Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực cĩ hàm lượng chất xám cao là một vấn đề phải quan tâm đặc biệt để phục vụ cho sự nghiệp cơng nghiệp hĩa, hiện đại hĩa trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Trong chiến l ược xây dựng và phát triển kinh tế của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020, việc quy hoạch phát triển nhân lực cung cấp cho nền kinh tế nĩi chung và cho các dự án phát triển KCX, KCN nĩi riêng đĩng vai trị vơ cùng quan trọng. Đây là một chủ
trương lớn nhằm xây dựng nền kinh tế cơng nghiệp tự chủ, phát triển bền vững và an tồn.
Như vậy, phát triển nguồn nhân lực trong các KCX, KCN bao gồm:
-Cơ cấu nhân lực, bao gồm tỷ lệ nhân lực qua đào tạo trong tổng nguồn lao của đội ngũ nhân lực, cơ cấu ngành nghề và cơ cấu trình độ đào tạo của đội
ngũ nhân lực, cơ cấu nhân lực đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ sự nghiệp cơng nghiệp hĩa, hiện đại hĩa của TP.HCM nĩi chung và nhu cầu nhân lực của KCX, KCN nĩi riêng.
- Tuyển dụng lao động, nhân lực vào làm việc tại vị trí lao động phù hợp với trình độ và ngành, nghề được đào tạo của người lao động, theo nhu cầu tổ
chức cơng việc tại các doanh nghiệp , thường cĩ các hoạt động dự báo và kế hoạch nguồn nhân lực, thu thập, l ưu giữ và xử lý thơng tin về nguồn nhân lực của các KCX, KCN.
- Đào tạo nguồn nhân lực, theo phương châm học suốt đời để phát triển
quy mơ, điều chỉnh cơ cấu nhân lực cho phù hợp với nhu cầu của các KCX,
KCN; hình thành và phát triển những kiến thức, kỹ năng v à thái độ nghề nghiệp, kỹ năng sống của người lao động.
- Chế độ chính sách duy trì cho nguồn nhân lực để người lao động phát
triển năng lực, thể lực và phẩm chất đạo đức nghề nghiệp trong quá trình hành nghề thơng qua các chính sách an sinh xã hội, phúc lợi xã hội, dịch vụ nhàở, và các dịch vụ phúc lợi cơng cộng ( n ước, điện, văn hĩa, thơng tin, giải trí . . . )