IX. Động viên nhân viên văn phòng: 0.823,
5.3 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo 1 Hạn chế của đề tà
5.3.1 Hạn chế của đề tài
Thứ nhất: Nghiên cứu này chỉ thực hiện đối với các DNVVN khu vực TP Hồ Chí Minh cho nên chỉ có giá trị thực tiễn đối với các DN ở khu vực này. Nghiên cứu động viên của nhân viên văn phòng tại các DNVVN khu vực thành phố Hồ Chí Minh với số lượng mẫu là 368 so với một lượng khá lớn nhân viên văn phòng thực tế. Tuy nhiên do những giới hạn về nguồn nhân lực và vật lực, thời gian nên nghiên cứu này chỉ có thể đạt được số lượng mẫu như vậy. Do đó, rất cần có các nghiên cứu với số lượng mẫu lớn hơn cho đề tài này vì kích thước mẫu càng lớn thì độ chính xác của nghiên cứu càng cao. Ngoài ra, việc mở rộng giới hạn phạm vi địa lý ra toàn lãnh thổ Việt Nam cũng cần thiết, trong đó nhân viên văn phịng ở các thành phố lớn khác như Hà Nội, Đà Nẵng và Cần Thơ cũng cần được bao gồm trong cuộc khảo sát.
Thứ hai: Ngoài bảng câu hỏi được gửi trực tiếp thì cịn được gửi cho các đối tượng qua online và đường bưu điện. Tuy nhiên, có một số đối tượng khảo sát bị giới hạn bởi khả năng sử dụng vi tính. Bảng câu hỏi trả lời được thiết kế trên mạng internet, qua thư điện tử. Một số nhân viên văn phịng chưa biết tới internet, hoặc khơng thuận tiện trong việc truy cập internet sẽ bị hạn chế khả năng tham gia vào cuộc khảo sát này (nhất là những nhân viên văn phòng lớn tuổi).
Thứ ba: Nghiên cứu thực hiện trong tình hình khó khăn của thị trường việc làm, nhiều nhân viên văn phịng muốn chuyển việc, nhưng họ khơng chuyển vì biết rằng đây là thời điểm chưa thích hợp. Do đó, các câu trả lời mang tính chất miễn cưỡng nhiều, chưa đảm bảo phản ánh đúng thực trạng ở các DNVVN.
Thứ tư: Đây là nghiên cứu đầu tiên về lĩnh vực này tại các DNVVN nên có thể người được khảo sát còn bỡ ngỡ với phương pháp cũng như ý nghĩa của các phương án trả lời.