Nhận xét về hệ thống trả công Lượng nv đồng ý
từng mức độ M
Anh/Chị có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ
Công ty 8 14 10 21 11 3.20
Tiền lương mà Anh/Chị nhận được tương xứng với
kết quả làm việc của Anh/Chị 7 7 10 20 20 3.61
Anh/Chị được trả lương cao 14 12 20 18 2.66
Tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là
công bằng 4 4 24 31 4 3.56
Trong đó: 1: Khơng đồng ý; 2: Hơi không đồng ý; 3: Phân vân không biết có đồng ý hay khơng (trung lập); 4: Hơi đồng ý; 5: Đồng ý
Nguồn: Trích Phụ lục 1
Trường hợp NVKD, đa số trả lời hơi đồng ý khi nói rằng họ có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ Công ty, tiền lương mà họ nhận được tương xứng với kết quả làm việc và tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là công bằng (M>3). Tuy nhiên, khi nhận định họ được trả lương cao thì họ trả lời hơi khơng đồng ý (M<3).
NVKD tại ACBR có thể chia làm 2 đối tượng: một là nhân viên cũ và hai là nhân viên mới. Các nhân viên cũ có thể tồn tại đến thời điểm này thường là các cá nhân đạt kết quả doanh thu khá tốt, nên ngoài mức lương cơ bản họ còn lãnh lương kinh doanh. Vì thế, khoảng 50% NVKD trả lời là có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập. Đối với những nhân viên mới (chuyên viên cấp 1) thời gian đầu chủ yếu lãnh lương cơ bản. Tuy nhiên, mức lương này dành cho họ là quá thấp. Đây cũng là vấn đề mà cơng ty nên xem xét để có thể thu hút và duy trì được nguồn nhân lực của mình.