Chương 3 : THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2 Đánh giá sơ bộ thang đo
Trước khi đưa vào phân tích nhân tố khám phá, dữ liệu nghiên cứu sẽ được kiểm định T-Test thang đo bằng công cụ Cronbach Alpha bằng phần mềm SPSS mục tiêu là kiểm định độ tin cậy của thang đo. Hệ số Cronbach Alpha sẽ được sử
dụng để loại các biến “rác”, các biến có hệ số tương quan tổng biến (Corrected Item – Total Correlation) nhỏ hơn 0.3 sẽ bị loại và thang đo sẽ được chọn khi hệ số Cronbach Alpha lớn hơn 0.6. Kết qua đầy đủ được trình bày đầy đủ ở phụ lục 4.
4.2.1 Thang đo các biến độc lập
Thang đo các biến độc lập gồm có 5 yếu tố thành phần với 25 biến quan sát. Thành phần bản chất cơng việc có hệ số Cronbach Alpha = 0.621 và hệ số
tương quan tổng biến (Corrected Item – Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đưa vào phân tích tiếp theo.
Thành phần lương và phúc lợi có hệ số Cronbach Alpha = 0.871 và hệ số tương quan tổng biến (Corrected Item – Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đưa vào phân tích tiếp theo.
Thành phần mơi trường làm việc có hệ số Cronbach Alpha = 0.925 và hệ số
tương quan tổng biến (Corrected Item – Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đưa vào phân tích tiếp theo.
Thành phần cơ hội đào tạo và thăng tiến có hệ số Cronbach Alpha = 0.91 và hệ số tương quan tổng biến (Corrected Item – Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đưa vào phân tích tiếp theo.
Thành phần quan hệ và đối xử nội bộ có hệ số Cronbach Alpha = 0.93 và hệ số tương quan tổng biến (Corrected Item – Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đưa vào phân tích tiếp theo.
4.2.2 Thang đo lòng trung thành
Thành phần lịng trung thành có hệ số Cronbach Alpha = 0.867 và hệ số
tương quan tổng biến ( Corrected Item – Total Correlation) đều lớn hơn 0.3 nên đạt yêu cầu đưa vào phân tích tiếp theo.
Bảng 4.1: Kiểm định các thang đo lý thuyết bằng Cronbach Alpha
S
Thang đo Số biến quan sát Cronbach Alpha Hệ số tương quan biến tổng thấp nhất T T
1 Thành phần bản chất công việc (NOW) 4 0.621 0.306 2 Thành phần lương và phúc lợi (PAY) 5 0.871 0.640 3 Thành phần môi trường làm việc (ENV) 4 0.925 0.771
4 Thành phần cơ hội đào tạo và thăng tiến
(PRO) 5 0.91 0.717
5 Thành phần quan hệ đồng nghiệp (REL) 7 0.93 0.738 6 Thành phần lòng trung thành (LOY) 3 0.867 0.732