CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG
1.4.3. Các hình thức trả lương
Hiện nay, ở nước ta có hai loại chế độ tiền lương là chế độ tiền lương cấp bậc và chế độ tiền lương chức vụ.Chế độ tiền lương cấp bậc là quy định của Nhà nước mà doanh nghiệp áp dụng trả cho người lao động theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hồn thành cơng việc.Trong chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm thang lương, bảng lương, hệ số lương và mức lương.
Chế độ trả lương theo chức vụ là những quy định của Nhà nước áp dụng để trả lương cho cán bộ và nhân viên thuộc các thành phần kinh tế khác nhau. Dựa trên những chế độ trả lương đó có các hình thức trả lương sau:
1.4.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian
Tiền lương tính theo thời gian là hình thức tiền lương mà số lượng của nó phụ thuộc vào thời gian lao động của công nhân (giờ, ngày, tuần, tháng). Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng. Giá cả của một giờ lao động là thước đo chính xác mức tiền lương tính theo thời gian. Tiền lương ngày và lương tuần chưa nói rõ được mức tiền công
đúng mức tiền lương không chỉ căn cứ vào lượng tiền, mà còn căn cứ vào độ dài của ngày
lao động và cường độ lao động.
Thực hiện chế độ tiền lương theo thời gian, nhà tư bản có thể khơng thay đổi lương ngày, lương tuần mà vẫn hạ thấp được giá cả lao dộng do kéo dài ngày lao động hoặc tăng cường độ lao động. Trả lương kéo dài thời gian cịn có lợi cho nhà tư bản khi tình hình thị trường thuận lợi, hàng hoá tiêu thụ dễ dàng, thực hiện lối làm việc thêm giờ, tức là làm việc ngoài số giờ quy định của ngày lao động. Khi thị trường không thuận lợi buộc phải
thu hẹp sản xuất, nhà tư bản sẽ rút ngắn ngày lao động và thực hiện lối trả cơng theo giờ, do đó hạ thấp tiền lương xuống rất nhiều. Như vậy, công nhân khơng những bị thiệt thịi khi ngày lao động bị kéo dài quá độ mà còn bị thiệt cả khi phải làm việc giảm giờ.
1.4.3.2. Hình thức trả lương theo trình độ, năng lực
Người lao động sẽ được trả lương căn cứ vào trình độ, năng lực đã được huấn
luyện, đào tạo và thâm niên kinh nghiệm. Việc trả lương này kích thích người lao động
ln nâng cao trình độ năng lực để đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong
thời kỳ mới.
1.4.3.3. Hình thức trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Người lao động được trả lương căn cứ dựa vào kết quả thực hiện cơng việc. Có
nhiều hình thức trả lương theo kết quả thựchiện công việc như: trả lương theo sản phẩm, theo sản phẩm có thưởng hoặc theo sản phẩm lũy tiến, khốn tiền lương theo nhóm.v.v. Hình thức này có tác dụng kích thích, động viên người lao động rất tốt (Trần Thị Kim
Dung, 2010).
Căn cứ các hình thức trả lương nêu trên, doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất cơng việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, gắn tiền lương với kết quả công việc, bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, năng
suất lao động; Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày
30/5/2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số:114/2002/NĐ-CP ngày
31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương).
Kết luận chương 1: Trong chương 1, tác giả đã nêu ra các định nghĩa về tiền
lương, tiền công và tổ chức tiền lương; cơ sở lý thuyết về tiền lương, tiền cơng trong q trình phát triển; những yêu cầu, nguyên tắc cơ bản về tổ chức tiền lương cũng như phương pháp xây dựng, phân phối quỹ lương trong doanh nghiệp. Trên cơ sở lý luận chương 1, tác giả sẽ đánh giá hoạt động tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Cao su Tây Ninh.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU TÂY NINH