STT Các tiêu chí Mức độ đồng ý (%) 1 2 3 4 5 1 Cơng ty có áp dụng các hình thức tuyển dụng phù hợp 0,7 6,3 27,6 45,1 20,3 2 Chính sách tuyển dụng rõ ràng, minh bạch. 1,4 13,6 20,6 46,9 17,5
3 Thi tuyển đầu vào có quá khó 15,7 31,1 38,1 12,2 2,8
4 Anh/ chị hài lịng với quy trình
tuyển dụng của cơng ty 3,8 42,0 22,7 28,3 3,1
(Nguồn: Xử lý của tác giả)
Qua kết quả khảo sát ta thấy tiêu chí đánh giá về cơng ty có hình thức tuyển dụng phù hợp và chính sách tuyển dụng rõ ràng, minh bạch được nhân viên đánh giá với tỷ lệ đồng ý cao (tương ứng với tỷ lệ65,4% và 64,4%). Tuy nhiên tiêu chí về tiêu chuẩn đầu vào khó và sự hài lịng về quy trình tuyển dụng được đánh giá với mức độ đồng ý không cao (tương ứng với tỷ lệ là 15% và 31,4%). Điều này là phù hợp với nhận định của tác giả khi phân tích về các dữ liệu thứ cấp về hoạt động tuyển dụng của Công ty.
Sau khi trúng tuyển, những ứng viên đạt sẽ được phân công vào làm việc và được phân công cơng việc tại vị trí, phịng ban phù hợp. Để đánh giá mức độ thỏa mãn về phân cơng, bố trí cơng việc đối với CBNV của Cơng ty Agifish, tác giả đã khảo sát 286 CBNV công ty (xem chi tiết Phụ lục 5). Kết quả được trình bày tại bảng 2.8 (xem chi tiết Phụ lục 7).
Qua kết quả khảo sát 2.8, yếu tố công việc được giao phù hợp với năng lực cá nhân được đánh giá với mức độ đồng ý là 51,4%. Ngồi ra, cơng việc được giao cũng phù hợp với trình độ chun mơn của nhân viên và cũng có nhiều thách thức, thú vị, tương ứng với mức độ đồng ý cao tương ứng với mức 59,5% và 65%. Tuy