Kết quả kiểm định sự bằng nhau về phương sai (Levene test) cho thấy phương sai của các nhóm khơng bằng nhau (Sig.levene = 0,014 nhỏ hơn 0,05). Kết quả phân tích phương sai (ANOVA) cho thấy, mức ý nghĩa quan sát Sig.=0,000 nhỏ hơn rất nhiều so với mức ý nghĩa lựa chọn 0,05. Điều này có nghĩa là với độ tin cậy 95%,

có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Gắn bó cảm xúc giữa các loại hình sở hữu. Ta tiếp tục phân tích sâu ANOVA (Post Hoc Tests) để xác định xem sự khác biệt

này thể hiện giữa những loại hình sở hữu nào. Trong trường hợp này, do phương sai không bằng nhau, phương pháp kiểm định được sử dụng là Tamhane’s T2.

Kết quả phân tích sâu ANOVA cho thấy kiểm định chênh lệch trung bình giữa

loại hình sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu có vốn nước ngồi và giữa loại hình

sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu tư nhân có mức ý nghĩa quan sát Sig.= 0,000

nhỏ hơn rất nhiều so với mức ý nghĩa lựa chọn 0,05. Điều này có nghĩa là với độ tin

cậy 95%, có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa loại hình sở hữu nhà nước với hai loại hình sở hữu có vốn nước ngoài và sở hữu tư nhân.

Như vậy, có sự khác biệt về Gắn bó cảm xúc giữa loại hình sở hữu nhà nước

với hai loại hình sở hữu cịn lại (có vốn nước ngồi và sở hữu tư nhân). Cụ thể là, những người làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước có mức độ gắn bó cảm xúc (3,4698) cao hơn so với trong doanh nghiệp nước ngoài (2,9433) và trong doanh

nghiệp tư nhân (2,9253).

4.3.2 Gắn bó chuẩn mực giữa các loại hình sở hữu

Kết quả phân tích phương sai cho thấy, mức ý nghĩa quan sát Sig.=0,000 nhỏ

hơn rất nhiều so với mức ý nghĩa lựa chọn 0,05. Điều này có nghĩa là với độ tin cậy

95%, có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Gắn bó chuẩn mực giữa các loại hình sở hữu. Phân tích sâu ANOVA được thực hiện với phương pháp kiểm định Bonferroni (do phương sai bằng nhau).

Kết quả phân tích sâu ANOVA cho thấy kiểm định chênh lệch trung bình giữa

loại hình sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu có vốn nước ngồi và giữa loại hình

sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu tư nhân có mức ý nghĩa quan sát Sig.= 0,000

nhỏ hơn rất nhiều so với mức ý nghĩa lựa chọn 0,05.

Như vậy, có sự khác biệt về Gắn bó chuẩn mực giữa loại hình sở hữu nhà nước với hai loại hình sở hữu cịn lại (có vốn nước ngồi và loại hình sở hữu tư nhân). Cụ thể là, những người làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước có mức độ gắn bó chuẩn mực (3,2321) cao hơn so với trong doanh nghiệp nước ngoài (2,6567) và trong doanh nghiệp tư nhân (2,7308).

4.3.3 Gắn bó do bắt buộc giữa các loại hình sở hữu

Kết quả phân tích phương sai cho thấy, mức ý nghĩa quan sát Sig.=0,006 nhỏ

hơn mức ý nghĩa lựa chọn 0,05. Điều này có nghĩa là với độ tin cậy 95%, có sự

khác biệt có ý nghĩa thống kê về Gắn bó do bắt buộc giữa các loại hình sở hữu. Phân tích sâu ANOVA được thực hiện với phương pháp kiểm định Bonferroni.

Kết quả phân tích sâu ANOVA cho thấy kiểm định chênh lệch trung bình giữa

loại hình sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu có vốn nước ngồi có mức ý nghĩa

quan sát Sig.= 0,004 nhỏ hơn mức ý nghĩa lựa chọn 0,05. Điều này có nghĩa là với độ tin cậy 95%, có sự khác biệt có ý nghĩa giữa loại hình sở hữu nhà nước với loại

hình sở hữu có vốn nước ngồi.

Như vậy, có sự khác biệt về Gắn bó do bắt buộc giữa loại hình sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu có vốn nước ngoài. Cụ thể là, những người làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước có mức độ Gắn bó do bắt buộc (3,0635) cao hơn so với trong doanh nghiệp nước ngồi (2,6381).

4.3.4 Kết quả phân tích sự khác biệt về gắn bó tổ chức giữa các loại hình

sở hữu

Trong phần này, chúng ta tiến hành phân tích sự khác biệt về sự gắn bó tổ chức giữa các loại hình sở hữu. Kết quả phân tích cho thấy với độ tin cậy 95%, ta có thể kết luận:

- Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về gắn bó Cảm xúc giữa các loại hình sở hữu. Sự khác biệt này thể hiện giữa loại hình sở hữu nhà nước với hai loại hình sở hữu cịn lại (có vốn nước ngồi và sở hữu tư nhân).

- Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về gắn bó Chuẩn mực giữa các loại hình sở hữu. Sự khác biệt này thể hiện giữa loại hình sở hữu nhà nước với hai loại hình sở hữu cịn lại (có vốn nước ngồi và loại hình sở hữu tư nhân).

- Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Gắn bó do bắt buộc giữa các loại

hình sở hữu. Sự khác biệt này thể hiện giữa loại hình sở hữu nhà nước với loại hình sở hữu có vốn nước ngồi.

* Kết quả kiểm định các giả thuyết:

Giả thuyết H5a: Có sự khác biệt Gắn bó cảm xúc giữa các doanh nghiệp có hình thức sở hữu khác nhau - được chấp nhận.

Giả thuyết H5b: Có sự khác biệt Gắn bó chuẩn mực giữa các doanh nghiệp có

hình thức sở hữu khác nhau - được chấp nhận.

Giả thuyết H5c: Có sự khác biệt Gắn bó do bắt buộc giữa các doanh nghiệp có

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đoạo đến sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức (Trang 54 - 57)