kế toán
Từ 9 nhân tố (8 nhân tố độc lập và 1 nhân tố phụ thuộc) với 37 biến quan sát của nhân tố độc lập và 6 biến quan sát của nhân tố phụ thuộc thông qua kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA, mơ hình giữ lại 9 nhân tố, nhưng loại bỏ 1 biến quan sát X44 -“Ngôn ngữ: ngôn ngữ lập trình bậc cao tiên tiến thế hệ mới” thuộc nhân tố X4 – “Phần mềm và các trình ứng dụng kế tốn” cịn lại 42 biến quan sát tiếp tục cho phân tích tương quan và hồi quy.
Phân tích tương quan hệ số Pearson giữa các biến độc lập (Y1 – Y8) và biến phụ thuộc (Z) điều có Sig 5% (Z) các biến có tương quan với nhau có ý nghĩa thống kê để phân tích hồi quy.
Kết quả phân tích hồi quy xây dựng phương trình hồi quy chuẩn hóa là:
Phương trình hồi qui chuẩn hóa: Z = 0.478Y2 + 0.209Y3 + 0.185Y4
Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả
Hình 4.1 Mơ hình các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng hệ thống thơng tin kế tốn tại các DNVVN trên địa bàn TP.HCM
Như vậy, chất lượng hệ thống thơng tin kế tốn tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh phụ thuộc vào:
+ 𝛃 = 0.478
𝛃 = 0.209 𝛃 = 0.185
Tham gia của nhân viên Kiến thức sử dụng công nghệ HTTTKT của nhà
quản lý
Cam kết của nhà quản lý
Chất lượng hệ thống thông
Y2: Tham gia của nhân viên
Y3: Kiến thức sử dụng công nghệ HTTTKT của nhà quản lý Y4: Cam kết của nhà quản lý
Trong đó, nhân tố “Tham gia của nhân viên” tác động mạnh đến “Chất lượng hệ thống thông tin kế tốn” (hệ số Beta chuẩn hóa là 0.478); thứ hai là nhân tố “Kiến thức sử dụng công nghệ HTTTKT của nhà quản lý” (hệ số Beta chuẩn là 0.209); thứ ba là “Cam kết của nhà quản lý” (hệ số Beta chuẩn là 0.185). Từ phương trình hồi quy, hệ số Beta chuẩn lớn hơn 0 cho thấy “Tham gia của nhân viên”, “Kiến thức sử dụng công nghệ HTTTKT của nhà quản lý” và “Cam kết của nhà quản lý” tác động tích cực đến “Chất lượng hệ thống thơng tin kế tốn”.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 4:
Qua phân tích các bước phân tích như: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan hệ số Pearson, phân tích hồi quy… từ dữ liệu thu thập thực tế tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh, tác giả đã chỉ ra 3 nhân tố tác động đến chất lượng hệ thống thơng tin kế tốn bao gồm: “Tham gia của nhân viên”, “Kiến thức sử dụng công nghệ HTTTKT của nhà quản lý” và “Cam kết của nhà quản lý”, trong đó nhân tố tác động mạnh nhất là “Tham gia của nhân viên” (hệ số Beta chuẩn hóa là 0.478). Tác giả xây dựng phương trình hồi quy chuẩn hóa Z = 0.478Y2 + 0.209Y3 + 0.185Y4, thể hiện sự tác động của các nhân tố thông qua hệ số Beta chuẩn hóa. Trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi, các nhân tố trong mơ hình giải thích được 49,30% sự biến động của 100% sự thay đổi của chất lượng hệ thống thơng tin kế tốn trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
CHƯƠNG 5: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN